怎样做好医药企业思想政治工作

摘要：一直以来，思想政治工作是我党一大重要的政治优势。在当前新形势下，随着我国社会经济的不断发展，医药企业在心理、思维、价值观念等方面均发生了极大的改变，医药人也变得更为理智和成熟，不过医药企业在其发展过程中也存在较多的问题。基于此，为做好医药企业思想政治工作，本文提出了一些看法，包括以人为本，提高医药企业思想政治工作的生命活力，促使企业员工实现共赢、医药企业应对心理疏导、人文关怀给予高度重视、在医药企业生产经营中充分渗透思想政治工作等，具有重要意义。

关键词：医药企业   思想政治工作

众所周知，思想政治工作是我党一大重要的政治优势。随着我国社会经济的不断发展，医药企业在心理、思维、价值观念等方面均发生了极大的改变，医药人也变得更为理智和成熟，不过医药企业在其发展过程中也存在较多的问题。基于此，本文对怎样做好医药企业思想政治工作，提出了一些看法，具有重要意义。

一、以人为本，提高医药企业思想政治工作的生命活力，促使企业与员工实现共赢

医药企业开展思想政治工作，主要目的在于对企业所有方面的积极性进行充分调动，将员工的思想工作做好，对企业营造一个良好的工作环境，以能够顺利构建企业与员工之间的心理契约，对员工与企业在互相责任的期许进行建立，通过利用企业对员工作出的承诺，以提高员工对企业的忠诚度与信赖，保证在为社会与企业进行服务过程中，员工能够获取相应对等的回报，促使社会价值、企业价值、员工个体价值三者统一的实现。医药企业在进行思想政治工作过程中，一定要始终做到以人为本，树立员工、企业的共同全面发展的目标，将生产经营作为重要核心，对企业员工的根本利益给予高度重视，保证员工不断增长的物质文化需求能够得到满足，对员工在文化、政治、经济等方面的权益给予保障，在为社会发展提供动力的同时，医药企业能够为企业员工带来更多的福利，根据医药企业员工的实际思想情况与企业自身的发展情况，进行具有针对性的思想政治工作。具体措施有：第一，为员工解决房改房宿舍问题，对员工的后顾之忧进行有效解除;第二，开设医疗室，除了参加医保以外，企业每个月向员工给予定额补助医疗费用;第三，进行丰富多彩的娱乐文化活动，以促使员工的业余生活变得更为丰富。针对员工在娱乐、文化、学习求知等方面的需求，为使其得以满足，医药企业应定期举行活动，如敬老座谈会、退休职工茶话会等;第四，制定和落实“有难必访、有病必访、有事必访”三访制度，如果员工家里出现红白喜事，企领导人员应亲自到员工家中，對员工给予及时的安抚、慰问与祝福，使员工充分感受到企业的温暖，如果员工生日，企业应为其送上生日礼物，新春时，应向员工发送贺年卡、慰问信等，如果员工生病住院，企业工会应去医院进行慰问等，以保证企业的可持续发展，不断提高员工的综合素质。

二、医药企业应对心理疏导、人文关怀给予高度重视

对于制度而言，人文关怀属于一种柔性管理手段，应根据员工的实际情况，通过向员工给予关怀，以对员工的兴趣进行激发，对员工的情感进行融通，对员工的自我完善意识进行增强，有效统员工发展、企业发展与社会发展，以促使企业向心力、凝聚力的提高，能够将员工的主观能动性充分发挥出来。作为医药企业的管理人员，一定要对员工充满感情，在心理方面对员工进行更多的交流与沟通，在思想情感方面对员工给予足够的理解和尊重，在行动方面上对员工给予更多的服务和关心。在员工在自身的职业生涯规划进行设计时，医药企业应给予相应地指导与帮助，促使企业的发展目标最终成为全体员工的共同愿景，在向企业行为中融入个人行为过程中，应对企业用人制度进行优化，保证企业用人环境的公正、公平、公开。在进行思想政治工作时，医药企业一定要高度重视企业基层，将员工生活作为根本立足点，确保企业基层发展的和谐性。

三、在医药企业生产经营中充分渗透思想政治工作

为在医药企业生产经营中充分渗透思想政治工作中，应从以下几点着重进行，即：

（一）深化

深化，就是指在企业生产经营中开展思想政治工作，在医药企业的所有生产环节中渗透思想政治工作，在大力发展企业生产力的同时，一定要将思想政治工作的生命活力充分表现出来，以促使员工能够对党的思想政治工作的自觉接受。为实现企业员工自愿配合工作、获取理想工作效果的目标，应不断提高员工的工作使命感与工作责任感。在进行深化过程中，一定要对员工存在的倾向性问题进行全面了解，并以此为依据，对企业员工进行具有针对性的引导与教育。具体措施有：第一，对国家制定的相关政策、路线、方针等进行大力宣传与贯彻，对企业对国家法律法规的遵守情况进行严格监督，实现企业的可持续发展与合法经营。第二，对企业的重大生产经营问题给予高度重视，对企业不同级别的员工与领导干部进行积极发动与组织，提出相应有效的建议，对企业对发展战略的实施给予大力支持，保证企业的可持续发展。第三，提高对企业党员的管理力度与教育力度，促使企业党员在工作过程中充分发挥党员的先锋模范带头作用。第四，提高企业精神文明的建设力度，通过企业文化建设与企业精神文明建设，促使员工与企业之间的关系变得更为和谐。第五，对企业内部各方面的关系进行协调，对存在的各种矛盾进行努力化解，保证社会与企业之间发展的和谐性与稳定性。

（二）细化

细化，就是进行更细的思想政治工作，对具体矛盾进行深入研究与解决，促使通过开展思想政治工作，能够提高员工的工作积极性，能够有效化解矛盾问题。通过进行细致的思想政治工作，以加强企业与员工共荣辱的主人翁意识。

（三）常化

常化，就是在医药企业员工实际工作和生活中经常开展思想政治工作，以对企业员工遇到的难题与问题进行深入了解，通过联系实际情况，以对更具创新性的思想政治工作方法进行构建，以促使思想政治工作能够更加贴近实际生活。

四、形成可持续、协调、全方位的发展观念

为适应新时代企业思想政治工作的发展要求，各医药企业在进行思想政治工作中，应形成可持续、协调、全方位的发展观念。除了要对企业的经济效益给予高度重视以外，还应对企业员工在政治文明方面的教育与精神文明方面的教育给予高度重视，同时采取有效措施，不断提升员工的科学文化素质，对形势任务教育进行积极开展，根据社会发展需求，应对企业的发展要求进行具有针对性的改革，根据市场發展状态，构建相应的现代企业制度与企业运行机制。另外，医药企业应对思想政治方面的培训计划进行有效制定，为企业员工提供理论知识学习的培训机会，保证企业的稳定性发展。与此同时，作为医药企业的思想政治工作人员，应充分运用自身的工作岗位优势，引导员工能够对自身未来发展方向进行正确判定，能够不断提高员工的工作积极性。同时针对企业领导与员工之间的关系、企业与员工之间的关系，员工与员工之间的关系，一定要对其进行有效协调，通过对能够集中的力量进行充分运用，以实现传统思想观念的冲破，能够密切结合解决实际问题与解决思想问题，以提高思想政治工作的深度与力度。

五、对医药企业的思想政治工作手段不断进行创新

第一，对企业学习型组织建设力度、企业文化建设力度进行提高，以对企业思想政治工作领域进行拓展，促使医药企业思想政治工作变得更为实效、新颖。第二，深入研究企业思想政治工作与其他社会科学，通过对其他社会科学的手段、方法进行借鉴运使用，以实现对思想政治工作发展空间、生存空间的不断拓展。第三，促使医药企业思想政治教育从统一教育转变为层次教育，由单纯说理转变为解决实际问题，由被动应付转变为超前预防，以促使医药企业员工具有更高的自我提升能力、自我净化能力、自我鉴别能力。

参考文献：

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[3]史佳佳.把好思想脉搏 创新工作方法 做好新常态下企业职工的思想政治工作[J].河北企业，2017，（05）.

[4]马军.新形势下国有企业思想政治工作的问题及对策[J].中外企业家，2017，（17）.

（作者简介：蔡群英，党员，经济管理，本科学历，职称：营销师、助理政工师，单位：四川省自贡市医药有限公司。）