探析政工队伍思想政治工作中存在的问题

张育慧

【摘要】新时代的背景下，我国经济社会发展水平快速提升，对思想政治工作提出了更高的要求。思想政治工作能够有效协调企业内部矛盾，提高思想认识的同时提升管理水平和工作效率，进而提高企业单位的内部凝聚力，为实现长远发展奠定思想基础。基于此，本文将对新时期政工队伍思想政治工作的重要意义进行深入分析，并结合实际找到当前政工队伍在思想政治工作中存在的突出性问题，提出解决的对此，以期促进思想政治工作的发展。

【关键词】政工队伍思想政治工作政治建设

前言

作为思想政治工作的主体，政工队伍的工作方式、思想认识水平等是影响思想政治工作水平的决定性因素。当前，政工队伍必须要结合实际，牢牢把握新时代思想政治工作的根本要求，强化队伍建设，丰富工作方法，与时俱进强化思想政治认识，提升思想道德水平，推动思想政治工作的建设。

一、新时期政工队伍思想政治工作的重要意义

改革开放以来，中国特色社会主义事业取得的成就举世瞩目，在新时代，我国的经济发展已经进入了新常态，在复杂的国内外形势下，要在新常态的发展节奏中展现中国特色社会主义事业的优越性，思想政治工作是必不可少的途径。通过不断加强思想政治工作来推动企业员工充分认识到新时代对人才发展、对企业发展的新要求、新期待，将有助于员工将企业的目标与个人目标进行统一，从而提高工作奋斗的动力[1]。此外，思想政治工作是思想建设工作，经济的发展离不开政治的推动，任何企业单位要想实现一定的经济价值，就必须要以思想政治工作为基础。同时，企业作为一个整体，员工作为个体就必然会产生矛盾问题，通过思想政治工作来促使员工将思想认识凝聚到集体发展上，增强对企业的价值认同，构建企业思想文化，推动企业的发展满足时代发展的要求。

二、政工队伍思想政治工作中存在的问题

（一）政工队伍思想多元化

在现阶段，经济结构转型对企业的发展提出了新的挑战，即企业面临的外部环境复杂多变，新事物的发展日新月异，各种文化、思想和观点伴随着经济活动被不断传播，多元化的文化传播趋势明显。在这个现实背景下，政工队伍的思想呈现出明显的多元化特征，影响了思想政治工作的效果。思想多元化主要表现在政工队伍人员极易受到多元化的文化传播影响，在思想政治工作中缺乏合作精神，极度关注自己的利益得失。作为思想政治工作的主体，政工队伍自身思想的多元化导致了思想政治工作目标分散，未能在思想统一的基础上为企业员工凝聚起一致性的目标认识，从而不利于企业的长远发展。

（二）思想政治工作缺乏载体

思想政治工作本质上是思想工作，是为提高思想认识水平的工作内容，工作载体形式决定了工作的效果。政工队伍在思想政治工作中缺乏必须的载体设计，往往会出现单纯的以政治学习和政治口号为工作载体，引起员工的抵触。还有的政工队伍将思想政治工作等同于书面文件传达，与实际工作不相符，不契合企业发展的实际，导致思想政治工作质量低、效率差，不利于员工的思想认识提升。

（三）对思想政治工作认识不足

对思想政治工作形成科学、明确的认知是有效开展相关工作的前提，但是部分政工队伍没有把握好新时期思想政治工作的内容和实践意义，也没能根据企业外部环境的变化而转变固有的观念，思想政治工作的水平难以提升[2]。这个问题如果得不到解决，将会影响员工的工作积极性，也将对企业的发展产生不利影响。

（四）政工队伍人员参差不齐

政工队伍人员参差不齐是指现阶段的部分企业政工队伍构成在年龄、学历、工作能力等方面差异较大，老职工人数远远大于年轻政工人员数量，高学历的政工人员数量偏少，企业在政工人员选拔上存在困难。政工队伍参差不齐将会影响思想政治工作的效率，进而影响企业文化的构建。

三、解决政工队伍思想政治工作问题的对策

（一）加强思想政治学习教育

加强思想政治方面的学习教育是解决政工队伍思想多元化问题的关键，只有具备扎实的思想理论功底，才能做好思想政治工作[3]。政工队伍要强化自身的政治理论学习，牢牢把握中国特色社会主义理论体系的核心要义，尤其是习近平新时代中国特色社会主义思想的要旨，并将这些科学的理论思想应用在思想政治工作中。对于年轻的政工人员，要重视将理论知识应用于思想政治工作的能力培养，对于有经验的政工人员，则要紧跟时代步伐、与时俱进地进行思想政治学习，让思想政治认识都统一到时代的发展中来、统一到中国新时代的发展中、统一到中国梦的奋斗中。

（二）结合实际设计工作载体

基于传统的思想政治工作方式已经不适应现代化企业和员工的思想政治工作要求，企业就要结合自身发展的实际来设计出思想政治工作的载体。对此，企业可以应用先进的科学技术渠道，如创建公众号、交流群等方式，鼓励员工参与思想政治工作活动中，通过交流式的学习能够进一步帮助员工提高思想政治工作的积极性。此外，企业也可以充分运用考核、培训等手段来完善思想政治工作的形式载体，推动员工系统参与思想政治工作中，定期考核工作结果并与绩效相关联，政工人员做好相关的统筹规划[3]。政工队伍还可以为员工设计一些演讲比赛、征文比赛等活动载体，促使员工正确认识思想政治工作的内容，要让员工的意识与思想政治工作多元化结合，从而能够提高合作意识，提高工作效果。

（三）提升对思想政治工作的认识

政工队伍提升思想政治工作的认识就是要从根本上重视这项工作在企业发展、个人发展中的作用。提升思想政治工作的认识不但要强化理论知识的学习，还要做好对相关工作内容的宣传，营造良好的思想政治工作氛围。例如，政工人员可以设计一些引人夺目的宣传画报在企业内部进行宣传，企业也可以通过通知墙、LED显示屏等来宣传相关工作的意义，实时更新工作内容，吸引员工主动参与到思想政治工作中。政工队伍思想政治工作是长期性的，要坚持将各项宣传工作、活动组织工作以及考核考评等列为日常的工作事项，要落实企业各项关于思想政治工作的安排，切实发挥出组织作用，在实践工作中，也需要让思想政治工作走进群众中，在企业网站、工会演讲、文化活动中融入思想政治工作的相关内容，鼓励员工多了解、多表达，开展评选活动，以此来形成政工活动的良好氛围，提高思想政治觉悟。

（四）加强政工队伍自身的建设

加强政工队伍建设，企业要做好人才队伍的选拔。一方面要注重对年轻政工人才的选拔，优化政工队伍年龄结构。企业要结合自身政工队伍的情况和思想政治工作的特点选拔引进年轻人才，加强对年轻政工员工的培训提升。另一方面，企业也要注重对高素质、专业化的政工人才进行选拔，做好人力资源管理，结合思想政治工作的实际需求选用综合性人才，提升政工人员的工作积极性，以人才激励机制、竞争机制等让政工队伍发挥出应有的作用。

结论

综上所述，新时期政工队伍加强思想政治工作具有现实必要性，是企业单位与员工满足时代发展需要的有效方式。针对目前政工队伍思想政治工作存在的思想多元化、工作载体缺失、认识不足和队伍素质不高等方面的突出问题，应该结合时代思想核心内容，不断强化学习教育工作，丰富工作的载体和手段，强化思想认识，提升队伍建设水平，激发员工的积极性、创造性，提高企业单位的核心竞争力。

【参考文献】

[1]王会芝.企业政工队伍思想政治建设建议[J].冶金管理，2019，12（19）：169.

[2]刘敏.加强企业政工干部队伍建设 提升企业思想政治工作水平[J].办公室业务，2019，11（13）：18+23.

[3]秦嶺.加强政工干部队伍作风建设促进国有企业思想政治工作[J].智库时代，2019，07（14）：19+28.

[4]王晶.新时期企业政工队伍建设与企业思想政治工作的结合[J].中外企业家，2017，05（14）：179.