办好"道德讲堂" 启迪员工心灵

赵丽娜

道德是国家安定、人民幸福的重要因素。随着经济的发展、社会的革新，人们的思想领域出现了一些不容忽视的问题：缺乏诚信、自私自利、拜金主义等，这些问题对社会安定和谐造成了极大的隐患。没有道德的社会就像无源之水，无本之木，在风雨飘摇中四面楚歌。

此时，“道德讲堂”作为独特的育人活动应声引入了各个机关、学校、社区，通过“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教身边人”，教育广大职工传承和弘扬中华优秀传统文化，在潜移默化中让道德之光照亮前进之路，成为推动社会核心价值建设的有效平台。

一、办好“道德讲堂”是企业凝聚精神的必然要求

随着中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾的变化对党和国家工作提出许多新的要求。企业规模的扩大带来了员工年龄、思维多样等一系列问题，亟需增加政治、思想、情感方面的认同。“道德讲堂”凝聚共识、提振士气，浇筑起企业的“根”和“魂”，提升了干部职工队伍的凝聚力和战斗力。

二、办好道德讲堂是加强企业思想政治工作的长远之计

企业在持续发展的道路上，需要进一步提高质量，提升产品品质，进一步强化创新能力，首要的就是要统一职工思想，团结一致地实现发展目标。道德讲堂通过深入基层，发掘一线普通干部职工身上一点一滴的闪光点，更新人的观念，传承优良传统，立德树人，打造出一支“来之能战、战之能胜”的干部职工队伍。

三、办好道德讲堂是推动企业创效的务实之举

企业发展的源动力是员工，办好道德讲堂有利于理顺员工思想，打造一支和谐、统一、稳定的队伍，振奋员工精神推动创效。身边的人、最美的事可感可触更加具象，有利于模仿参照，形成积极的“比学赶帮超”的氛围，引导职工从“要我这么做”到“我要这么做、我会这么做、我能这么做”转变，保障企业创效目标的实现。

道德讲堂是常态化传播和弘扬社会主义核心价值观的重要阵地。办好道德讲堂对于企业精神文明建设迈入新台阶大有裨益。然而，在道德讲堂越来越常态化的进程中，重形式、轻内容等问题逐渐暴露了出来。

一、重视设置软硬件，忽略因地制宜、因材施教

道德讲堂对于引领员工思想进步意义重大，企业各级领导对于举办道德讲堂高度重视，对道德讲堂活动的软硬件积极配置。硬件方面，加强了讲堂的建设布置，购置大量装饰会场的物资、展板，配备专门电脑、音响、相机功能，许多物资在一次活动后便闲置，无形中造成了资源浪费。软件方面，有些企业不计成本、不遗余力将活动中的环节玩出了花样，炫目的照片、精美的视频层出不穷，大有把道德讲堂办成文艺汇演的架势。一场精彩的道德讲堂后留下的是大家对精彩节目的称赞，却很快忘记了讲堂本身传达的理念与育人的思想，违背了道德讲堂举办的初衷，道德讲堂成了一场披着道德外衣的文艺汇演。没有内核的道德讲堂如火如荼地被复制着，千篇一律的模式不能达到教育、引导人的目的，反而造成了资源和人们时间精力的浪费。

二、道德讲堂活动杂乱，缺乏时效

企业的道德讲堂缺少相应的规划，常常想一出是一出，内容不衔接，活动主题不明确，对身边人身边事的挖掘比较浅显。一场道德讲堂常常是草草定完主题后，对着办过的道德讲堂依着葫芦画瓢，形似而神不是。由于活动相对是自发举行，缺乏相应的约束激励，最该着重的教育的环节反而被忽视了，常常是参与者读一篇感人人物故事就匆匆结束了，人物的故事挖掘深度不够，观摩者在这个环节中到底吸收了多少未可知。企业员工都是有独立人格的成人，被动的说教不能引起他们的共情，浮于形式的道德讲堂只会让他们产生应付、抗拒的负面情绪。活动的组织者忙的不亦乐乎却起不到启发员工的效果。

当这样的问题日益凸显后，我们需要静下心来，审视现在的道德讲堂模式和内容，总结问题研究对策。道德讲堂如果只注重形式，必然带来上述的问题。而感人肺腑的故事实则是可以引起职工的共情的，一旦打开他们的心扉，对于更新员工观念、完善其人格、树立其正确的价值观大有裨益。

办好道德讲堂，打造重视核心内容，挖掘道德亮点、脉络清晰、主题鲜明的道德讲堂是做好企业精神文明建设工作的重要平台，是引领职工品德蜕变的重要途径。

一、采取灵活形式开展道德讲堂

充分发挥创造力，围绕中心工作开展道德讲堂，充分利用可用资源，走进企业各部门、地方、学校，将理论知识与实际业务相结合，做到“身边人讲身边事，身邊人讲自己事，身边事教身边人”，在平凡中挖掘感人事迹，增加道德讲堂的可操作性，让其成为道德宣扬的一种平易近人的方式，润物细无声。

可以通过开设网页道德讲堂、微信道德讲堂。设道德故事、道德感悟等栏目，让道德紧跟网络时代。通过微信、网络平台加强员工参与度，让道德讲堂可以成为一个互动、分享的平台。亦或者在企业新员工入职培训、党课中加入道德讲堂环节，让道德讲堂更加地接地气、可操作。

二、提炼主题，创新形式，减少教条式的说教

根据企业中心工作，结合社会热点，精心部署，将“道德讲堂”常态化为企业德育工作，让“道德讲堂”进入企业工作规划、进入日常工作流程，开设一期期主题鲜明的道德讲堂。转变方式由强制员工学习为员工主动积极学习，在潜移默化中影响、熏陶青年。

中国石化销售股份有限公司华东分公司依托“道德讲堂”，传播道德模范和干事成业好员工的动人故事，打造身边的道德模范，取得了一定成绩，其中的一些思路可以给我们一定的借鉴。

（一）充分可持续利用资源，装饰会场，营造浓厚氛围

会场使用了固定的格式，循环利用易拉宝布置会场，内设名言警句，先进人物的介绍，营造了浓厚的氛围。

（二）规范活动流程，创新活动内容

严格按照“八个流程”，各部门每季度开展一次活动。活动成效纳入政工线条的季度考核，建立了激励机制。各部门开办的道德讲堂，挖掘了身边人、身边事，整个公司各个线条都有了突出人物，典型选树得更加全面深入。在举办道德讲堂的过程中，着重发掘各个方面的人才，拍摄、主持、歌手等，人才队伍得到了扩充。

以其中的一期道德讲堂为例，该期道德讲堂紧跟时事，以“弘扬抗疫精神 铸就强国使命”为主题，向所有平凡的英雄致敬，赢取同心抗疫力量，高效推进“持续攻坚创效”，努力打赢疫情防控和生产经营两场硬仗、夺取双胜利，更好地服务党和国家工作全局。本期道德讲堂将围绕学习先锋、致敬逆行;同舟共济、勇担使命;向光而行、未来可期三个章节八个环节展开。从学习抗疫先锋精神过渡到讲述公司在抗疫期间平凡人的感人点滴，到对企业今后发展目标进行了展望。中间穿插的身边人的故事朴素动人，引起了人们的共鸣，起到了影响、启迪企业员工的作用。

企业开设的道德讲堂可以以此为借鉴，以展现时代特征和专业领域的创意为引导，促进企业文化建设，凝聚企业精神，弘扬正气。

三、群众合力参与，加大活动影响

进一步争取企业干部职工的重视，动员更多的员工投入到道德讲堂的环节中，整合资源，形成群众合力，亲身参与道德讲堂的承办，会起到沉浸式教育作用，活动的过程接受到了思想的熏陶，对道德讲堂的精神会领会得更加深刻，让道德讲堂成为生活必须。

四、规范流程，有序开展活动

让道德讲堂常规化、生活化，减少形式主义，减少铺张浪费，不以华丽的呈现效果为活动评价的标准，以讲堂内容为根本，开设规模各异的道德讲堂，让道德讲堂成为宣扬道德的平易近人的平台，成为一种生活常态。摒弃形式主义，确保每一次的道德讲堂质量，认真选好活动中歌曲、故事等素材，同时在活动中注意相关人员的培养，让道德讲堂的操办越来越得心应手，规范好活动流程，脚踏实地地将道德讲堂办好办精办进员工的工作生活。

参考文献∶

[1]《新时代公民道德建设实施纲要》.

[2]刘芳.“三化”让道德讲堂花开长城.

（中国石化销售股份有限公司华东分公司   江苏  扬州  225000）