传承红色基因“三四五”框架

中国石油河北销售公司

党在革命、建设、改革各个历史时期孕育产生的延安精神、西柏坡精神、红旗渠精神、石油精神等一系列光辉精神，共同构成了党的伟大精神谱系，也构成了党的红色基因宝库。在新中国石油工业发展历程中，以“苦干实干”“三老四严”为核心的石油精神在各个历史时期都发挥了无可替代的重要作用。

习近平總书记多次强调：“把红色资源利用好，把红色传统发扬好，把红色基因传承好。”中国石油天然气集团有限公司（以下简称“中国石油”）全国布点加油站、油库、便利店2万多座，有直接接触客户的基层一线员工20多万人，每天进出加油站客户达1 100万人，按照“250”定律，加油站影响辐射社会公众群体总量保守估计超过2亿人。近年来，中国石油全面贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，把传承红色基因与弘扬石油精神有机结合，积极探索实践“三四五”框架，着力打造“铁人式”党员干部队伍，不断夯实百万石油人共同的思想基础，切实履行保障国家能源安全的重大使命。

传承红色基因“三四五”框架

中国石油探索实践传承红色基因“三四五”框架，即聚焦“三目标”，突出“四定位”，着力“五融入”，大力传承红色基因、开展红色教育。

聚焦“三目标”

用红色文化充盈思想意识阵地。深入挖掘、创新运用红色文化价值，形成特色教育基地，打造有“油味”的载体，塑造红色标杆典型，用红色文化强化思想理论武装、充盈意识形态领域。

用红色力量激发干事创业热情。将红色典型人物作为地域红色标杆和旗帜，使企业职工既有“石油情”，又有“红色魂”，成为全心干事创业、推进企业高质量发展的中坚力量。

用红色方法解决经营管理难题。传承发扬党的优良传统和作风，让红色文化在改革创新实践中延续红色基因优势，增强红色基因的时代魅力。

突出“四定位”

突出“政治引领”。全面学习贯彻习近平总书记关于传承红色基因、弘扬石油精神的重要指示批示精神，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展传统“石油精神”的再学习再教育，持续推进全面从严治党走向深入，强化政治引领，发挥央企政治优势。

突出“框架构建”。强化顶层设计，创新思想教育路径，增强红色文化教育全局性、创新性和实效性，构建具有石油销售行业自身特色兼具地域红色基因特征的央企红色教育体系。

突出“价值挖掘”。挖掘红色基因丰富内涵，总结提炼地域红色文化精髓，紧密结合弘扬石油精神，注重教育引导、实践养成，提升红色基因的文化价值，并创新利用红色基因的文化价值。

突出“传播有效”。借助石油销售网络布局、联系服务社会公众的优势，构建红色基因传播输送的顺畅“管道”，直观体现和迅速传导红色基因，增强思想教育实效，提升央企品牌价值。

着力“五融入”

融入党的建设。把红色基因蕴含的党建工作经验融入思想政治工作，增强理论武装；融入基层组织建设，推动与红色教育基地联建，打造特色党支部；融入党员队伍建设，推进党员示范岗、党员先锋岗、“三联”责任点、党员公开承诺等工作，着力提升党建工作水平。

融入发展战略。把红色基因作为改革发展的精神标杆和参照系，勾画企业未来走向、制订企业发展战略，注重整体规划，抓好谋篇布局，将厚植红色基因作为企业发展的系统工程，推动企业稳步实现高质量发展。

融入企业文化。把红色基因纳入企业文化建设，培育具有行业特色的子文化体系，凝聚 “我为祖国献石油”的精神力量，激发职工“当个石油工人多荣耀” 的责任感荣誉感，动员职工争做“红色基因”代言人、“石油精神”新传人、销售企业“新铁人”。

融入队伍建设。用红色精神锤炼队伍，以红色文化为职工增值赋能，以红色基因凝聚团队精气神，坚定理想信念，牢记初心使命，统一思想认识，规范日常行为，推动红色基因在企业经营管理中发挥优势作用，打造新时代“铁人团队”。

融入形象塑造。用红色基因推动重塑企业良好形象，将红色基因传承融入媒体开放日、塑造企业形象活动周、品牌宣传等活动中，使“忠诚担当、风清气正、守法合规、稳健和谐”的良好品牌形象在公众面前更加具体化、生动化。

传承红色基因“三四五”实践路径

中国石油运用系统化、体系化、机制化思维，建立“三四五”实践路径，协调联动，形成合力。

发挥“三个实践主体”作用

职工深受红色基因滋养，在具体工作实践中，重点发挥其红色基因传承者、代言人作用。

中国石油的服务对象即客户，通过他们在石油销售网点对红色文化的接触接受，以及形成的直观印象，发挥其见证者、媒介传播者的重要作用。

职工相关社会关系即亲朋好友，通过对亲朋好友的直接或间接传播体悟，发挥红色基因的濡染、传递、转化作用，扩大传承红色基因的“朋友圈”。

构建“四个维度”实践体系

突出“学”，打造红色学习体系。利用红色教育资源加强学习培训，与延安大学泽东干部学院合作，成立毛泽东教育培训基地，实现外训+内训、理论+实操集中培训全覆盖。建立西柏坡红色教育基地新职工必去、新党员必去、新干部必去的“三必去”培训机制。在焦裕禄干部学院、红旗渠干部学院、大别山干部教育基地挂牌成立党员党性教育基地，近一年内培训党员2 000多人次。

突出“悟”，打造红色思维体系。将传承红色基因作为落实意识形态工作责任制的重要内容，借助西柏坡等红色教育基地，连年开展“中国梦·赶考行”实践教育，唱响“实干圆梦、实干强企”主旋律；定期组织红色党课、红色教育、红色竞赛、红色思考“四个红色”系列活动，在红军后代职工身上找寻红色基因，慰问老红军和红军遗属，在聆听红色故事中引发思考，增强党性锻炼。

突出“传”，打造红色传播体系。统筹运用传统媒体和新兴媒体，让主流思想舆论阵地的“红色地带”越来越宽广。将学习韶山精神等红色基因内容作为两级中心组、职工学习日主题，组织专题传播活动，吸引职工和客户关注知悉，促进理解领会；以“回望峥嵘读初心”为主题，开展“党组织书记讲革命经典故事”活动；组织职工读“红色家书”、过红色党日，让红色文化心口相传，成为风尚。

突出“促”，打造红色实践体系。编制传承红色基因工作方案，明确具体实践载体；举办“传承红色基因、畅叙石油情怀”主题公众开放日，与媒体记者、客户共同种下“红军树”“石油树”；以红色文化、红色力量、红色方法推动改革创新工作，积极应对油价低位徘徊、市场形势严峻的挑战，有效保证国有资产保值增值。

做实“五个方向”实践渠道

集红色资源，推动红色教育规范化，增强凝聚力。把红色教育基地纳入教育培训资源，累计在红色教育基地挂牌近40家；收集整理所在地区红色精神内涵、红色教育基地、红色故事文学、红色典型人物等资料，建立红色资源二维码集合，编制红色基因档案；成立红色故事读书社，从红色书籍中收集革命史料，印制思想教育引导的“红宝书”，以“你读书、我买单”为口号，推动红色教育逐步走向深入。

感红色洗礼，推动红色教育形象化，增强向心力。结合主题教育、组织生活以及客户沟通交流，通过重温入党誓词、参观展览展示、瞻仰英雄纪念碑、缅怀烈士壮举等方式，让职工和社会公众看得见、摸得着、听得进，增强职工向心力，提升客户忠诚度；依托地域红色教育基地，打造适合青年职工、业务骨干、党员干部的学习教育路线；组织拍摄微视频、红歌快闪，录制红色革命故事，其中“我和我的祖国”等视频作品成为网络热搜，用红色文化感染职工和客户。

助红色共建，推动红色教育协同化，增强续航力。以红色基因为桥，推动与政府部门、合作企业党组织的党务共建、经营共建、文化共建、品牌共建。河北雄安销售分公司牵头搭建的雄安新区党建互联共建平台，受到入驻央企欢迎和新区党工委肯定，成为中国石油助力新区建设的重要载体。主动参与地方能源升级、城市建设、乡村振兴等战略实施；与红色革命老区联建，助力老区精准脱贫。陕西销售公司在延安等7个红色老区贫困县开展“对口包扶”，先后投入扶贫资金1 000多万元，为打好脱贫攻坚战贡献力量。

争红色先锋，推动红色教育系统化，增强品牌力。将传承红色基因与基层组织特色化、石油精神人格化紧密结合，创先争优、塑造品牌。采取“机关+库站”方式，成立分片联包党组织，形成机关带基层、党员带群众的红色教育模式。结合地域红色文化，打造“多彩党建”品牌，建立抗战文化、人文奥运精神等特色党支部示范点20多个；选树宣传石油榜样，湖南销售公司岳麓大道加油站职工面对突发火灾，7秒拉闸、11秒疏散、38秒灭火、4小时复业，被中央电视台9次报道，被团中央命名为“全国青年安全生产示范岗”，彰显了石油人传承红色基因的英雄本色。

树红色旗帜，推动红色教育时代化，增强战斗力。挖掘典型人物受党教育并自我成长的生动事例，编印企业“好传统”“好职工”手册；河南销售公司倡导培养“我是党员我先上，我是党员跟我来”的奉献精神，推动机关优秀党员纷纷投身到最艰苦、最需要的基层一线，先后涌现出全国红旗党组织、央企劳模和驻村第一书记等先进集体和优秀党员标杆。江西销售公司宜春黄土岗加油站经理王志深始终牢记被誉为“草鞋县长”的祖父的谆谆教导，继承红色家风，成为红色基因传承的典范。

传承红色基因路径研究实现“四创新”效应

开展传承红色基因实践路径研究，拓展丰富了“红色基因+”的内涵和外延，使红色中富含“油味”，使“石油”中红色更浓，实现了“四创新”效应。

创新了有“油味”的载体。搭建“红色基因+特色油站”平台，延安周边加油站外观形象采用窑洞形设计，在西柏坡沿线打造“红色印象”网红加油站。建立“红色基因+互联网”载体，在中组部共产党员微信公众号上与新华网合作开办指尖课堂，在“石油党建”APP上开办专栏，激发“石油人的红装情怀”。形成“红色基因+思想教育”载体，搜集革命战争红色故事、石油发展历史故事，加油站发生的故事，将思想政治教育的“大主题”通过人人参与的“小讲坛”入耳入脑入心入行。

创新了有“油味”的文化。组织“红色基因+文学创作”活动，开展红色主题书画诗歌征集、“微讲堂”宣讲。推动“红色基因+新媒体创新”，开展“加油新时代”新媒体大赛，将红色经典电影《平原游击队》与企业实际结合，绘制新版《平原“油”击队》漫画，得到客户的喜爱和好评；组织红色主题微视频、H5创作，职工微电影工作室编导的两部微电影作品《谁来拯救》《开往春天的大巴车》，荣膺亚洲微电影节“金海棠奖”。

创新了有“油味”的党建。创新“红色基因+主题教育”，在“不忘初心、牢记使命”主题教育中以红色文化促学习教育，以红色精神做調查研究，以红色作风抓检视问题，以红色方法助整改落实。推进“红色基因+创先争优”，用红色文化推动党员自觉“亮身份、亮标准、亮承诺、亮服务、争先锋”，组织党员标兵讲述，验收 “三化三一”标准化党支部，推行党支部书记“三个三”工作法，汇编《党建视频案例集》，形成“党员示范、先进带头、标兵引领”的良好局面。

创新了有“油味”的服务。推行“红色基因+旅游服务”，在加油站建立“爱心驿站”，设立“红色油导游”和“红色”地图，方便游客旅游。落实“红色基因+公益服务”，与社区党委联手，组织参与“擦亮城市形象、助力环卫工人”等活动。在加油站设立“善美加油站”，为交警、城管、环卫工人、走失儿童等提供服务，形成“宝石花希望课堂进校园”等志愿服务品牌。将江西上饶、保定阜平等深度贫困地区的寒门学子，纳入中国石油“旭航”助学项目，让更多弱势群体受益于富含红色基因的石油文化。

传承红色基因实践“三子”启示和思考

把贯彻落实习近平总书记重要批示精神作为“尺子”，推动红色教育工作实践。传承红色基因，必须把贯彻落实习近平总书记重要批示精神作为一把“尺子”，增强“四个意识”，干有标尺，做有目标，及时发现不足，着力内省提升，让红色基因在经营管理中发挥效能，在职工队伍建设中开花结果，在品牌形象塑造中亮相发声。

把融合红色文化时代元素作为“方子”，持续传承红色文化基因。把弘扬红色文化时代元素与石油精神特色化、本土化、时代化、品牌化、人格化深度融合，将其作为提振职工精气神、锻造企业凝聚力、增强客户依存度的一剂“方子”，精准施策、靶向施药，解决思想政治工作难题，建立理想信念的灯塔，填充精神世界的盲区。

把职工和社会公众的价值理念认同作为“镜子”，以红色基因提升品牌形象。传承红色基因，必须把价值理念认同作为一面“镜子”，揽镜自照，检验成效。以红色基因元素是否与石油精神紧密融合、无缝衔接作为评判依据，把职工和公众是否对红色基因和石油精神加深理解，是否趋于思想同欲、行动同步、目标同向作为评判标准。赋予红色基因新的时代特色，丰富石油精神新的时代内涵，以为中国人民谋幸福的初心肩负起央企担当，以谋中华民族复兴的使命贡献出石油力量。