凝聚起新时代泰州产业工人的奋斗伟力

□江苏省泰州市总工会党组书记、副主席

党的十九届五中全会公报指出，要坚持把发展经济着力点放在实体经济上，坚定不移建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国，推进产业基础高级化、产业链现代化，提高经济质量效益和核心竞争力。在当前全面加强实体经济、加快建设制造强国、实施“中国制造2025”和江苏省泰州市确立产业强市三年目标、全力打造三大先进制造业集群的背景下，加强全市产业工人队伍建设改革的责任感、使命感，尤为紧迫。作为市产业工人队伍建设改革的重要参与者，要坚决贯彻中央决策部署，从点滴着手、从小事做起，持续增强产业工人获得感、幸福感、安全感，凝聚起新时代泰州产业工人的奋斗伟力。

帮产业工人立个身边的好榜样

身教重于言传，具体强于抽象，身旁的榜样本身就是一种力量。近年来，泰州市总工会大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，组建劳模工匠协会，推进劳模工匠人才创新工作室创建，实施“新时代泰州百名工匠”品牌工程，积极培育劳模工匠人才，持续发挥劳模工匠人才的示范引领作用。近5年，泰州市选树各级劳模（先进工作者）371名、市级以上“五一劳动奖章”405个，全市登记在册劳模累计超3000人；建成市级以上劳模工匠人才创新工作室45个，其中国家级2个；选树“泰州工匠”及提名奖80名，7人入选“江苏工匠”。

通过选树身边的优秀典型，产业工人的岗位责任感、职业荣誉感、企业归属感、事业成就感进一步增强。在江苏科成有色金属新材料有限公司，笔者深刻地感受到了产业工人在劳模工匠人才引领下，用“锌”成就梦想的力量。2017年，该公司成立以市劳模严海锦为核心的劳模（工匠）创新工作室，制定完善的奖励机制和成果转化机制，为产业工人搭建技术创新和技能提升的平台。工作室先后主持超细超纯高活性锌粉、鳞片状锌粉、亚微米锌粉等多项新材料加工及工程化研究，实施清洁节能技术改造，有4个项目荣获部、省、市科技成果奖，助力公司从一个小作坊企业到连续10年位列国内同行业首位。企业受益的同时，产业工人自身技能和学历也实现了新提升，1人获得高层次和急需紧缺型人才正高级工程师职称，1人获得注册安全工程师资格证，2人获得人力资源管理师资格证。

让产业工人有个温暖如春的家

家是温馨的港湾，是心灵的归属。工会是职工之家，让职工感受到家人般的温暖是工会的基本职责，泰州市总工会把增强产业工人的归属感作为工作的重要发力点。借助“泰州职工之家”微信公众号，整合“泰工惠”“泰享读”“泰有缘”“泰工阳光”等服务品牌，大力加强工会服务“一张网”建设。特别是新冠肺炎疫情发生以来，工会主动融入大局，迅速出台保供复产企业“一团七组七服务”“关心关爱一线防疫人员六项措施”等措施，筹集专项资金500万元，全额返还小微企业工会经费超2000万元，助推小微企业和产业工人共渡难关。针对调研走访中发现的企业用工难、产业工人就业难等问题，泰州市总工会定期组织“网络直聘”专场活动，提供用工岗位3500多个，近20万人参与，超1000人成功应聘。为方便职工参与，市总工会大力拓展网上工会服务，开辟“职工领读者”专栏、疫情防控普法维权专栏、心理健康咨询专栏，开通职工夜校（网校）线上培训平台，增强工会服务的普惠力度。

这些变化不仅发生在宏观的市级产改措施层面，也体现在微观的企业产改试点企业中。江苏京生管业有限公司就是一个鲜明的例子。该公司地处兴化市张郭镇，人才留不住曾是公司发展的一块心病。2008年，公司从浙江引进了一名技术人才潘师傅，但入学难、离家远同样在留住潘师傅身上犯了难。产改试点以来，公司工会决意厚植“家理念”、打造“家港湾”，说服公司投入2000多万元以“家”的标准建设“人才公寓”，除给职工以优厚的福利待遇、生活待遇外，还建设专门的职工健身房、职工观影室以及电教室和培训中心，为职工提供丰富的文化娱乐生活，让员工以企为家，干得舒心，住得称心。入住“人才公寓”后的潘师傅，一家其乐融融，好事一桩接一桩，不仅入了党，还成了兴化市最美青年候选人，在手把手的传帮带下，自己的孩子也成了公司的业务骨干。

为产业工人铺条成就梦想的路

当前我们国家已经擘画了实现国家富强、民族复兴宏伟梦想蓝图，但把梦想蓝图变为现实是一场新的长征，需要几代人、十几代人、几十代人接续奋斗。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量。产业工人的个人梦想与国家富强、民族复兴的中国梦是紧密联系在一起的。在推进产改过程中，笔者时常思考，如何将产业工人成长成才的个人梦与国家富强、民族复兴的中国梦特别是与建设“强富美高”新泰州统一起来，通过产改助推全市实现人民满意的高质量发展。

根据新时代产业工人队伍建设改革精神，提高产业工人的政治地位、经济地位、社会地位，特别是营造产业工人赋能成长的社会环境和条件，是产改的一个重要目的。在泰州市委市政府印发《新时代泰州产业工人队伍建设改革重点任务实施方案》的基础上，2019年11月18日，泰州市总工会又迅速出台了《关于优化“培训+竞赛+创新”体系，促进产业工人赋能成长的十条激励措施》。“十条措施”既有鼓励对工人开展培训，又有对工人参加劳动技能竞赛方面奖励，还有鼓励工人技术创新方面一系列举动，其目的就是要强化“培训、竞赛、创新”三位一体，健全产业工人成长发展体系，最大限度促进产业工人赋能成长。例如，鼓励企业开展全员培训，对优秀职工夜校（网校）给予5万元培训补贴，可提取其中5%到10%用于补助非公企业活动组织者；鼓励职工参与学历提升培训，全市每年遴选1500名产业工人参加各级职工夜校（网校）组织的大专、本科阶段学历培训，对取得毕业证书的职工每人补助学费1000元。

今年以来，泰州高度重视产改工作，市委主要负责人就产改工作专门做出批示，市产改召集人组织召开产改专题推进会，专门督导产改推进情况。9 月份，根据年初精选产改试点单位，市总工会实地走访恒力制动、华达汽配、济川药业、京生管业、振华海科、苏中药业、海企仓储、科成有色等18 个产改现场，到一线发现经验、在一线解决问题。产业工人队伍建设的内生动力和创新活力明显增强。比如，江苏省劳动关系三方委员会在总结泰州等地创新实践的基础上，制定全国首个《关于开展集体协商健全产业工人薪酬激励机制的指导意见》，“将安全生产纳入协商事项”“实施三年行动计划”等举措推动“能级工资”协商内容和范围不断扩大。再比如，规范推动职业技能等级认定工作，在江苏省率先进行企业自主评价试点工作，在济川药业、海阳化纤等18 家企业开展试点工作，建立自主评价体系，参加评价职工2148 人，1433 人取得证书，颁发全省第一张证书、第一家兑现待遇，获证人员的每月收入增加200 元。还有针对当前安全生产形势，我们积极探索引领产业工人安全赋能、提升安康幸福指数的十条措施，发挥职工安全生产行为主体作用，推动企业、车间班组、一线职工落实落细安全生产、职业健康责任。此外，围绕“一高两强三突出”目标，以打造生物医药和新型医疗器械、高端装备和高技术船舶、化工及新材料三大先进制造业集群为重点，深化产教融合，逐步构建起产业工人“培训+竞赛+创新”三位一体成长发展体系。

劳动光荣，创造伟大。产业大市需要产业工人，而产业强市更需要大批高素质的产业工人。特别是在致力于打造跨江联动样板区、绿色生态宜居区、科技创新转化基地和长三角先进制造业特色基地的今天，各领域各方面都关心关注产改工作，持续整合各类资源，帮助产业工人扎根泰州，为泰州高质量发展贡献力量。