按下复工复产“快捷键”

范吴瑕

早上七点，天刚蒙蒙亮，作为富士康工作专班联络员的李馨荔已经在富士康成都科技工业园现场查看疫情防控情况、协调防疫物资。从大年三十开始，李馨荔和专班成员们一直在现场忙碌，“发现问题、解决问题，确保企业防疫和生产两不误”。

这支以产业部门和街道力量为主，卫生、应急、公安等多部门专业力量共同参与的20余人工作专班队伍是成都高新区电子信息产业发展局（以下简称“电子局”）在疫情防控下应对复工复产推出的有力举措。一企一策，一企一专员，帮助企业解难题、畅通渠道，推动有序复工复产。截至2月25日，成都高新区120余家电子信息产业规上企业已全部开始生产，复工率达100%。

? 分类施策 早筹划早复工

“赶紧储备口罩、体温枪、消毒液等防疫物资。”1月22日一大早，莫仕连接器（成都）有限公司政府事务经理张璐就收到了电子局企业服务处处长张毅发来的提示，“公司随即着手成立4人领导小组，时刻关注疫情变化，筹划节后复工事宜”。

2月3日，莫仕连接器正式复工生产，成为成都高新区规上工业企业中最早复工的一批企业之一。

这样的筹划富士康成都科技工业园做得更加细致。“截至2月24日，富士康成都科技工业园已经复工5.3万人。”从2月10日开始，富士康已分三批次陆续实现员工复工，产能恢复已超50%，富士康成都科技工业园党委专职副书记谭光进说，这得益于成都高新区的早介入早筹划，才能早复工。

莫仕连接器、富士康快速反应，有序复工复产的背后是成都高新区强有力的支撑。“大年三十以来，我们紧急制定了‘三个一工作制度，即帮助企业建立一套完善的可操作的防疫体系，督促企业建立一本全面的员工健康管理台账，要求企业组建一支专门的疫情防控队伍。”张毅说，电子局有一套自己的工作方法。“打破处室人员边界，组建企业联络员制度，根据企业规模、员工数量来配备联络员。”

从1月27日开始，张毅与同事们纷纷进驻企业，摸排走访、指导企业防控疫情，全覆盖为每家复工企业建立了疫情管理台账，“尤其是针对富士康这类特大型重点企业，搭建工作专班，排查疫情风险，在做好疫情防控的同时抓生产”。

? 多方联动 解难题促生产

安全复工复产是前提，但防疫物资不能保障，何谈复工。尤其是对于劳动密集型企业来说，防疫物资紧缺是横亘其中的一道难题，这种“买不到”的窘境曾一度让成都高新区党工委委员、管委会副主任赵继东很头疼。

但辦法总比困难多。除协调相关部门采购外，成都高新区还第一时间指导企业启动全球采购系统，鼓励企业互帮互助，共享物资采购渠道。

对此成都中光电科技有限公司常务副总经理、党总支书记任红灿很有感触：“从春节到现在，公司生产线一直没有停歇，成都高新区协调的2000多只口罩解决了我们的燃眉之急。这批雪中送炭的防疫物资，稳定了企业的生产经营。”

同样的问题在员工多、流动性大的富士康成都科技工业园表现更为突出。“一天光口罩就需要几万个。”赵继东说，在协助企业采购防疫物资的同时，成都高新区管委会还联合电子科技大学专家，一周内研发组装了50台固定式热成像测温仪，分别安装在厂区和公寓，“这既解决了人员拥堵问题，又提升了员工体温批量监测的效率”。

难题一个一个破，办法一个一个想。疫情发生以来，成都高新区帮助成都京东方光电科技有限公司协调四省通行许可证，保障了关键原材料的供应，促进了产能恢复;根据华为员工居住的情况，协调相关部门开通了复工定制公交专线……

多方联动、多措并举、内外协作，化解了企业复工复产“难”的尴尬境地，到2月25日，成都高新区电子信息企业英特尔满产比例超90%，京东方满产比例超60%，华为满产比例超80%。

? 打好“组合拳” 逐步恢复产能

企业招工“进不来”，居民求职“出不去”，“人手”成了企业面临的一个相对棘手的问题。“不少企业的员工春节回家后，因为疫情影响，返回工厂上班有困难。”张毅说，在大型制造企业比较集中的高新西区问题更加突出。

“一方面动员员工推荐，另一方面在成都高新区的组织下，到高新东区（简阳市）12个街镇鼓励引导务工人员到园区来上班。”谭光进算了算，富士康成都科技工业园区正常应该需要员工近10万人，但现在按计划分批次返岗的员工大概在6万多人，还有一定的缺口，“这在一定程度上也影响了企业产能的恢复”。

稳定员工队伍就成了企业恢复产能的重中之重。成都高新区依托全省务工返岗“春风行动”，配合企业做到员工应返尽返，同时协调省、市就业部门在全省范围内采取线上和线下相结合的模式为企业招募员工。

“电子局开发上线的‘高新招工小程序，实现了线上招聘信息发布和求职报名。”张毅说，目前“高新招工”小程序已吸引浏览人次达到15万，2500余人进行线上报名。

正是成都高新区打出的这套复工招聘“组合拳”，让谭光进对企业恢复满员满产充满信心。（责编/周盼）