简约之美

每种系统都很容易把人塑造成他们各自的形象。专制式组织内的人员依赖感强且缺乏领导者素养；参与式组织内的人员在情感和社交方面表现成熟，善于有效互动、制定措施和进行领导。

——美国心理学家 伦西斯·利克特

思考方式比思考内容更值得学习。

——美国人类学家 玛格丽特·米德

太多的组织相信绩效薪酬、员工持股计划、年终分红等经济因素是激励员工工作的唯一因素。用对待老鼠的办法对待知识财富将无法发挥人的长处。

——战略管理大师 加里·哈默尔

一个素质良好的企业和一个苟延残喘的企业之间的区别就在于，好企业一个接一个轻松地作出决定，而糟糕的企业则不断地需要作出痛苦的抉择。

——投资家 查理·芒格

作为管理者或领导者，你的工作应该是管理或领导，而非专业性的技术工作。为员工的成功创造条件才是你的核心任务。

——領导力教练 艾伦·伯森

即使处在正确的道路上，如果一动不动地坐在那里，还是会被后来者碾压。

——美国幽默作家 威尔·罗杰斯