有关劳动定额在林业企业工资分配中应用的研究

赵焕莹

所谓的劳动定额主要是指在正常的生产技术和组织条件下，为完成单位合格产品所规定的劳动消耗。我国林业企业最常用的分配方式就是通过劳动定额的方式对工人的劳动价值进行衡量进而分配报酬，然而当前我国林业企业对劳动定额的管理处于一种十分疏松的状态，具体来说就是企业管理者对劳动定额的重视程度不够，在对劳动定额进行分配时缺乏科学性与合理性，从而无法准确地對员工的劳动量进行精准地计算，使得员工的利益受到损害。因此，为了避免这种情形发生，充分保证林业企业员工合理的利益就必须要对劳动定额进行科学、严谨地分配。

一、劳动定额对林业企业工资分配的重要意义

1、能够促进按劳分配制度的实施

劳动定额能够促进我国社会主义分配制度的有效实施，通过劳动定额能够使林业企业在保证经济效益最大化的基础上维持对员工工资分配的合理性和公平性。通过将劳动定额与按劳分配的模式相结合能够在最大程度上激励员工的积极性，不仅如此，林业企业还可以通过定量指标掌握员工真实的技术水平，并以此作为员工晋升的依据。

2、有利于提高员工的劳动效率

随着市场经济的繁荣与发展，林业企业所面对的竞争也变得越来越激烈，为了提高企业的竞争力，必须要从企业生产经营的成本以及管理上入手。劳动定额，实质上就是按劳分配的一种特殊表现形式，劳动者根据自己的有效劳动量获得报酬，这在一定程度上鼓励了员工提高自身的劳动效率，使企业在单位生产时间和成本内获得更大的经济效益。同时，在员工提高自身的生产效率的同时，更多的报酬也能够使员工维持现有的高效生产，并不断地提高生产效率以获得更高的报酬。这种良性的循环对林业企业来说是维持生产经营的活力之源，加深了员工与企业之间的联系，促进员工和企业的共同发展。

3、对经济责任机制的完善有着推动作用

林业企业在生产经营中要进行严密的成本统筹和预算，这是为了适应市场经济发展的要求，完善核算机制有助于企业科学合理地制定劳动定额，帮助企业将生产资源进行优化配置，降低生产中所消耗地人力物力，实现经济效益的最大化，同时也保障了员工的生产劳动，使得员工能够获得更加合理、科学的生产报酬。这改变了企业通过降低员工的实际报酬而降低生产成本的局面，将企业与员工争利变为员工和企业共同合作、提高生产效率而共同获利。

4、对经济效益的提高有着明显的裨益

通过劳动定额解除了员工内心对工资分配不合理的担忧，大大解放了员工的生产积极性，提高了员工的效率，这对于企业来说就是优化了成本控制的途径。通过劳动定额，林业企业的生产效率大大提升，实际的生产经营获利也得到显著地提高。

二、当前林业企业中劳动定额的不合理之处

当前，我国林业企业在劳动定额中存在一些不合理之处，主要包括以下几点;首先，林业企业对于劳动定额的管理不到位，部分企业中劳动定额的设置不合理，缺乏科学性;其次，关于劳动定额，我国并没有制定一个统一的劳动量计算标准，导致不同企业对于劳动量的计算不相同，使得一些不科学的劳动定额出现;然后，企业对于劳动定额的编制方式缺少专业性地指导;最后，劳动定额的制定与当今社会发展脱节。

三、面对不合理之处所应该采取的改善措施

1、制定劳动定额的统一标准，完善劳动定额的管理体系

根据当前国内林业企业的实际发展状况，在许多企业中劳动定额存在明显的问题，这其中有很大的原因是因为在整个行业内没有一个统一的劳动定额标准，导致许多企业在编订劳动定额时无法统一，造成劳动定额缺乏科学性和合理性。因此，为了解决这种状况，就必须要制定一个统一的业内定额标准，通过政府制定相关的法律来对定额标准做一个强制性的规划和统一。同时政府部门要对统一的劳动定额进行管理和监督，杜绝企业制定损害员工利益的定额标准。

2、对劳动定额进行有效的管理，加强预防措施

在政府部门制定统一的劳动定额标准之后，就需要加大对企业执行劳动定额的监督力度，未雨绸缪，切实地保证工人的利益。对于林业企业来说，在政府提供统一的劳动定额标准之后，要加快企业内部对定额标准的适应，通过定额管理机构加强管理者对劳动定额标准的理解，并以此为基础对企业内部的相关工作进行规范化调整。

3、企业要根据自身的实际发展状况制定科学的定额标准

林业要根据自身发展的实际情况，科学、合理地制定出属于自己的劳动定额标准，这是企业展开对劳动定额管理的先决条件。在劳动定额标准制定完善以后，要对劳动定额的实际状况进行及时地监督管理，对劳动定额做出客观公正的评价，最后在对劳动定额进行适当地调整，以达到预期的管理效果。

4、通过有效的技术措施对劳动定额进行管理

在制定出劳动定额标准之后，严格监督劳动定额的执行是企业管理的重点。在实际的管理工作中，管理者可以通过一些技术措施来鼓励员工完成和突破现有的标准，如开展劳动竞赛、定额考核等。积极地与先进企业沟通交流，找出自身的不足。

综上所述，劳动定额对于林业企业的发展有着重要的意义，在制定劳动定额时要充分考虑实际情况，制定科学、合理的定额标准，保障职工的利益，同时要加强对劳动定额的管理，并加大对劳动定额的监督力度。

（作者单位：132400吉林省桦甸市红石林业局）