国企“1+X”党员先锋指数管理的探索与实践

刘 彬 冯启海 康召亭

胜利油田海洋采油厂 山东 东营257237

一直以来,如何保持党员的先进性、发挥先锋模范作用,是国企基层党建工作的重点和难点。经过实践我们认为,强党建的关键就是强活力,增强党员的生机与活力,是保持共产党员先进性与纯洁性的根本保证,也是“1+X”党员先锋指数管理的出发点与落脚点。

近年来,我厂以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机,以“四讲四有”合格党员标准为模型,通过定性项目定量化,合理运用“互联网+”思维,自主开发了“海油智慧党建”平台,形成了具有海洋特色的党员先锋指数管理模式,构建了一套涵盖评价标准、评价方法、评价结果“三位一体”的党员评价体系,有效破解了困扰国企基层党组织评价党员“评什么、怎么评”和评价结果如何应用的问题。

一、突出“四化”,构建海洋特色党员评价体系

1.党员评价标准模块化。突出价值创造、业绩导向,采取定量与定性相结合,目标管理与过程管控相统一的方式,将“1+X”党员先锋指数划分为先锋基础项、先锋增值项、综合评议和反向警示项四大部分,将党员先锋作用划分为思想先锋、作风先锋、道德先锋、岗位先锋、服务先锋5个维度,其中“1”先锋基础项反映党员的党性观念、纪律规矩、道德品行等共性表现;“X”先锋增值项反映党员在岗位履职、服务群众等方面的表现;综合评议反应党员在党支部、党小组和党员群众中的公信力;反向警示项为党员划定行为底线和标尺,根据党员具体表现扣分。通过细化具体任务,强化“过程导向”,充分发挥了考核的指挥棒作用,激活了党建工作生机与活力。

2.党员项目评价积分化。坚持“定性项目定量化”,把对党员的要求逐一转换为可以统一标准、统一度量的分数,以周期内累计积分作为衡量党员先进性的一把尺子,党员围绕先进性作用发挥,完成项目或任务加分,完不成或作用发挥不到位扣分。比如:在思想先锋模块中,党员学习成果转化,撰写学习心得体会,每篇可加2分;在岗位先锋模块中,党员承担攻关项目或在业务经营中作出重要贡献,或在关键时刻、危难时刻挺身而出,根据不同程度表现每次可加1～5分。党员先锋指数管理用数据说话,记录每一名党员的成长轨迹,无形中强化了党员自我教育和自我管理的意识,提高了党员“学”与“做”的自觉性,推动党员日常管理工作更加精细化和科学化。

3.考核平台信息化。运用“互联网+”思维,开发了“海油智慧党建”平台,构建了个人申报和支部统一赋分相结合的评价方式,实现党员“在线考核”,建台账、晒积分、亮风采、比先进。每名党员学了什么、做了什么、学的程度如何、做的效果如何、每月积分多少,一目了然;不仅为党员自我完善、自我提升提供了一个参考,而且也为组织评价党员的日常表现和先进与否提供了一个有效的途径,实现了党员管理变静为动、化虚为实的目标。

4.结果运用多元化。党员量化积分考核,建起了党员履职的“明白账”,晒出了党员党性状况的“晴雨表”。通过“月度定分、季度定星、年度定级”,用数字的形式把党员的履职情况和党性状况都呈现了出来。评价结果与评先选优、绩效考核、成长发展挂钩,对季度不予评定星级,年度被评为基本合格、不合格的党员,出现“一票否决”的党员,党支部书记对其进行诫勉谈话、教育帮扶。

二、注重“三个转变”,彰显党员先锋指数管理的时代特征

1.考核指标上,注重从定性考核向定量考核转变。打破以往党员评议打“印象分”,“1+X”党员先锋指数将党员的先进性指标像业务指标一样进行积分量化,积分就如同衡量党员先进性的一把尺子,积分高表示党员活力强、态度好、业绩优;积分低则表明党员活力弱、态度不积极、业绩也相对较差。

2.考核机制上,注重从软性约束向硬性约束转变。“1+X”党员先锋指数改变了过去对党员人情化、凭印象的主观评价方式,党员考评由“软任务”向“硬指标”转变,结果性考核向过程性考核转变,并与评先选优、绩效考核、成长发展挂钩,强化了党员自我教育和自我管理的意识,提高了党员“学深”与“做实”的自觉性。

3.考核方式上,注重从人工考核向智能考核转变。手工记录、统计考核情况,存在考核零散、不连续、效率低下等情况。通过“海油智慧党建”平台,搭建在线考核模块,考核方式更加智能化、科学化、精细化,不仅提高了党员的考核效率,而且保证了考核的透明度与公信力。

三、实现“三个有利于”,党员先锋指数取得扎实成效

一是有利于党员干部修好“不忘初心、牢记使命”“终身课题”。通过静态业绩考核、动态过程评价,月度定分、季度定星、年度定级,线上线下公布,使得每名党员都能及时看到自己的优势和差距,不断叩问初心、守护初心,不断扬长避短、担当使命,始终做到初心如磐、使命在肩。

二是有利于客观评价党员,激发党员先进性。党员先进性以积分形式呈现,评价过程坚持客观、公正、可量化、可视化,推动党员管理由“粗放型”向“精细型”转变,党员参与组织生活由“被动”向“主动”转变。发挥考核“指挥棒”作用,使得先进党员有动力、后进党员有压力,营造了“先进带后进、大家齐前进”的争先氛围,激发了党员队伍的合力,增强了基层党组织的号召力、向心力和凝聚力。

三是有利于提升基层党支部的战斗力。发挥支部的战斗保垒作用与党员先锋模范作用是基层党建工作永恒不变的主题,也是“1+X”党员先锋指数管理的出发点与落脚点。“1+X”党员先锋指数通过积分排名、竞赛,增强了党员参加组织生活、投身改革发展的积极性和主动性,基层党组织战斗力显著增强,为海上油田可持续高质量发展提供了坚强组织保证。