党建思想政治工作的精细化管理探讨

董雪梅

摘要：随着市场经济的快速发展，企业在发展过程中面临着诸多的问题，在这一复杂的发展形势下，企业员工的思想也在发生着一系列的变化。精细化管理是一种与时俱进的管理形式，将精细化管理与党建思想政治工作有机结合，可以有效提高党建思想政治工作的影响力。文章主要就精细化管理在党建思想政治工作的应用途径进行探讨，保证党建思想政治工作落到实处。

关键词：党建   思想政治工作   精细化管理

党建思想政治工作的重要性不言而喻，将其与精细化管理有机结合，可以实现党建思想政治工作的创新。精细化管理是一种先进的管理方式，融合科学的管理理念，保证各项工作有序进行，得到高效管理。

一、精细化管理的特点

精细化管理源于发达国家的企业管理理念，强调精益求精、尽善尽美、认真细致地完成工作。精细化管理要求熟悉每一项工作的内容，使工作能够顺利完成。精细化管理离不开科学合理的管理手段，操作更加细致，保证管理能力和服务质量得到提升。精细化管理强调落实管理过程的每一个环节，将其与党建思想政治工作有机结合，可以保证每一项工作、每一个步骤均围绕党建工作目标进行，为实现党建目标奠定坚实的基础。

二、党建思想政治工作应用精细化管理的必要性

随着社会的发展和经济体制机制的不断变革，党建思想政治工作的工作模式急需转变，才能紧跟时代发展。要加强对党建思想政治工作的创新，完善工作体制与机制，解决问题。现阶段，党建思想政治工作得不到重视，形式主义比较严重。党建思想政治工作开展的目的是为了提高向心力和凝聚力，不过，这一工作在实际进行的过程中往往并不顺利，不能真实反馈情况。许多企业党建思想政治工作管理方式比较粗放，这样就很难达到相应的目标。党建思想政治工作缺乏完善的考核内容，这样就会很难把握党建思想政治工作的具体细节，在实施的过程中缺乏一定的可操作性，使得人们更加不重视思想政治工作。如果党建思想政治工作不能落实，就会降低党建工作的影响力，因此，需要融入精细化管理。

与常规的管理模式相比，精细化管理的理念更加先进。不过，许多企业在开展精细化管理时却并没有真正落到实处，只停留在表面之上，这就需要不断完善责任制度，明确具体的责任，使每一名管理人员能够尽职尽责开展工作。基层党建政治工作与管理工作密切相关，同时还存在一定的局限性。要明确党建思想政治工作所面临的任务，结合党中央提出的目标，积极发挥出基層党政工作者的带头作用，带领群众做好各项工作。要积极转变群众的思想观念，使其能够了解党中央的各项改革政策和意图。

要借鉴先进的管理理念和思想，转变陈旧的管理方式，使精细化管理以更加具体的方式展示，这样就可以保证党建思想政治工作顺利进行。精细化管理的管理体制与党建思想政治工作需求相吻合，可以积极发挥出党建思想政治工作的作用。精细化管理强调以人为本，而这正是党建思想政治工作的管理理念。精细化管理重视对细节把握，重视过程，这也符合党建思想政治工作的倡导。精细化管理重视每一个环节的工作，能够有效推动党建思想政治工作创新。同时，精细化管理可以随时对党建思想政治工作情况进行考核与评价，了解在工作中存在的问题，采取针对性的解决对策加以改进。

三、实施精细化管理需要解决的问题

精细化管理也比较复杂，具有一定的专业性和系统性，包含的管理要素比较多，还要对管理层和执行层进行严格的要求，制定针对性的制度。要不断转变思想观念和考核模式，积极解决现阶段存在的问题，这样才能保证精细化管理落到实处。

（一）观念问题

为了进一步开展精细化管理，要改变传统的思想，形成新的思想观念。首先，管理人员要认真部署和规划党建思想政治工作，将其与精细化管理有机结合。要做到尽善尽美，将目标进行有机分解，量化各项考核指标，使各项问题能够得到合理的解决。要制定与本单位实际情况相符的管理措施，使精细化管理能够得到落实，不再走形式主义。执行人员要认真做好各项工作，精益求精，重视党建思想政治工作与精细化管理的结合，可按照上级的要求进行操作，运用先进的管理思想和管理方法提高工作效率和工作质量。执行人员要明确领导的要求和上级的指示，使精细化管理能够得到深入贯彻。

（二）考核问题

在开展精细化管理时，要正视现阶段考核中存在的问题，积极转变考核模式，使考核能够真正检测出工作的水平与员工能力提升情况。要建立完善的精细化管理制度，不断更新考核模式，使考核问题得到改善。保证考核思想与内容与员工实际情况相符。总之，只有保证制度完善，才能确保精细化管理工作达到理想的效果，而这则是提高党建思想政治工作水平的关键。

四、精细化管理在党建思想政治工作中的应用

（一）创新思想，解决好观念问题

要不断创新思维，转变思想观念，保证党建思想政治工作精益求精。管理人员需将工作与实际情况相结合，保证党建思想政治工作落实，而这则需要精细化管理明确步骤和操作要求，这样就可以将工作逐一落实。执行人员要深刻领会上级的各项要求，提高自身执行力。对工作认真负责，精益求精、尽善尽美完成任务，抓住每一个细节，避免在工作中出现失误。思想与观念的转变并不是在朝夕之间，而是要通过不断学习和锻炼。领导要充分重视精细化管理在党建思想政治工作中的作用，在日常工作中深入贯彻精细化管理理念。执行人员需要具备完善的精细化管理意识，明确各项要求，将精细化管理与工作任务有机结合。此外，在考核中也要融入精细化管理的理念，保证考核更加合理，客观、公正反映工作成果。

（二）细化工作方案和制度

制定完善的工作方案和制度，可以保证精细化管理以潜移默化的方式融入到党建思想工作之中。制定方案时，要将时间、内容、形式、步骤涵盖到整个方案当中，明确工作细节，并逐一落实。任务分配工作很重要，不必拘泥于传统的任务分配模式之中，避免任务分配过于笼统。要细化工作分配，坚持以个人为单位分配任务，使每一名工作人员可以明确自身职责和工作目标，对没有按时完成工作的员工进行批评教育、绩效考核等措施。加强对工作制度的细化，使员工能够遵守各项制度要求，顺利完成任务。

（三）制度執行与考评落到细处

没有考核，责任就难以有效落实。加强党建工作的监督考核，不仅是国有企业党建工作的指挥棒，也是检验国有企业党建工作成效，推进党建工作规范化建设的重要载体。要建立完善的规章制度，明确每一名工作人员的职责。加强对员工的考评，保证考评常态化，及时将员工的工作情况进行统计。考评可以按星期进行，管理人员每周都要根据考评情况总结工作，指出工作的进步与问题，使员工能够了解问题所在，加以改进。每月对企业员工进行评比，结合员工每日每周的考评情况对其进行相应的奖惩。此外，员工的考评情况也要做到公开，设置光荣栏、通报栏，借助员工个人的荣辱心来促使他们可以认真努力工作。定期对考核结果进行检查，根据结果落实相应的奖励或者处罚，营造良好的工作风气。由此可见，在党建思想政治工作中，完善的管理制度是落实精细化管理工作的根本条件。

（四）丰富党建工作活动载体

党建工作载体是实现党建工作有形化，丰富党建工作内容的基础。因此，新时期深化国有企业基层党建工作，要以创新载体为着力点，通过构建特色党建工作载体增强企业基层党建的内在活力，使党建思想政治工作不再是“雾里看花”，而是看得见、听得到、摸得着。党建思想政治工作既要加强对员工的思想教育，又要提高员工的业务技能与创新意识，使其具备良好的职业素养，实现全面发展。可通过建立学习小组的方式使员工可以团结一致，共同学习和成长，培养员工团队协作意识，使其能够提高自身综合素质，学会运用知识解决问题。如果遇到困难，要积极探索，集思广益，开展头脑风暴，找到问题解决的方法。组织员工参与到争先创优活动与比赛之中，激发员工主动参与的意识，使其能够在比赛中不断提高自身技能，具备竞争意识，这样就可以提高员工的业务能力。为保证员工的工作积极性得到有效激发，还要通过榜样的力量激发员工斗志。选择优秀的员工作为榜样，使其他员工能够以其为目标，在本岗位中积极表现，做出成绩。学习优秀员工的工作方法，做到取长补短，实现共同进步。

五、结语

综上所述，在党建思想政治工作中开展精细化管理时，必须要保证各项工作精益求精，制定完善的制度，保证员工能够严格按照要求开展工作，具备创新意识和精细化管理意识，保证工作尽善尽美，高效完成。

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（作者单位：中国航发航空科技股份有限公司）