淮安市各级工会工作亮点频现

江苏省淮安市总工会 徐施 许盼报道今年以来，江苏省淮安市各级工会组织坚持一手抓疫情防控，一手抓业务工作推进，在产业工人队伍建设改革、大抓基层等方面取得显著成效。

产改工作有序开展。淮阴区总建立产改工作联席会议制度，由县区委领导任组长，定期召开联席会议，协调推进产改各项工作；涟水县总建立覆盖全县镇（街道）、园区、系统、相关单位的产改观察员网络，将人员分为3个小组，由班子成员带队，定人定点实施产改工作现场帮办；金湖县总出台激励措施，对试点企业给予不少于2万元的经费补贴，并按照企业工会定档升级考核办法，将积极推进产改工作的试点企业优先评为A级工会，向工会主席发放职务津贴。

大抓基层量质并举。清江浦区制定《2020年全区工会组织建设工作要点》，推动已建工会的百人以上非公有制企业单独建立职代会制度和厂务公开制度；盱眙县总开展“建会入会百日会战”和“八大群体建会入会攻坚行动”两项活动，以送餐员和保安员为重点的行业工会组建突击月活动，持续推进“八大群体”的入会工作。

争先创优持续深化。淮安区总创新“云操作”，把“共同约定行动”与集体协商“春季要约行动月”活动结合起来，实现签订“共同约定书”与集体协商签订“1+3”集体合同有效衔接；卫生工会连续举办11届急救技能竞赛，切实提高医护人员业务素养；洪泽区总坚持以职代会与企业年会为基本形式，以公开栏为主要形式，以设立意见箱、党政工联席会、劳资双方对话会等为辅助形式，积极推进厂务公开，要求企业对重大问题决策、管理人员的选用、职工切身利益问题、生产经营情况进行公开。