新形势下如何加强国有企业基层党组织工作力度

郭君雅

【摘要】国有企业的基层党组织工作需要适应时代和形势的变化。本文对国有企业的基层党组织工作现存的问题进行分析，并针对新形势的特点，为国有企业基层党组织在加强工作力度方面提供策略和方式的新思路。

【关键词】国有企业  基层党组织  党员干部

前言：新时代、新形势为国有企业基层党组织的工作提出了全新的要求，基层党组织必须改进工作方式、加大工作力度，为国有企业的转型与发展提供强大的政治思想保障。

一、国有企业基层党组织工作的问题

国有企业在大力推进基层党组织工作的同时，仍有一些不足之处，对基层党组织的工作产生阻碍，影响党组织充分发挥积极作用。

第一是政治功能薄弱。不少国有企业的基层党组织在政治功能上不够突出，不能满足新形势下党建工作的要求。如基层党组织工作分散，领导作用弱化，工作重心偏移等，许多企业的党组织未能参与企业决策，无法发挥政治引领作用。

第二是党员素质较低。基层党员干部的道德品质和工作能力对基層党组织发挥作用具有至为关键的影响。许多国有企业基层党组织的干部队伍素质参差不齐，处理问题和团结群众的能力不强，工作主动性不高，难以发挥党员的先锋模范作用。

第三是工作方式落后。国有企业基层党组织在开展工作上问题较大，工作方式受到传统思想阻碍，被条条框框束缚，工作的创新性和灵活性极差，年轻的党组织成员对工作兴趣不足，难以有效地进行工作。

二、加强国有企业基层党组织工作力度的途径

（一）加强党组织的政治核心地位

基层党组织的主要功能就是政治功能。十九大报告中强调，基层党组织建设“要以提升组织力为重点，突出政治功能”，新形势下加强基层党组织工作力度，必须坚持政治功能的定位，增强政治领导力。将突出政治功能作为导向，在基层党组织的政治功能上加强工作，发挥基层党组织在方向把握上的地位，强化基层党组织对思想政治工作的领导作用。为党组织发挥领导作用的建立有效的保障制度，十九大党章规定了国有企业中党组织处于领导地位、发挥领导作用，要理清国有企业党委的领导体制，根据党委的工作条例制定企业的具体制度，保障国有企业中党委具有领导作用，明确划分党政职权范围，制定相关的保障性制度。加强基层党组织的政治能力，严格选拔领导班子的成员，选拔政治素养高、综合能力强、工作作风优良、群众基础好的党员干部进入党组织领导班子，建立务实肯干的党组织领导班子。上级党组织要对基层党组织领导班子进行思想政治教育，监督和指导基层党组织工作情况，不断激励和帮助基层党组织成员提高政治能力和政治水平。

（二）提高党组织成员素质

基层党组织成员必须努力提高自身素养，加强党组织的执行能力。提高政治素质，政治素质是党员干部最基本的素质，要选择有针对性的教育内容加强教育，在思想政治教育中将上级要求与本单位实际紧密结合，通过多种方式把握党员思想动态，关注党员关心的热点问题，丰富教育活动的形式和内容，增强教育活动的吸引力和有效性。提高综合能力，党员干部的综合能力是基层党组织执行能力的关键因素，要结合企业实际加强对党组织成员的培训，提高党组织成员的业务能力，合理选调党组织成员到相应工作岗位或下属单位及其他单位任职锻炼，积累工作经验，提高工作能力。发挥党员干部的模范带头作用，扩大党内的基层民主建设，及时将党内事务向党组织成员公开，接受党组织成员的监督，拓宽基层党组织成员参与党内事务、向上级党组织反映意见建议的渠道，对党组织成员提出的意见建议及时反馈。建立党组织成员发挥作用的平台和激励机制，营造党组织成员发挥作用的良好氛围，定期对工作情况检查评比，对表现突出的党员进行奖励，对落后的党员进行处理，提高党员参与党内事务的活跃性。加强对基层党组织的监督工作，严禁各种腐化问题。重视基层党组织人才的培养，挖掘充足的后备人才库，使基层党组织不断注入新鲜血液，保持基层党组织的创造力和活跃性。例如南京某国营企业积极探索党员积分制管理，为党员设置责任清单、义务清单、荣誉清单、负面清单，通过分值量化的方式明确党员的任务要求、履职情况、日常行为等，促发党员争先创优的激情，围绕企业改革发展开展专题讲座、辅导、党课等特色活动，利用微信开展“线上+线下”的学习培训新形式，定期开展党课知识竞赛等各类活动，交流经验，营造良好的学习氛围，收到了很好的效果。

（三）推进组织文化建设

国有企业基层党组织通过组织文化建设，对内凝聚党员，使党员为实现党的目标而奋斗，对外吸引群众，加强群众对党的团结。要弘扬中国共产党的“以人为本”的核心价值观，企业应根据“以人为本”的深刻内涵构建自身的文化建设，开展具有企业特色的文化活动，推进企业员工在思想文化上的进步与提升。基层党组织应加强人文关怀，在企业内部营造和谐融洽的组织氛围，保障党员的合法权益，在党内加强关怀和帮扶，提倡党员树立勤奋朴素、吃苦耐劳的精神，提高工作干劲;对党员充分尊重，提倡党组织领导干部与普通基层党员在组织生活当中平等地交流、充分地沟通，营造党组织内部平等尊重的良好氛围;解决党员在思想上的问题和困惑，缓解党员的思想压力，营造党组织的归属感和凝聚力。国有企业基层党组织应将企业文化与党组织建设工作密切融合中，在企业文化建设中渗透党建因素，使党组织具备企业特色和时代特征，坚持以企业的实际发展情况为基础，根据企业文化开展工作，努力创新基层党组织建设的工作方法，采用新思维、新方法解决组织工作中出现的问题。例如四川某国有企业依托当地红色资源，发挥革命老区的红色传统，传承红色基因，在企业内部举办红色讲堂，开展红歌赛，讲红色故事，看红色影视，排演红色剧目，组织党员参观革命历史纪念馆和伟人故里，具有浓厚的“川味”和“党味”。

三、结论

基层党组织工作是国有企业重要的政治思想保障，需要加强重视、加大工作力度，相关人员要不断学习，将理论与实践相结合，提高工作能力，创新工作方法，为企业发展奠定坚实的思想政治基础。

参考文献：

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[2]陈立钢.新形势下加强国有企业基层党组织建设的思考[J].南方企业家，2018，4：195.