地方工运动态

南京市总扎实推进社会化工会工作者队伍建设

江苏省南京市总工会研究室报道近年来，江苏省南京市总工会在该省率先出台《关于加强社会化职业化工会工作者队伍建设的意见》，有效推动基层工会发展。

优化招聘选派机制。南京市社会化工会工作者由市总工会统一招聘、严把入口，招聘学历起点即为本科，年龄条件界定在25～45周岁，明确社会化工会工作者每2年招录一次，同时建立后备人员信息库。社会化工会工作者全部定向选派到街镇和开发（园）区，专职从事工会工作，区级以上工会机关不得留用。市总工会要对各区、开发（园）区上报的岗位计划和实际使用的岗位进行严格把关。

强化培养激励机制。优化培训机制，南京市总除以工会工作概述和实操为主对新录用工会社工进行岗前培训外，还在市、区两个层面对工会社工进行针对性业务指导。加强晋升激励，对优秀社会化工会工作者给予职务晋升空间，表现突出的，可视同专职工会干部予以表彰和奖励，推荐作为街道、开发（园）区总工会及其下属基层工会的主席、副主席人选，任期内享受相应等次的职务津贴。完善薪酬体系，社会化工会工作者经费由市总、区总和基层用人单位各承担三分之一，按照档级、工会工作年限、学历、职务、职称等逐级提升，给予相关资格证书职称津贴。

健全管理考核机制。南京市总构建了社会化工会工作者统一招聘、定向选派、分级管理、三级考核的队伍建设体系。市总统筹管理，区总工会具体管理，各区建立社会化工会工作者信息档案，实行动态管理，日常管理由实际用人单位负责。工会系统的考核由实际用人单位、区总工会、市总工会三级进行，考核结果与年终绩效奖励、续聘政策等挂钩。

珠海市职工书屋告别“千屋一面”局面

广东省珠海市总工会 林晓静报道近日，广东省珠海市总工会对2020年珠海市职工书屋示范点35家申报单位展开全面验收工作，并对各基层工会推广使用全总电子职工书屋情况和《全国工会职工书屋管理办法(试行)》执行情况等进行了督促检查，推进实体和电子职工书屋同步建设。

据评估，该市职工书屋规范化建设不断加强，当下告别“千屋一面”局面，各具特色的“五型”书屋全面铺开。

智慧型“掌上书屋”层出不穷。国家电投珠海横琴能源公司职工书屋以“智慧”“绿色”为主基调，建立“云上图书”，注册“知网”、百度文库，豆丁网、喜马拉雅等会员，为职工共享海量网上资源提供便利。

交流互访型书屋正在兴起。珠澳（横琴）职工之家以粤港澳大湾区建设为契机，精心打造珠澳职工素质提升的精神家园，坚定担当起“领读者”之任，唱响珠澳交流合作的主旋律。

智能型流动书屋不断涌现。市税务局斗门税务分局“黄杨书屋”位置得天独厚，管理科学规范，“爱心赠书”活动独具特色；市公安局蓝箭突击队通过设置职工书角、职工书吧、职工书柜等，将工作区书屋与公寓区、生活区书屋结合起来，打造“职工口袋里的图书馆”。

休闲吧型书屋比比皆是。广东省实验中学金湾学校职工书屋集读书、学习、休闲、交友、沙龙等多项功能于一体，信息量更大、内容更丰富、功能更多样。珠海新茂义齿科技有限公司利用书屋开展职工思想文化教育、技能培训和团队建设，打造企业发展、职工成才的平台。

合作共建型书屋势头良好。市总工会与新华书店合作共建工地职工书屋5家，双方集中优势资源，保持图书流动常新，藏书约1.8万多册，几乎每个周末都举办活动，为井岸附近职工群众提供了一个高质量的阅读与交流的平台。

安阳市总着力构建职工维权服务体系

河南省安阳市总工会 刘欢报道今年以来，河南省安阳市总工会构建工会维权维稳工作长效机制。

制定《安阳市总工会法律援助办法》。以维权能力较弱的农民工、困难职工作为重点服务对象，把解决涉及职工基本生存权益的劳动争议作为重点，降低援助门槛，实现工会法律援助“应援尽援”。

完善职工法律援助工作站体系。组建工会志愿服务法律团队，与多家律师事务所联合开展法律服务活动，对职工劳动报酬、社会保险方面的合法维权诉求及农民工合法权益受到侵害的案例，提供“零门槛”援助。

建立日常接访工作制。开设12351信访维权专线，加强日常接访和维权工作督导，通过日常接待、律师解答、协调交办、约谈对话等方式，及时解答职工信访诉求。

建立职工劳动争议多元调解机制。加强与法院、劳动、安监等部门协作，联合开展劳动用工执法检查、职工工资清欠行动和工会劳动法律监督检查，推动形成多部门联动的劳动争议调解格局。

太仓市总多角度优化营商环境

江苏省太仓市总工会 李佳巍报道江苏省太仓市总工会提升服务企业、服务职工效能，打造一流营商环境。

强化党建赋能，推动企业发展“再减负”。落实“小微企业工会经费返还”党建惠企政策；开展劳动法律监督体检，协助企业解决法律方面的问题；开展劳模支部“双创双提升”行动，发挥劳模创新工作室和党员先锋岗领航作用。

提高职工素质，推动企业生产“再增效”。围绕重点产业开展35项劳动和技能竞赛，为职工人才成长成才搭建平台；实施职工素质提升行动，采用线上“云充电”和实操培训相结合的方式开展技能培训9场；推出“订单式”选课和“送教进企”服务，打造知识型、技能型、创新型产业工人大军。

加快品牌建设，推动服务水平“再提升”。深化“职工e家”服务品牌，找准服务切入点，如指导企业依法履行“申请实行综合计算工时工作制”，面向一线职工开展疗休养活动，通过“安康驿站”为职工建设打造城区“10分钟服务圈”等。

苏州市姑苏区总“三级体系”构建职工心理健康服务网

江苏省苏州市总工会办公室报道今年，江苏省苏州市姑苏区总工会将推进职工心理服务体系建设纳入“双满意工会”重要内容，搭建职工心理三级服务体系，增进职工队伍心理健康，强化心理危机防御，提升职工安全感、获得感、幸福感。

积极组建专家队伍。姑苏区总工会聘请专家团队，签订《心理咨询服务协议书》，组建了一支集公益巡讲、心理咨询、危机干预于一体的职工心理健康服务专家队伍，每周四到姑苏区锦南巷66号姑苏区职工服务中心2楼提供现场免费咨询，每月提供一次免费沙龙分享会。

加强心理阵地建设。整合职工服务中心和各街道辖区资源，推动规模以上企业建立心理健康服务工作室，有计划、有针对性地开展公益性心理知识普及、心理咨询等服务。今年共有5家企业按照心理咨询室“四有六设置”标准，新建了心理咨询服务室，目前心理咨询服务室已开始运转，为企业职工提供心理咨询、解压和心理小课程服务。

“线上+线下”服务普及。今年姑苏区总工会推出“工惠聚力促发展”“十件实事”，职工心理疏导实事也纳入主题奋斗年项目。同时强化“姑苏工会网”线上心理服务内容，职工可以在“姑苏工会网”选择在线咨询专家、电话沟通等形式获取服务，网站还上线了4期情绪管理相关内容微课堂。区、街道两级工会广泛开展“送课进企”活动。截至目前，已为辖区企业送上11次课，覆盖职工650人次。