加强劳动争议调解员队伍建设势在必行

加强劳动争议调解员队伍建设，让职工在维权路上不再 “单兵作战”。建设一支劳动人事法律知识精、政策水平高和工作能力强的高素质调解员队伍，为促进劳动关系与社会和谐稳定奠定坚实基础，不仅十分必要而且也势在必行。

正在召开的北京市政协十三届三次会议上，工会界别向大会提交了 《关于加强劳动争议调解员队伍建设》的团体提案。工会界提出，经过十年的实践，北京工会的调解员队伍已经成为了构建和谐劳动关系的主力军，但这支队伍正面临着本领恐慌、内生动力不足、补贴偏低等问题，为保障调解工作长效运转，还需进一步加强劳动争议调解员队伍建设。 （1月13日《劳动午报》）

调解是处理劳动争议的最基本、最有效的方式之一，而劳动争议调解员在维护劳动关系双方合法权益，推动构建和谐劳动关系等方面有着重要作用。以北京市为例，在长期的实践中，北京工会形成了一支由工会干部、工会社会工作者、社会律师构成的专兼职调解员队伍，已成为维护职工合法权益、构建和谐劳动关系的重要力量。

劳动争议调解员队伍建设很重要，但同时存在的问题也不能忽视。正如工会界提出，调解员队伍建设面临着本领恐慌、内生动力不足、补贴偏低等问题。调查显示，只有29.14%的工会干部接受过一年及以上的法律专业知识培训。有的社工调解员缺乏组织归属感，感觉自己像临时工；较低的补贴标准难以调动调解员积极性。

加强劳动争议调解员队伍建设应该正视存在的问题。比如，从待遇提升方面入手。工会界就提出，建议市财政局将劳动争议调解成功案件的补贴标准调整为2400元/件。在待遇上给予充分保障，而且纳入财政，不仅能够调动调解员参与劳动争议的积极性，从长远来看也有利于保障调解员队伍的稳定性，并有效确保调解工作的长效运转。

从相关机制完善上入手。此次工会界就提出，联动机制相关部门建立完善调解员定期分级分类培训制度。可以说，有针对性的培训，才能更好地弥补调解员存在的能力短板。尤其是法律知识、劳动关系知识和调解技能的培训，这些既是提升调解员素养能力的需要，更是提升劳动争议调解水平的必然要求，毕竟调解员能力越强，劳动者也就对其越信任。

另外，工会界还建议，市人社局、市司法局、市财政局建立劳动争议调解员评优奖励机制。这样的评优奖励机制同样值得尝试。比如，定期评定优秀调解员、优秀调解组织、优秀调解案件等，不仅能够增强调解员的荣誉感、使命感与获得感，更能够让劳动争议调解得到更为广泛的认同，对维护劳动关系双方合法权益大有裨益。

总之，加强劳动争议调解员队伍建设，让职工在维权路上不再 “单兵作战”。建设一支劳动人事法律知识精、政策水平高和工作能力强的高素质调解员队伍，为促进劳动关系与社会和谐稳定奠定坚实基础，不仅十分必要而且也势在必行。也期待，调解员应该充分认识自己的使命，认真履职并勇于担责，当好劳动者权益维护后盾。