探析融媒体视角下企业新闻采编工作的创新

马彬婕　江艳　冯菁

摘 要：企业新闻采编是企业对外发布信息的窗口。在媒体融合的时代，新闻采编的创新有利于提高企业的外部效应。目前来看，企业新闻的采编与创新，可以有效促进企业文化发展。本文主要分析了融媒体视角下企业新闻采编工作存在的问题，并且针对这些问题，提出了提高新闻采编影响力的对策。

关键词：媒体整合视角：商业新闻采编;工作方法创新

引言：企业新闻编辑工作的目的是收集和编辑企业的相关新闻，新闻采编主要用于企业的对外宣传。在现实中，企业新闻采编的影响力是不够的，但在媒介融合的时代，企业新闻采编具有发展的潜力。

一、新闻采编编辑创新的重要性

在媒体融合时代，电视传播平台、网络传播平台、计算机媒体传播平台和移动终端传播平台，它们之间是相互融合的。商业新闻采编人员可以利用这些平台进行编辑工作。在实践中，新闻采编与媒体整合人员可以根据自己的真实环境进行新闻采编，以保证新闻报道的真实性，提高公众对商业新闻的认同感。

目前来看，媒体融合时代的新闻采编工作更为复杂，相关工作人员可以通过增加新闻集团和编辑团队的默契，促进融媒体视角下企业新闻采编工作的发展。

二、企业采编新闻的挑战

长期以来，企业新闻报道更多的是为企业发展服务，在工作过程中，企业员工的新闻采编可能会忽略人们的真实生活，导致新闻采编的内容和形式简单，不贴近人们的生活。由于经验不足、工作时间短、新闻知识匮乏，一些采编人员对有价值的社会新闻信息不敏感，只能用时事热点来寻找一些社会热点。他们不能根据热点背后的根源进行全面分析，从而也不能给企业带来长期的宣传流。随着新技术、新媒体的出现和应用，媒体市场竞争日趋激烈，新闻信息领域的发展也越来越多样化。在媒介融合的时代，要以整合的方式改变传统媒体割裂造成的僵化、断裂状态，从而进一步确保新闻产品能够全方位、多方位地传播，新闻业实现长期发展。目前来看，企业需要充分认识到自己的新闻队伍所遇到的问题，打破传统岗位包揽责任的局限，建立媒体的宣传标准和原则，逐步从传统的宣传方式向新闻媒体的采编方式转变。

三、促进企业新闻采编创新的对策

1.建设自媒体企业新闻平台

在媒体融合的时代，新闻报道的独家性被削弱，每个人都可以通过自己的社交媒体上传一些信息成为新闻。因此，从事新闻采编的商业记者应该更加注重提高新闻意识，不断提高新闻综合素质，提高新闻采编的专业水平。新闻采编人员可以通过充分了解企业的实际生产经营情况，充分了解企业的实际情况，以便掌握相关企业的热点事件，加强理论联系实际的能力，实现真正有价值的新闻采访。此外，企业要重视对青年新闻编辑的培养，建立自己的媒体传播平台。原来的新闻采编人员可以分成几个不同的工作组，每个工作组派出一个经验丰富的新闻采编人员带队，把自己工作过程中的经验传授给这些新的新闻采编人员。通过这种“送、助、导”的人才培养机制，完善青年新闻编辑部。目前许多相关企业新闻采编的主要推动力是90后甚至95后。这些员工是新闻采编组未来的发展方向。新员工可以通过不断丰富自己的知識储备，开拓自己的新闻视野，拓展自己的信息来源，建立高度的信息敏感度。

2.真实信息的收集与编辑

相关编辑人员要时刻关注新闻的真实性，以提高自己的专业技能。通过海量的信息搜索和数据清理，使自己能够在多个平台上搜索信息，提高自己的评估和识别能力。通过鼓励公众传播和分享新闻宣传内容，增加相关企业与公众的互动和亲密度。此外，相关工作人员需要对有价值的新闻进行筛选，在报道的地区进行实地考察，从而提高商业新闻的真实性和可信性。通过利用移动智能终端的视频功能，在网络上进行直播和实时节目组织，从多个角度对事件进行综合分析，确保信息的全面可见度。为相关企业人员提供第一手信息，帮助大家在整个新闻过程中了解真实情况。

3.加强新闻采编结构编辑团队

通过完善广告编辑团队的初步整合，实现企业与媒体的整合。企业有必要开展具体的培训活动，以鼓励员工参加培训及研究。企业通过联合办学形式;鼓励新闻采编人员参加高校新闻专业培训，提高实践活动在新闻采编日常活动中的比重。企业应该帮助相关工作人员获得实践经验，从而提高他们接受新事物的能力，提高吸收信息能力和抗压能力，使得他们成为具有综合信息素质的专业员工。此外，企业相关负责人可以通过组织内部讲座和培训，鼓励员工进入新闻编辑部，促进企业新闻采编的发展。

4.运用移动网络技术

在媒体融合的时代，新闻采编人员应该学会运用移动网络技术和大数据技术，对现有队伍的整体进行微调，通过相互合作，按照精细化的要求，加强整个新闻采编队伍管理。通过建立岗位责任制，整合现场信息，图像采集，标题注入，视频上传和观众互动，改革团队的专业精神，并且通过这种明确的分工提高整个团队的新闻采编效率。面向媒体整合，企业采编人员要明确责任感和职能，根据任务分工，创新工作方法，端正工作态度，认真处理当前新闻采编工作;通过丰富网络渠道，尽可能多地捕捉信息，选择新的社会传播焦点，以自己新的观点进行内部沟通。通过小组讨论，将新闻内容尽快发布，促进时效性新闻传播。此外，新闻采编队伍应该通过加强团队的一致性和默契合作的程度，在全企业范围内收集和编辑新闻。企业还应优化现行的薪酬和绩效制度，通过推行薪酬和制裁的双向制度，鼓励记者调整工作态度，并将企业的长远发展目标与当前的信息收集和编辑任务结合起来。

总结：

综上所述，媒体时代的企业新闻采编要与时俱进，加强传统媒体与新媒体的融合发展，相关新闻采编和员工要转变观念，提高能力，加强实践，打造自己的品牌特色。从媒介整合的角度来看，培育企业新闻采编创新，发展采编人员，加强新闻采编理论研究，提高企业经营者的就业能力。

参考文献：

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[2]负强利.论企业传媒新闻报道价值缺失[DJ.陕西师范大学，2014.

[3]孙雪伟.企业新闻采编特性初探[J].中国传媒科技，2014（02）：92.

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