希望与责任并存纺城青年显担当

邬莹颖

沧海横流，青春本色。疫情当前，矢志向前。

连日来，面对新冠肺炎疫情防控，总有些“人勤春来早”的消息，让人缓解焦虑、稍感心安：中国成功分离出新冠病毒毒株、全国累计治愈出院病例不断增加……大河上下、长城内外，14亿人民集结的磅礴之力，同时间赛跑、与病魔较量。在这场赛跑与较量的战场之上，无数中国青年，以硬核创新的姿态，彰显着新时代新青年的热血担当。

在柯桥，纺城青年同样以热血为“战疫”鼓劲，以积极、向上、阳光、担当的社会形象，主动投身防疫阻击战，不断贡献自身力量。青年突击队、青年志愿者让关怀与温暖蔓延；青年纺织人以创新求变、线上办公的方式闯新路、创新业……用他们的话说，“我们已经长大了”，“在国家大事面前，一点也不含糊！”在广袤的“战疫”天地中，他们也许还年轻，却一样展现出中国青年爱国爱家的硬核力量。

共克时艰显担当

2月18日，随着柯桥中国轻纺城全面复业，新时期国际纺织之都活力依旧。根据柯桥区委区政府“一手抓疫情防控、一手抓复工复产”的思路，为全面助力中国轻纺城市场复业工作，发挥中国轻纺城建管委团工委先锋作用，80位“纺城青年”组成25支青年突击队奔赴25个市场，活跃在中国轻纺城市场复业一线。

为加快推进中国轻纺城市场复业，纺城青年还积极参与“智护纺城”前期程序的开发、后期的维护以及对系统上申请复市的经营户和采购商的信息进行审核。通过“智护纺城”系统，经营户和采购商可在前往轻纺城实体市场前做好预约登记工作。经过信息审核，经营户、采购商可凭提交后生成的二维码，携带申请人身份证原件至所在市场办理复业、采购手续。

复业后，为了能更好地服务市场，34位纺城青年参与“闭环服务”随车服务员的行列，对上车的采购商进行体温测量、信息登记、到站提醒，让采购人员安心进市场。前期，纺城青年还积极摸排市场经营户与员工的近期情况以及柯桥被隔离观察人员名单。

除此之外，早在1月28日，共青团绍兴市柯桥区委员会向全区青年发出志愿者招募令，号召住所地为城区的青年加入“柯桥区疫情防控青年志愿服务队”，招募令一发出就得到青年们的大力响应。据悉，自疫情发生以来，区团委带领广大团员青年当好疫情防控战斗员、宣传员、保障员，区团委党员干部全员动员分赴联系村、交通枢纽检查点、重点村居（社区）一线全力参与疫情防控群防群治工作。还在医疗卫生、公安、交通运输、市场监管等重点领域组建疫情防控青年突击队和团员青年应急队伍118支，参与青年16056人次。

创新求变显担当

在全民抗疫的这场战争中，“家里蹲”成为阻击疫情扩散的正确打开方式。生鲜配送、在线诊疗、远程办公、视频社交等小众消费逐步走入大众视野，“云经济”蓬勃生长，正在为早日恢复社会正常运转和经济发展打下基础。成千上万的柯桥纺织企业也想方设法在网络世界里维持着经济活动的运营，曾经仅作为办公辅助工具的阿里钉钉、企业微信等在线办公软件迅速成为企业刚需。柯桥政府也鼓励网上办事，提供线上服务。

绍兴中小纺织企业促进会青委会由柯桥区60余家纺织企业组成，企业负责人的平均年龄在27岁左右。这个年轻的团队以整合资源、联盟发展的形式，发挥综合智力优势，积极做好引才引智工作。青委会主任吴奇洋表示，这场突如其来的疫情，对所有纺织企业来说都是一场倒逼，短期内，数字化转型迫在眉睫，迅速打通线上线下全渠道，提高供应链管理能力，将客流引至线上消费是关键。

据吴奇洋介绍，结合疫情下的市场环境，青委会围绕纺织企业所关注的重点，开设了一些以“复工防护”、“疫情期间的财务风险管理”、“如何进行人员管理及优化，平稳渡过经营难关”为主题的线上课程，为企业生产经营提供合理化建议，帮助制定解决方案，协助客户开展线上化运营，打造线上展厅，解答客户在订单、产品生产和销售服务等方面存在的各类问题。此外，为了帮助企业解决无法进行线下技能培训的实际困难，推动绍兴市职业培训新发展，绍兴市人力社保局联合市财政局还出台关于疫情防控期间企业员工线上培训扶持政策，符合相关条件企业可享受线上培训补贴。

绍兴市九艺纺织品有限公司总经理王顺钢自2013年继承父辈的线下纺织生意以来，早已敏锐地观察到传统纺织交易模式的局限性和滞后性。变革、超前和价值，是他给自己定义的最大的创新点。“自我接手公司以来，我把传统线下经营通过互联网平台进行接单，规划多店铺多品类矩阵经营，组建经营团队，让专业的人做专业的事，同时定期组织团建，进行知识分享。经过前几年无纸化办公的铺垫，此次疫情对我们公司运作并没有太大的影响。目前我们的业务均以线上销售为主，国内8个线上店铺同时运作，仓储、运营、客服等各司其职，从面料问题的解答到报码单、物流問题处理等，对客户服务的质量并没有下降。”王顺钢说。

对于绍兴花庆纺织品有限公司总经理潘君来说，与老一辈生意人熟悉的酒桌谈生意相比，自创业以来，自己更推崇不用面对面的线上办公。“因为客户多为外商，线上办公对公司来说一直都是必不可少的办公方式。我们平时对接外国客户大多以发邮件为主，一般我都会把邮件内容发到公司微信群里，这样员工就能根据自己的工种完成那个环节的工作。受此次疫情影响，公司有一位负责统计和内部财务报销的员工因为家在外地赶不回来，但我认为她90%以上的工作可以无障碍在家完成，平时大家都已经习惯了这种工作模式，并不需要过渡期。”

惜才爱才显担当

疫情之下，除了保有自身特色，利用线上平台，柯桥的青年纺织人也在努力营造惜才爱才的工作氛围，这与柯桥人才引领发展的战略地位不谋而合。近日，柯桥区制定出台《加强疫情防控期间人才服务工作的十项举措》，绍兴市发布《关于加强疫情防控期间人才招引工作的八条意见》，多方面关心关爱人才，全力推进人才企业有序复工复产的重重努力。

绍兴市和琪纺织品有限公司总经理李丹自26岁创建自己的贸易公司，到29岁分别在中国轻纺城东市场和东升路市场开设门市，对人才的引进是她一直贯穿其中的管理方法。李丹表示，“老一辈纺织人注重唯亲重用，而我们公司自创立以来，每年都会去各大高校引进新鲜血液，利用新思维促进新型面料的开发。也因为年轻力量的建议，我们在设计完面料后会开发一系列的成衣，并把与当季面料相关的信息一起做企划，让客户更了解当季新品的特性。危机也是转机，针对疫情带来的影响，我们将加快打通公司自己的销售平台的脚步，把产品分门别类上传到平台上，同时开发一系列成衣，让客户即使远在千里也能详细了解产品。”

“博观而约取，厚积而薄发。”这是绍兴乾雍数码尼龙印花有限公司总助孟萍对此次疫情发出的感慨，“每次危机，也是行业洗牌的时候，因为这对产品力、服务力、品牌力、经营和营销综合能力强的企业来说更是一个拐点和机遇。”对于1996年出生的孟萍来说，尼龙数码印花作为一个新兴产品，市场潜力巨大，是她可以带领公司迈上新台阶的拳头产品。“机遇是留给有准备的人的，对我来说，公司的文化建设和团队建设是我加入以来最大的亮点，这决定着团队的凝聚力。同时公司还鼓励员工深造学习，并予以补贴。”

青春是一种改变与创造的力量，是一种带来可能性的力量。抓住当前大变革、大创新的时代机遇，纺城青年以敢闯敢试敢为的精神行走天下，既能仰望星空又能脚踏实地，抱着希望与责任前行，坚定不移地推动柯桥纺织向着产业链价值链高端迈进。