火线上如何提拔干部

马宇彤

庚子之初的新冠肺炎疫情阻击战，谱写了一曲曲众志成城的时代强音，白衣天使、人民子弟兵的最美逆行令人心生感动，胸涌豪情。在这支逆行大军里，在“我是党员，我先上”“一线全部换成党员”的铿锵话语中，全国各地的党员干部舍身忘我，日夜冲在指挥、协调、值守一线，同样成为一股坚不可摧、百姓信赖的力量。

在疫情防控的关键时刻，中组部发出通知强调，要注重在疫情防控阻击战一线考察识别领导班子和领导干部……要大胆提拔使用表现突出、堪当重任的优秀干部;及时调整不胜任现职、难以有效履行职责的干部;严肃问责不敢担当、作风漂浮、落实不力，甚至弄虚作假、失职渎职的干部。

与此迅速呼应的是，近一个多月以来，全国各地涌现出许多被火线提拔的基层干部。他们勇于担当，善于作为，甘于奉献，赢得了组织信赖和群众认可。

火线上，每个环节都不能再按既定套路出牌，不能再按传统思维谋划，不能再按習惯节奏推进。火线上，每个环节都不能再按既定套路出牌，不能再按传统思维谋划，不能再按习惯节奏推进。

火线是什么？是危险系数最高的地方，是国家和人民最需要的地方，也是必须最快做出反应和判断、必须落实最迅捷且不打折扣的地方。军令如山，疫情似火，战时状态下，每分每秒都是同时间赛跑，与病魔较量。火线上，每个环节都不能再按既定套路出牌，不能再按传统思维谋划，不能再按习惯节奏推进，火线提拔干部，既是党之所需，也是国之所召，更是民之所向。否则，急难险重面前，稀缺的公共资源谁来合理调度，宝贵的拐点时机谁来及时捕捉，百姓的美好愿望谁来确保实现？因此，让有为者有位，让无能者离席，火线提拔干部的机制保障和有力操作，不仅在攻坚重大项目、扭转不利局面时至关重要，对营造公平、清明的选人用人环境和纯洁、规范干部队伍同样意义非凡。

火线提拔作为选拔干部的一种手段，筛选标准相对平时更具识别性和操作性，只要是冲锋在前尽显担当、履职尽责无私奉献、工作实绩特别突出、一心为民群众公认的干部，都会进入组织部门的视野，成为火线提拔的对象。英雄本色非一日之功，这些关键时刻站得出来、冲得上去的优秀干部，都有着相同特质，那就是一如既往的作风扎实、业务过硬、兢兢业业、任劳任怨，人人怀揣一颗干事创业的赤子之心，并不计较个人的进退得失。他们能在危难之际大显身手，绝非一时的头脑发热，而是党性修养、职业精神久经锤炼的自然暴发。

火线提拔干部，是对“能者上、庸者下、劣者汰”用人原则和导向最有说服力的解读，除了履行必要的组织程序外，还须注意三个问题。一要切忌雨露均沾。重大考验面前，绝大多数党员干部都能听从指挥，迎难而上，但不可能都有火线提拔的机会，脱颖而出的必须是那些在关键岗位有突出作为、起决定作用的干部。二要注重对干部现实表现与既往状态的连贯考察。避免个别动机不纯的干部，在功利心驱使下，以三分钟热度式的积极表现，谋求晋升捷径。三要重视群众评价在干部考察中的权重。选拔干部时，“群众眼睛雪亮”这个论断永不过时，特别是基层干部，与群众朝夕相处，任何的华而不实与偷奸耍滑都无法隐藏，因此，群众公认必不可少。

火线是块试金石，最能直观反映一个干部的定力和修养，也最能试出一个干部的德能勤绩廉是否与位相配。