人工智能技术影响我国劳动力市场的机理分析

李宁

摘 要：人工智能作为第四次工业革命的核心，是当今学术研究的热点，其对劳动力市场的影响也成为学术界争论的焦点。通过梳理近年人工智能技术对就业机会和就业收入两个方面的影响相关文献，并加以归类，从宏观和微观层面提出人工智能技术对我国劳动力市场的替代与补偿影响机制，最后提出政策建议，以引导我国劳动力市场在人工智能技术冲击下实现平稳过渡。

关键词：劳动经济学;人工智能;劳动力市场;工资收入;就业机会

中图分类号：F24      文献标志码：A      文章编号：1673-291X（2020）08-0009-02

引言

美国的再工业化、日本的复兴战略和机器人新革命、德国的“工业4.0”以及我国的“中国制造2025”都标志着全球进入智能变革时代。由于人工智能技术有着通用性的特点，它的不断发展将会快速渗透到各个生产和生活领域，改变人类的传统生产方式，催发新一轮产业革命的诞生。因此，人工智能技术发展对劳动力市场的冲击是不容忽视的。因此，国内外学者对人工智能影响劳动力市场问题进行了大量研究。

一、人工智能技术对就业机会的影响

关于人类工作被替代问题研究，Frey，Carl B和Michael（2017）[1]以工作自动化可行性程度为依据对工作进行了分类，研究了未来自动化智能技术对美国劳动力市场结果的预期影响，得出美国有47%的职位属于高风险类别。此方法给之后的研究者以启发。Fuei（2017）[2]采用了这个研究方法，得出新加坡约25%的就业机会面临高度风险的结论。David和Benjamin（2017）[3]也运用了这种研究方法，研究了计算机技术对日本劳动力市场的冲击，认为在未来几年内日本将有55%的就业机会受到最新技术的冲击。

二、人工智能技术对就业收入的影响

对此问题，国内外学者由于研究对象的不同，得出的结论也不尽相同。大多数学者认为，人工智能技术进步会使得高技术员工劳动收入增加，而低技术劳动人员的就业收入减少。他们预测，随着人工智能技术的进步，劳动力市场上就业人员的贫富差距会不断拉大。但也有学者的研究表明，人工智能技术进步不仅会对低技术员工产生威胁，对高技术劳动者也会有影响，甚至比前者更大。Acemoglu D等（2016）[4]認为，人工智能技术的不断发展必会造成劳动收入份额的下降。同时，Autor等（2013）[5]发现，大多数低技能职业及其所属行业中劳动者的实际收入和就业率出现了停滞或下降;但服务业的就业和收入却并非如此，没有大学学历的劳动者在服务行业工作的时间增长了50%，且他们的时薪也有约11%的增加。

三、人工智能技术进步替代就业的破坏机制分析

（一）劳动方式替代机制

从传统手工业发展到工业时代，人类的生产生活方式发生了巨大的变革，人工智能技术的不断发展使得人可以使用智能机器来完成工作任务，这虽然降低了员工的劳动强度，但同时也直接削减了企业对员工的需求量。

（二）风险替代机制

人工智能技术的发展催生了人工智能相关产业的兴起。人工智能相关产品走进人们的视野，且技术的快速发展使得产品的更新换代加快，这便会增加企业的运营成本和投资风险，企业对新兴领域的投资加大，且要对高风险投资准备高准备金，因此会让企业减少用工需求来节约运营成本。

（三）生产率替代机制

人工智能技术的发展会使得用工需求逐步向技术偏好型的方向发展，导致企业对劳动力的需求有所变动，技术素养高的劳动力需求量增大伴随着对技术素养低的劳动力需求的降低，导致我国大部分劳动者的就业困难。

（四）管理效率替代机制

由于人工智能技术的发展，企业的管理效率有所提升。对于处于重复性低技能的岗位的员工而言，机器生产意味着更为精确和省时，用机器替换这些员工使得企业的生产环节可控性上升，一定程度上节约管理成本且更为高效;另一方面，对于处于中高层的管理人员所需要的职业技能和素养要求日益提升，这也使得不满足企业用工需求的中高层管理人员有失业的危险。

（五）经济周期影响

经济周期的存在使得当一项新兴技术出现并快速发展时，原有的已经趋于稳定的经济状态受到冲击，而在新的均衡经济状态出现之前，会出现周期性失业。劳动者会因为并没有准备好或者说他们并不能立刻满足企业或劳动力市场的高于他们能力水平的用工要求而造成失业的产生。

四、人工智能技术进步替代就业的补偿机制分析

（一）技术生成补偿机制

人工智能技术的不断发展，会创造出与其本身的开发与应用岗位对劳动力的需求。由于它具有通用技术的特点，因此随着它的不断发展，会在越来越多的产业中有所延伸，此时所处产业的企业会增加对人工智能技术岗位的培训和投入，吸引对口人才加入。

（二）新业态催生补偿机制

人工智能技术的发展催生了新产业和新业态。这种催生机制随着人工智能技术产品的不断研发和在市场上的推广程度而生成。通过产品流入市场和提供人工智能技术服务，满足消费者的需求，而这些都需要大量的劳动力来实现。

（三）收入促进补偿机制

由于人工智能技术的不断发展会推动经济的发展，居民收入水平不断提升，这种收入的提升会促进社会总需求的增加，而这种增加会让企业更加有动力去进行生产。因此人工智能技术由于这种收入促进机制使得企业扩大生产，带来对就业需求的增加。

（四）规模效应补偿机制

随着人工智能技术的不断成熟，在生产规模不变的情况下，企业增加人工智能技术的投入会提升生产效率，随着技术的不断升级改进达到节约成本的目的。也正因如此，企业可能存在扩大生产规模获取更多收益的动机，而扩大生产规模会引起企业用工需求的增加，也就是说会使得劳动力市场的就业需求增加。

五、政策建议

第一，由于我国政策处于经济新常态时期，为使经济稳定向好发展，我国对于劳动力市场的供给侧的改革需要认真落实，加强对劳动者技能素质的培训和引导。由文献可知，人工智能技术会使得工作岗位和需求倒向技术偏好型方向，为了满足劳动力市场需求，制定培训政策和资金投入相结合有利于我国劳动力市场在人工智能技术的冲击下向好发展。

第二，由于人工智能技术的发展对劳动力市场的就业的影响是一种既存在替代效应又存在补偿效应的动态影响机制，要想劳动力市场平稳过渡甚至更为优化，就需要我国企业对人工智能技术有较好的接受能力和运用能力，对运营成本的控制能力要增强。因此，我国需要制定补偿与激励政策，鼓励我国企业研发和使用人工智能技术，制定政策对企业可能面对的风险予以一定程度的保障。

第三，我国要重视人工智能技术的发展。现在各国均处于弱人工智能时代，我国在人工智能技术这一研究领域存在后发超车的可能。目前我国很多学者投身人工智能技术的研发和应用事业，国家需要对这一群体给予关怀和肯定，制定相关政策对其相关学术研究成果予以奖励，并吸引海外学者的加入。

六、研究述评及展望

通过国内外研究成果可以看出学者们对人工智能的影响存在很多分歧。一方面，技术进步对就业有负面影响，即替代效应或破坏效应，造成失业率高攀;另一方面，技术进步对就业也有正面影响，即创造效应或补偿效应，催生新的就业岗位，助力提升劳动力素质。技术进步对就业影響的总效应取决于替代效应与创造效应的动态变化。虽然国外人工智能对就业影响的各种结论对我国有一定的借鉴意义，但我国还是要针对自己的国情和实际情况对相关问题进行更为充分的实证研究，对已有的研究成果的合理性进行研究和分析。

参考文献：

[1]  Frey C B，Osborne M A.The future of employment：How susceptible are jobs to computerisation？[J].Technological Forecasting and Social Change，2017，（114）：254-280.

[2]  Fuei L K.Automation，Computerization and Future Employment in Singapore[J].Journal of Southeast Asian Economies（JSEAE），2017，（34）：1-17.

[3]  David，Benjamin.Computer technology and probable job destructions in Japan：An evaluation[J].Journal of the Japanese and International Economies，2017，（43）：77-87.

[4]  Acemoglu D，Restrepo P.The Race Between Machine and Man：Implications of Technology for Growth，Factor Shares and Employment[R].NBER Working Papers，No.22252，2016.

[5]  Autor D.H.Why Are There Still So Many Jobs？ The History and Future of Workplace Automation[J].Journal of Economic Perspectives，2015，29（3）：3-30.