“金燕”归巢 反哺乡村

徐焱

“把老乡留在老家”

2020年，是敖爽回到老家创业的第六个年头，在外漂泊多年的他返乡后，从一名本土人才做起，如今创办的电商平台年收入已超过200万元;

2020年，是罗江山回到老家工作的第三个年头，他带着在外打工学到的技術回到家乡就业，如今已从公司的一名普通技术工人做到技术部部长;

2020年，也是戴刚回到老家发展的第三个年头，他卖掉了重庆主城区的房子，毅然回乡创办了澳洲淡水龙虾养殖场，如今不仅销量可观，还成了当地的致富带头人……

他们身上有一个共同的标签，那就是重庆铜梁人;他们之所以选择回到家乡或留在家乡发展，或多或少和当地开展的“把老乡留在老家”的专项行动有关。

回到家乡、留在家乡、发展家乡，是他们身上的共性，而他们在建设美好家乡的同时，也成就了自己的梦想。

党的十九大报告提出实施乡村振兴战略。习近平总书记曾指出，要推动乡村人才振兴，把人力资本开发放在首要位置，强化乡村振兴人才支撑，加快培育新型农业经营主体，让愿意留在乡村、建设家乡的人留得安心，让愿意上山下乡、回报乡村的人更有信心，激励各类人才在农村广阔天地大施所能、大展才华、大显身手，打造一支强大的乡村振兴人才队伍，在乡村形成人才、土地、资金、产业汇聚的良性循环。

乡村要振兴，人才是一项重要的保障。

在人才工作中，本土培养、回引是重要的环节，如果能把老乡留在老家，将实现多赢局面。一方面，对老乡而言可以实现家门口就业，老人孩子都能就近照顾;另一方面，老乡带回老家的资金、技术、经验将为老家的发展带来新动力和新活力。与此同时，老乡回到老家创业或就业，还能解决当地“就业难”和企业“用工难”的问题，让老家的产业发展具备更坚实的人才基础。

近两年，重庆把本乡本土大中专毕业生、在外创业成功人士作为乡村发展的重要力量来源，通过“给基本待遇、给创业政策、给发展出路”，大力回引本土人才回村挂职、创业，为乡村振兴打造了一支“不走的工作队”。目前，全市已建立起42万余人的本土人才信息库，回引本土优秀人才9166名到村挂职、创业。

想让老乡真正安心在老家发展，仅靠发发传单、讲讲优惠政策、办办招聘会提供几个岗位显然是难以奏效的，无论留老乡在老家创业还是就业，只有及时了解并解决好老乡的所急、所需、所想，才能让留在老家的老乡放心、安心、舒心。

从这个角度看，重庆铜梁近年来在全区范围内开展的“把老乡留在老家”专项行动，正是一个有代表性的典型，当地聚焦返乡就业创业者最关心的问题，下足了“绣花功夫”，让越来越多的老乡留在了老家。

本期特别策划，CQDK全媒体记者深入铜梁区各街镇，通过“解剖麻雀”的形式，为你讲述发生在7位“老乡”身上的故事，他们的经历和感悟或许可以给你带来启发。