春招市场求职“众生相”

沈丹阳

“年前裸辞的大神们，现在恐慌了吧。疫情当前，车贷房贷，彩礼嫁妆恐怕不会打折，我们聊聊吧。”

“年前年后接触XX项目的候选人们注意了，企业后续流程还未恢复，需要再等待几天，感谢理解。”

“蹲守春招的2020届毕业生们，多数企业大规模缩招，有些甚至取消招聘了。快来参加线上直播课，看看如何在疫情下找到满意的工作。”

“现有一大厂高级管理岗急聘，百万年薪加期权，有跳槽意愿的大佬请私戳。”

各大企业HR与猎头们所发的消息，慢慢拼凑出一个疫情影响下的春季招聘市场：复工延迟时间、暂缓大规模招聘、整体流程被拉长、缩减或取消部分岗位……本该在年后热闹起来的招聘市场，似乎也随着疫情被按下“慢放键”。在如此大环境下，“金三银四”的春招季，还会如期而至吗？

求职“众生相”

形势不容乐观。

最近，BOSS直聘发布《2020年春节后10天人才趋势观察》，数据显示在2月3日至2月12日期间，就业市场新增的招聘需求比2019年同期减半，平台上活跃的求职人数也同比下降30%。

这十天中，小微企业（100人以下）对于新增人才的需求骤减61%，却依旧占据整个招聘市场需求的44%，千人以上的企业虽然对人才的整体需求由2019年的18.9%，上升到2020年的26.4%，但由于疫情的影响，多数新增岗位并未开放，放出的岗位对比去年同期下降34.4%。

看似在疫情中受到冲击最小的互联网行业，也在春招中采取保守打法。

“职位明显变少了。倒不是说各大招聘平台上的职位都删除了，只是HR在线时长、职位更新速度还有消息的回复率都很低。”一位正在找工作的互联网人士告诉记者。很多新增的岗位更像是远程办公期间，企业布置给HR的“硬性任务”。

近期，由互联网招聘平台拉勾发起的一个线上调研显示，近2000受访者中，60%的人处于离职状态，90%的人表示求职遇到阻碍。对于有换工作计划的受访者来说，“害怕找不到工作”、“发现职位明显变少”、“跳槽的公司可能受疫情影响而裁员”，是他们共同的担忧。

与挣扎在求职一线的人相比，陆双双是个幸运儿。

在年前疫情还未大规模爆发时，她便拿到一家互联网大厂的offer，并口头与直属上级提出离职。好在2月3日开始，原公司开启线上办公，陆双双也体会了一把“云离职”。

“线上的离职手续很好办，只要跟着钉钉走审批流程就行，各个部门的负责人会快速地在線确认，最后会有IT同事帮我注销账号。”陆双双说，年前她已将公司发的笔记本电脑等硬件留在工位上，也带走自己的私人物品。

老东家知道她急着入职新公司，让行政快速地将离职证明邮寄给了她。比顺利离职更让陆双双欣慰的，是正常入职。“云入职的线上流程很顺畅，劳动合同也是云签约，没有纸质合同比较环保。新人的培训资料都是线上的，无人引导就能入职。”陆双双在入职当天收到两条短信，根据信息下载新公司内部的在线工作交流软件，登录后随着系统的提示很快地走完整个流程。

特殊时期的企业行事风格，也从侧面给求职者更为客观、清晰的判断依据。同是疫情时期的求职者，陆双双的朋友们则没这么好运。“我身边两个朋友本来也拿到offer，但由于疫情的原因，公司觉得人力成本太高就毁约。还有一个武汉的朋友，年前拿到武汉一家公司的offer，打算回乡发展，也被公司毁约，他现在打算重新在上海找工作。”

应届校招生们还好吗？

同样深受疫情影响的，还有今年即将毕业、等待参加2020年春季校园招聘的应届生 们。

2月12日，教育部高校学生司司长王辉在新闻发布会上表示，2020年将有874万全国普通高校毕业生，与去年同比增加40万人，从目前的经济压力与疫情叠加的影响来看，上半年应届生的就业面临着极大挑战。

招聘市场中应届生新增岗位数量，也同比去年减少49%，从BOSS直聘的数据显示，广告传媒、汽车、交通物流等行业对应届生的需求降幅超过65%，一直广受关注的互联网、金融、电子通信等行业的新增岗位降幅也达到38.7%。对专业要求较高的互联网算法工程师、数据挖掘等岗位需求平均降幅更是超过八成。只有客服专员/助理、地产中介、市场营销等疫情下的“刚需岗位”呈正向增长。

还有些“本不受宠”的行业，突然“真香”，“在前几年，互联网医疗行业并不吃香，不过疫情时期医疗资源紧张，线上的医疗平台也能给大众提供很多有价值的信息”

阿粤是北京一所高校传媒专业的应届毕业生，如果没有疫情，此刻她应该在一家国企开始为期两个月的“实习考核”，一旦通过便能正式入职。现在，她所在的大学要求学生短期内不得返校，企业也告知实习生们，入职时间将无限期延后。阿粤一边等待企业的通知，一边继续向其他公司投递简历。

作为新闻专业的学生，阿粤投递的岗位以两类为主，一类是互联网公司的公关、商务、品牌宣传岗;另一类则是偏向市场调查或研究类岗位。

即便手中握着一家国企的实习考核offer，阿粤在春招中仍感到阻力重重。“在校招中一直有一个不成文的规定，春招相对于秋招来说更像是补录，秋招没招满，通过春招补全，所以一般来说春招的时间非常短，一个月左右就结束了。”

阿粤发现以往“速战速决”的互联网大厂，在2020年春季校招中，反而放慢脚步。以京东、腾讯、字节跳动为代表的一众互联网公司，仅线上开放的简历投递时间便延长到三月，这在往年是不可想象的。

“当然，他们招的人更少了。”阿粤说，与时间线拉长形成鲜明对比的，是愈加变少的校招岗位及招聘数量。

疫情之下，本就处于寒冬的影视行业更是雪上加霜。阿粤在影视公司有过几次实习经历，在她看来，行业在正常运转时，很多影视公司来传媒学校开宣讲会，其实是打着招聘的幌子给自身做宣传，实际并没有招应届生的需求。现在，这些影视公司连面子上的宣传也不用做了。

居家隔离状态下，阿粤表示同学们求职的心态平和了许多。相比大家都在学校里频繁地投简历、出去参加面试笔试、不断地交换各类信息所造成的对比压力，疫情期间各自在家中通过网络求职，信息同步上反而慢了很多，焦虑感也大大减少。

“老物件”翻红

疫情风口之下，也有部分互联网行业的招聘需求与日俱增。

据猎聘发布的大数据报告显示，互联网医疗、在线教育、远程办公以及生活服务类互联网产品的人才需求，自2月初以来得到迅猛增长，四个行业的新增岗位数比2019年同期，均超过78%。

短时间内行业的急剧增长，催生“新物种”，也翻新了“老物件”。

来势汹汹的疫情在短时间内击溃无数餐饮企业，却也极大地促进“宅经济”增长，一边是互联网电商、新零售以及生活服务类平台的崛起，一边是线下餐饮公司大规模裁员。共享员工计划便是在冰与火之中诞生的新物种，配送人力告缺的互联网平台租用现阶段待岗的餐饮企业员工，完美地解决双方的燃眉之急。

视频面试能否满足面试需求

同样在“宅经济”下爆发的还有内容平台。快看漫画相关负责人告诉记者，目前疫情对招聘基本没有影响，各业务部门的岗位需求并未缩减，反而平台数据的增长拉动了招聘需求。

“老物件”在线教育也在此次疫情中，再次翻红。在教育部要求下，全国各级院校开始了“学生停课不停学”，线下课堂转移到线上直播课。无论是新东方、好未来在内的一线教育平台，还是被教育部钦点为中小学线上课堂的钉钉，亦或是抖音、快手等直播软件，都迎来飞速增长。各大招聘平台也放出很多线上讲师岗位。

还有些“本不受宠”的行业，突然“真香”。“在前几年，互联网医疗行业并不吃香，不过疫情时期医疗资源紧张，线上的医疗平台也能给大众提供很多有价值的信息。”互联网资深人才顾问Una 解释道，国家越来越多地给予互联网医疗行业政策支持，疫情结束后，这个行业的招聘需求可能会继续增长。

远程办公产品的爆发，让高端技术人员缺口变得更大。“现在远程办公产品的技术人员急缺，但要求也极高。三天之内上线一个远程办公产品，帮助企业操作在线面试是这类招聘岗位的基本技能要求。”Una说，在当下这个特殊时期，互联网招聘市场也出现了“马太效应”。强者越强，弱者更弱。

新冠肺炎期间，互联网人求职的“闹心事”

數据来源：拉勾招聘《“新冠肺炎”期间互联网求职者预期调查报告》

对于互联网大厂来说，每年的招聘需求在上个年末就已盘点完毕，企业如果没有受到重大的影响，基本不会更改招聘计划。

“虽然互联网旅游平台受疫情冲击很大，但更多的是暂时性的利益受损。对于这些公司，当下会把运营岗的招聘延后，而公关、市场类岗位的招聘需求并没有受到影响。”Una说对于中高端公关、市场岗的需求，目前大厂更倾向于有政府、医疗资源的候选人。

HR和猎头们，请回答

寒檬是深圳一家中型互联网企业的HR，远程复工以来，她在家忙得不可开交。

“一些小事如果是线下面谈，很快就能解释清楚，线上花费的时间和沟通成本都会更多。” 寒檬说，也许是因为远程办公模式临时启动，企业及人力资源管理需要相应的调整时间。作为连接企业与员工的HR便成了这段时间承受压力最多的人。

随着线上办公大潮的进行，很多互联网公司也启用了远程视频面试。“互联网行业对于线上面试邀约、结果共享、流程追踪做得都很完善，唯一的问题是远程面试不太好判断候选人的性格特点。”寒檬解释道，增加面试前的性格测试类问卷可能是辅助线上面试的一种方法。不过，一些重要的核心岗位还是需要通过线下终面，才能确定是否发放offer。

“我们收到的简历投递也较疫情前少了很多。” 寒檬谈及所在公司的招聘近况表示，虽然公司没有刻意减少招聘的岗位，但是求职者都在观望。

同样需要日常触达求职者的Una却觉得，互联网中高端求职者近期的活跃度很高。仅开工十几天，简历的投递量峰值基本已经达到春节前的80%。

“这些对自己职业有长远规划的求职者们，如果年前已经做好换工作的决定，就基本不会改变。”Una说，反倒是因为在家线上办公，求职者接听猎头的电话更方便，回复率也有所提升。

专注互联网中高端人才服务的猎头张路，在接受脉脉采访时表示，“对于我们做P7及以上职位的猎头，（疫情下）难度较之前而言，没增加多少，但是对于很多做RPO（招聘流程外包），或者低一点的猎头公司来讲，就是噩梦了。互联网行业的波动，会直接导致互联网猎头行业的洗牌”。

对于疫情爆发前已经发出offer的公司来说，若求职者回复接受offer，公司是无权单方面毁约的，一旦解除约定应承担缔约过失责任。

特殊时期，没有容易的职场人。HR与猎头承压很多，求职者也面临着逆行风险。“如果你的公司没有倒闭，还有经营能力，建议先观望，维持自己的正常生活水平。” 寒檬表示，也可以“骑驴找马”，看看新机会，但千万不要裸辞。

自2月17日起，包括深圳、杭州、广州、宁波等在内的当地企业终于等来复工“绿色通道”，政府纷纷推出交通和复工补贴，希望以此吸引第一波复工潮。嘉兴市政府更是包机接154名四川员工回来复工。

在各地满满的“复工元气”中，经济引擎开始重新加速。金三银四的招聘季或许会迟到，但疫情结束后，招聘市场必将迎来触底反弹。（应受访者要求，陆双双、阿粤、Una、寒檬均为化名）

● 摘自微信公众号刺猬公社，ID：ciweigongshe