新时代医院青年职工思想政治工作探讨

摘要：随着我国医疗体制改革的深入推进，我国的医疗水平和服务质量得到了明显的提升，医院在进行体制机制改革的同时，必须要重视思想政治工作的开展，用正确的思想作为行动的指导，从而推进医院的健康和稳定发展。青年职工在医院人员结构体系中占有很大的比重，他们是未来医院发展的中流砥柱，因此我们必须要着重强调对青年职工组织和开展思想政治教育，结合当前医院青年职工的思想特点，不断的创新思想政治工作的方式方法，提升医院思想政治工作的有效性。

关键词：新时代   医院青年职工   思想政治工作

医院的青年职工许多都是刚刚步入社会的高校毕业生，存在着工作经验不足、思想认知水平不高的问题。为了培养好和发展好青年医务人员群体，为其今后的职业道路发展奠定重要的基础，就必须要有效的开展思想政治工作。帮助广大青年医务工作人员树立崇高的理想，坚守正确的政治方向，忠于职守、无私奉献，实现个人价值和社会价值的统一，从而成为新时代优秀青年的代表。文章就主要从分析新时代医院青年职工思想政治工作的组织原则入手，明确当前思想政治工作中存在的问题，进而提出医院开展思想政治工作的有效策略和方法。

一、新时代医院青年职工思想政治工作的组织原则

（一）以人为本

新时代医院青年职工思想政治工作要有新思路、新方法和新作为。那么医院首先就要明确组织开展青年思想政治工作的原则，以人为本是思想政治工作的基础性原则。思想政治工作的出发点和落脚点要落在青年职工身上，我们实施思想政治工作的目的就是帮助青年职工更好的成长，坚持以人为本，关心青年职工在工作中的实际问题，把握青年职工的思想动态，用青年职工喜闻乐见的方式与其进行平等的和友好的交流，实现对青年职工的思想引导。

（二）循序渐进

新时代医院青年职工思想政治工作的有效开展还必须要遵循循序渐进的原则。思想政治工作不可能一蹴而就，思想政治工作也就不仅仅是一项组织任务，而是需要医院有关部门和党组织进行长期坚守，长远谋划的一项重要工作。尤其是针对青年职工来说，由于社会经验不足以及员工普遍存在着自我意识较强的问题，在实施思想政治工作时就要更加注重循序渐进、潜移默化，可以通过树立先进榜样，来提高青年职工的思想政治觉悟，激发他们的职业认同感。

二、医院青年职工思想政治工作中存在的问题

（一）思想政治工作组织形式单一

当前医院在针对青年职工群体实施思想政治工作的过程中，存在着工作组织形式过于单一的问题。青年职工作为新一代有文化、有道德、有思想的社会主义接班人，其本身就具有求新、求实的思想特点，并且当代青年还存在着一定的个性化特征，如果医院仍然采用传统的说教式和灌输式思想政治教育工作方式方法，简单的采取总结大会、思想政治工作会议等形式进行先进思想和先进政治理念的传播，显然不适合青年职工的接受特点，我们要摒弃喊口号的思想政治工作形式，要把思想政治工作落到实处。

（二）思想政治工作与医院工作实际脱节

医院在开展青年职工思想政治教育工作时，还往往存在着思想政治工作和医院工作实际相脱节的问题。我们在医院内部开展思想政治工作最终的目的就是要让青年职工能够树立正确的价值导向，提高医院的凝聚力和向心力。但是要实现这一目的的前提是能够将思想政治工作的内容和职工的日常工作与生活相结合，就目前的实施情况来看，思想政治工作更多的是流于表面和形式，并没有真正与员工的实际工作和医院的中心工作和不断发展相结合，也不能为员工提供必要的思想指导。

三、新时代医院青年职工思想政治工作开展的优化策略

（一）创新医院青年职工思想政治工作方式

新时代医院在对青年职工开展思想政治工作的过程中，必须要结合青年职工的思想特点和行为特点来创新思想政治工作的方式方法。医院要摒弃以往传统的思想政治工作组织形式，利用互联网和新媒体平台来拉近与青年职工之间的距离，青年职工网络的依赖性和接受程度较高，医院可以通过创建微信公众号或者微博账号的形式，以此来作为传播先进思想和政治理念的新载体，打破时间和空间的限制，鼓励青年职工在这一类平台上进行畅所欲言，实现同组织之间的沟通和交流，提高思想政治工作的灵活性和有效性。

（二）结合医院工作实际开展思想政治工作

医院针对青年职工的思想政治工作还必须要结合医院的工作实际来进行。首先医院可以组建专门的青年职工思想政治工作组织宣传部门，深入到青年职工的学习和工作的日常中来，收集和整理青年职工所关心的问题，实事求是的与青年职工进行交流，把握青年职工的思想动态，从而有针对性的对其加以引导。其次，针对青年职工的思想政治工作要坚定集体利益的立场，实现青年职工个人价值和社会价值的统一，致力于让青年职工摆脱狭隘的功利主义思想，在满足青年职工合理物质诉求的基础之上有效的开展思想政治教育工作。

（三）构建综合性的思想政治考核评价体系

医院要提升青年职工思想政治教育工作的质量和水平，还需要构建综合性的思想政治考核评价体系，完善思想政治教育工作的实施标准，从而全面的评估思想政治工作开展的效果。医院要建立多元化的考核评价方式，全面的考察员工的职业道德、个人品德、社会公德等等，同时还要结合青年职工的岗位特点组织他们进行培训和学习，在进修的过程中完成指导评价。医院还可以构建相应的激励机制，满足员工的合理诉求，实现物质奖励和精神奖励的结合，从而引导员工树立正确的职业观和价值观。

四、结语

医院对青年职工进行思想政治教育工作具有紧迫性的要求，医院体制机制改革的顺利推进离不开人才的支撑，通过实施思想政治工作，用先進的思想文化和政治理论武装青年职工团体，对医院的长远稳定发展具有重要意义。

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（作者简介：朱青，研究生，政工师，单位：安徽省蚌埠市第三人民医院，研究方向：医院思想政治文化方面。）