在推动复工复产中发挥工会的独特作用

□陈晓燕

当前，正值春暖花开，国内疫情防控形势持续向好，生产生活秩序正在加快恢复。全国战“疫”任务从全力防控攻坚战，转入了以“一手抓防控，一手抓复工复产”为主的加快恢复发展阶段。

新冠肺炎疫情发生后，各级工会组织把疫情防控作为最重要最紧迫的工作，迅速行动，在疫情防控中发挥了积极作用。而随着企业复工复产加速，工会工作面临一些新情况新挑战。

首先，疫情防控压力仍然较大。目前，仍有众多农民工未返回工作岗位。随着复工复产加快推进，大量农民工将陆续返岗，在境外病例不断输入的情况下，企业疫情防控风险不容小觑。作为职工“娘家”的工会组织，有责任督促和协助企业做好防疫工作，为职工提供必要的劳动保护条件，比如为返岗职工配备防护口罩、温度计、消毒药械等用品，做好工作场所的卫生管理，同时还要加强对食堂、宿舍等场所的防疫管理。此外，做好职工健康监测管理。通过科学严密的防控，维护职工健康权益，让职工安心返岗，保障复工复产平稳有序进行。

其次，维护职工合法权益方面面临新问题。疫情对经济社会发展产生了不可忽视的影响，特别是对交通运输、餐饮娱乐、旅游等服务业的冲击尤为明显，大量中小企业面临经营困难，可能会采取裁员、减薪等措施加以应对，劳动关系紧张程度增加。此外，受疫情影响企业停工停产，职工工资怎么发、发多少；受疫情影响无法按时返岗职工的劳动关系处理；受疫情影响企业需要调整工作时间、社保缴纳、工资支付方式等，都向工会提出了挑战。疫情期间出现了“共享员工”的用工方式，复工复产后这部分劳动者合法权益如何得到保障？这些问题处理不好，容易引发各种劳动纠纷，影响劳动关系和谐和职工队伍稳定。

第三，工会要做相关政策的积极宣传者、坚决执行者。针对这些新情况新问题，人社部、全国总工会都及时发布了做好相关工作的通知，许多地方政府、工会也陆续出台了相关规定。当然，这些规定还需要切实落实，扎实推进。各级工会干部要加大宣传力度，通过新媒体或沉入基层宣传，使企业负责人和职工对相关规定和政策入耳、入脑，并督促企业认真执行有关法律法规，妥善处理疫情防控期间的劳动关系，依法依规保障因疫情原因不能休假和未能及时复工职工的各项合法权益。

第四，要在推动复产复工中充分发挥集体协商的作用。要充分考虑到职工的实际诉求，也要理解企业的实际困难，在兼顾企业和职工双方合法权益的基础上，引导双方本着有事好商量、遇事多商量、有难题共同解决、有困难共同承担的原则，在集体协商制度框架下，共商共谅、寻求双方利益平衡点，努力推动企业与职工同舟共济，共渡难关。在开展集体协商时，不妨打破常规模式，围绕企业和职工普遍关心的、涉及职工切身利益的劳动关系相关事项，开展应急、应事、一事一议的灵活协商，突出集体协商效能。

第五，针对劳动纠纷可能增加的情况，各级工会还应强化职工法律援助等维权服务工作。要充分发挥工会法律援助服务体系作用，深入企业开展排摸和调解工作，同时加大线上宣传、答疑、调解力度，为职工提供便捷的法律服务，保持劳动关系和谐稳定。

第六，加大扶贫扶困和就业援助力度。评估困难职工家庭生活受影响情况，及时将受疫情影响产生的困难职工群体纳入帮扶范围；疫情可能导致不少职工心理“受伤”，因此需要高度关注职工心理健康，加大对职工心理援助力度……

疫情之下，工会工作面临诸多挑战。这是一场大考。只有掌握工作的主动权，在推动复产复工中发挥工会的独特作用，才能向党和人民交一份满意的答卷。