国有企业党建与企业文化的创新融合

韩广利

在国有企業组织体系中，党的建设是增强企业核心竞争优势的重要组成部分，要推动企业不断转型发展，必须加强党建与企业文化的全面融合。随着时代的不断发展，国有企业必须按照新时代的发展要求，积极开展党建工作，完善企业文化创新体系。

创新的相似性

在市场经济背景下，要促进国有企业全面发展，必须积极推进国企党建和企业文化创新。其中，国有企业党建工作是党和国家高度关注的重要任务，是国有企业健康发展的必要条件，是企业文化顺利建立的思想政治基础。企业文化为促进企业可持续发展提供了更多活力，为企业员工提供了精神支撑，为国有企业党建开辟了广阔空间。两者的结合必然会促进国有企业的改革创新。对此，国有企业要负起应有的责任，把党建工作引入内部、深入基层，结合群众力量，提高企业凝聚力，努力取得满意的工作效果。企业文化是提升企业竞争优势的核心内容，它不仅可以丰富国有企业的思想内涵，而且可以促进企业独特意识形态的形成，对企业经济发展带来巨大影响。

存在的问题

思想认识不成熟。社会经济的发展不是一帆风顺的，而是会遇到挫折和瓶颈的。在这一过程中，一些人缺乏成熟理性的思想认识，必然会阻碍和制约社会经济改革的有效推进。在今后的发展中，我们要面对许多问题和挫折，而且遇到困难的难度也会不断提升。因此，如何坚定不移地服从党的领导和指挥，走社会主义改革道路，是我们需要思考的重要问题。为此，加强思想文化建设是一个有效的解决办法。

工作模式落后。尽管我国实行改革开放几十年，新的经济体制也为国有企业改革和发展带来了巨大的动力。但必须看到，一些国有企业仍然没有彻底摆脱传统、僵化、落后的工作模式，这势必对推进国有企业党建和企业文化创新造成很大的障碍和制约。

缺乏民主作风。国有企业的党建工作和企业文化创新工作，离不开董事长、总经理等领导的帮助和支持。只有充分发挥团结协作、积极发展的精神，实行民主管理，国有企业党建工作和企业文化创新工作才能高效、顺利地进行。但从目前情况看，一些企业民主意识淡薄，在经营过程中不重视党建工作，工会代表没有真正考虑职工的实际利益，没有真正站在职工的立场上思考，企业职工也不重视党政工作，这些必然导致企业党的建设工作和文化创新工作的停滞。

融合的措施

加强国有企业党建思想的创新与改革。在当前的社会背景下，出现了政治、经济、文化等方面新的问题和考验。其中对于企业员工来说，工作环境和生活环境都会 发生新的变化。基于此，有必要对企业外部环境和对党员干部的影响进行深入探讨。在社会经济全面转型改革过程中，探索企业党建工作的环境因素，提高企业党建工作质量，是推进国有企业党建工作与企业生产经营相结合的重要手段。

加强国有企业党建与企业文化建设的全面融合。对于国有企业党建而言，要促进其与企业生产经营相融合，就必须推进国有企业党建与企业文化的全面整合，这是一个必然的选择和过程。国有企业文化建设和党建工作的相互渗透，其实质是为企业文化建设提供重要的平台体系。通过不断优化这一平台体系，可以促进党的建设高效、全面发展，真正推动思想文化机制建设的创新升级。

一是随着国有企业的不断发展，企业文化体现在两个方面。从宏观上看，它代表了中国特色的企业文化机制，是对我国社会治理和服务机制的有效归纳和总结，具有很强的统一性。从微观层面看，不同的企业有着不同的特色文化，这与行业性质和企业人员有着直接的关联和明显的区别。虽然企业文化在不同层面上表现出不同的特点，但其精神和内涵仍然遵循中国特色社会主义核心价值观，充分遵循社会主义市场经济的发展秩序和规律，为企业发展和员工成长营造了积极的发展氛围。

二是企业文化建设必须以党建工作与文化建设相结合为基础，集中创建有特色的企业文化，也是巩固企业党建工作的重要内容。基于此，企业文化建设与党建工作关系密切，具有很强的协同性、促进性和支撑性。企业文化要吸收党建工作的思想精神内涵，党建工作要用文化建设加强宣传推广，在企业发展过程中实现新的跨越和增长。

加强国有企业基层党建工作与企业文化的协调发展。党建工作实质上属于各部门的统一分工和协作配合。在开展政治工作方面，要加强人员思想政治培训，提高基层人员对党建工作的参与和支持，扩大党政思想建设的覆盖面。在微观层面分析的基础上，把握现代国有企业管理体制下员工个体思想具有多元化的特点。在国有企业党建工作中，要改变传统的“一刀切”运作模式，注重党员个体培养，帮助党员解决实际困难和问题，进一步提高党员思想的凝聚力。只有这样，才能增强企业文化的话语权和员工参与文化创新和基层党建的积极性。

加强党建管理体制与自主管理的结合。在国有企业的发展中，人才是必不可少的重要资源，充分重视人才是现代国有企业管理体制的核心内容。要最大限度地发挥企业人才的价值，必须充分发挥党建工作的管理职能，加强人才的自主管理。如今，许多国有企业越来越重视高层次人才的培养，提高人才综合素质是增强企业核心竞争力的必要手段。党建工作有必要从企业长远发展的层面推进企业文化的创新和改革，加强对员工思想政治素质的培养，使员工的综合素质与企业的发展环境相适应。运用企业文化与国有企业党建的结合，加强企业人才的多层次培养，促进其专业知识全面提升和实践技能的创新，为企业的全面发展奠定基础。

创新的系统构建

加强企业党组织建设。国有企业党建工作和企业文化创新是彼此推进的，两者协调发展，密不可分。党组织对有效推进党的建设和企业文化创新具有积极的引领作用，企业只有在党的领导和监督下，才能有秩序地对职工进行思想政治教育，促进职工整体思想的不断提高和发展；只有以党的领导为载体，才能准确分析当前的政治经济形势，保持坚强的政治敏锐性，融入基层、渗透基层，使每一位员工都能积极开展工作，真正提高工作质量，促进企业党建工作与文化创新协调发展。

加强对文化建设实践的全面认识。国有企业党建和企业文化创新，要通过实践活动不断总结经验汲取教训。只有这样，才能不断优化和丰富国有企业党建工作的实质，明确企业文化创新的方向。要利用实践获得真知，摒弃传统落后思想，加强实践的同时不断总结和归纳，积极面对党建和企业文化创新的双重考验。

正确把握党建工作的出发点。推进国有企业党建和企业文化创新，只有把两者有机结合起来，以典型示范、民主参与和思想教育为主，才能正确把握国有企业党建工作的出发点，使党组织始终发挥领导作用。将党的领导与企业的整体活动相结合的是党员和职工群众，把全心全意为人民服务的理念渗透到企业文化中去，并开展一系列与企业生产经营有关的文化活动，让他们能够积极地融入进去，使员工真正了解企业文化的价值和意义，才能为企业改革做出贡献。

新时期，国有企业把党建工作融入企业管理，以党的建设引领企业文化建设。一方面，党建工作为企业文化建设提供正确的方向和有力的组织保障，形成以社会主义核心价值观为指导，兼顾国家利益和社会责任的积极企业文化；另一方面，党建工作与企业文化工作结合起来，把员工作为工作的核心，发扬党组织密切联系群众的优良传统，深入党员群众，加强与员工的沟通，营造团结和谐的良好氛围，才能真正推动社会主义市场经济的可持续发展。