司事

京东零售今年将投入14亿元奖金激励优秀员工

近日，京东在北京举行2019年度京东零售表彰大会，京东零售集团CEO徐雷特别提到，2020年，还将更加关注员工的生活和成长，进一步提升员工的归属感和荣誉感。接下来的一年，还会持续加大对福利、关怀、子女教育、就医保障等员工生活各个方面的关注和投入。在对待年轻人才上，将继续打开年轻人的发展通道，让更多年轻人走上关键岗位。京东零售2020年的加薪资源还将持续高投入，并向绩优及高潜人才大力倾斜。此外，还将投入14亿元奖金用于激励优秀员工。（澎湃新闻）

钉钉新金融时代首先要实现组织协同的数字化

首届金融移动智能峰会在杭州召开。阿里钉钉CEO陈航出席峰会并发表了主题演讲，介绍了钉钉作为一个数字化工作方式在帮助金融行业实现数字化转型方面所起到的作用。他认为，在数字经济时代，金融行业的内外部协同也需要数字化。落后的数字化水平直接影响了效率，并增加了沟通协同的成本。进入新金融时代，首先要实现的是组织内部管理的数字化，通过钉钉透明扁平的协同方式，让优秀的人脱颖而出，真正发挥员工的价值，去实现创造创新。 （中国新闻网）

华为进行组织架构调整

华为近日对组织架构进行了新一轮调整，其中Cloud&AI升至华为第四大 BG。华为对内发布了新的人事任命文件，文件显示，侯金龙担任Cloud&AI BG总裁，彭中阳任企业BG总裁，原企业BG总裁阎力大调任B类国家管理部总裁。此外，吴伟涛任公司总干部部副部长，刘宏云增任东南亚地区部总裁。此次调整也意味着Cloud&AI成为继运营商BG、企业BG、消费BG 外，华为的第四大BG。此前，“Cloud&AI 产品与服务”和“智能汽车解决方案”在华为组织架构中属于BU部门，但层级与BG并列，同属华为的一级部门。（第一财经）

联想回应高管跳槽小米，与所有高管都签有竞业禁止条款

近日，小米集团创始人雷军在社交平台上欢迎常程的加入，并提到，常程任小米集团副总裁，负责手机产品规划。常程此前在联想集团负责手机业务，联想集团中国区还曾对外回应称，常程家庭聚少离多，基于个人身体健康和希望更多精力照顾家庭的原因，故近期提出离职。从联想手机业务无缝对接至小米手机业务，常程是否违反竞业协议引发外界关注。联想集团发言人表示，公司与所有高管均签有竞业禁止条款，如确有违约，公司将在法律框架内寻求问题的妥善解决，共同营造尊重契约精神的人才流动空间。 （每日经济新闻）

埃森哲宣布转变增长模式并扩大全球管理委员会

埃森哲近日宣布了其增长模式和全球管理委员会的系列变化，这些变化将于2020年3月1日起生效。埃森哲将把市场领先的专业能力组合为四项服务：战略与咨询、互动营销、技术、运营。公司将通过北美、欧洲和成长型市场三个区域市场管理业务，而不再通过行业事业部（operating groups）行使管理权力。但埃森哲仍将继续按行业服务于客户，并扩展行业性的全球议题。同时，埃森哲将对领导层进行调整，扩大全球管理委员会，以便来自各服务条线和关键区域市场的领导者加入。埃森哲大中华区主席朱伟将成为全球管理委员会的新成员之一。 （美通社）

谷歌在云计算中心引入IBM Power系统

日前，谷歌宣布与 IBM 达成合作，在谷歌云上推出IBM Power Systems。由于谷歌希望吸引更多企业迁移到该公司的云计算平台，因此就要为企业提供他们目前正在使用的传统基础架构和工作负载。这些工作负载中许多都在搭载 Power 处理器的 IBM Power Systems 上运行，而到目前为止，IBM 几乎还是唯一一家提供云端 Power 系统的供应商。 （斑马消费）

诺基亚计划在芬兰裁掉180个岗位，将继续加大5G领域投资

芬兰电信设备制造商诺基亚表示，计划在今年內裁去180个在芬兰的工作岗位，同时计划在5G科技和数字化领域进行更多投资。诺基亚称，该公司在芬兰奥卢的5G产品发展部门不会受到180个裁员岗位的影响。诺基亚在芬兰约有6000名员工。诺基亚面临着爱立信和华为在5G领域的激烈竞争，需恢复投资者的信心。在去年10月，诺基亚下调了对2019年和2020年的预期，这使得其股价下降了三分之一。（澎湃新闻）

特斯拉市值逼近千亿美元，马斯克将获近3.5亿美元期权奖励

就在美国电动汽车制造商特斯拉市值创下新高之际，特斯拉创始人兼CEO埃隆·马斯克（Elon Musk）也即将收获第一笔价值3.46亿美元的股票期权。特斯拉股价2019年下半年以来迎来大涨，如果特斯拉股价再上涨6%，那么该公司市值将会达到1000亿美元，将触发马斯克购买特斯拉股票的12批股票期权中首批期权的执行，价值3.46亿美元。根据此前的薪酬激励方案，特斯拉市值如果达到1000亿美元，并且满足经营业绩16项中的一项，马斯克就能获得约169万股的股票奖励，这169万股股票的价值接近9.38亿美元。 （澎湃新闻）