剖析会计职业道德的重要性－基于瑞幸咖啡事件

崔明馨

摘 要：数据时代的快速发展，人们对于数据信息的运用不断灵活，方式逐渐多样。伴随着人們对于信息运用认识的深入，一些潜在的不当行为也渐渐地浮现于财务人员的数据报表中。4月2日瑞幸咖啡自发内幕，其中首席运营官、董事及下属员工伪造财务报表虚增业务高达22亿，引起广大关注。基于对瑞幸咖啡企业的认识，从企业会计职业道德的角度分析事件发生的缺憾性，为财务人员敲响警钟，希望引起对财务人员职业道德的重视并对如何加强会计职业道德提出建议。

关键词：职业道德;财务作假;瑞幸咖啡;会计

一、瑞幸咖啡公司基本情况

经济高速发展，人们生活节奏加快，喝咖啡逐渐成为大多数白领和年轻人生活的附属品。面对星巴克咖啡采用高规格、高消费、重体验的模式，瑞幸咖啡反其道而行。其采用线上加线下的销售模式，注重购买的便利性，消费者网上下单、店内取货、软件付款一气呵成。凭借活动多样，高价格同时伴随较大折扣的促销方式深入人心，开发出具有企业独特的差异性特点。从成立不到两年时间已经占据咖啡市场的部分江山，成为了很多年轻人心中地首选咖啡。

前期大量营销资金的投入，使得瑞幸咖啡亏损率居高不下。从2017年至2018年6月天使融资之前，瑞幸咖啡已经进行了六次债权融资，数额高达11.798亿。由于中国人群的生活习惯，咖啡市场前景尚待开发，投资人通过对瑞幸咖啡市场扩张情况，店面数量，交易业务量等等数据的认识，对其未来上升空间抱有信心，直至2019年4月私募基金的投入，人们对此投资信心愈演愈烈，随之其在美国纳斯达克上市，创造出18个月就上市的企业传奇。

回看瑞幸咖啡财务报表，18年净收入在8.4亿元，19年前三季度净收入总额约为29.311亿元。但4月2日报告中22亿的虚增业务量，不禁让这一切美好的数字大打折扣。消息公布当天，瑞幸咖啡股价极速下跌近百分之八十，市值一时间蒸发了近350亿人民币。截至4月7日瑞幸咖啡宣布停盘，在停盘前最后交易日的股价不及其前期股价高点的十分之一。

二、财务作假的原因及影响

市场经济是一种趋利竞争的经济，为了在市场竞争中能够脱颖而出，让很多公司铤而走险。财务作假往往是因为会计人员自我约束不够，上级高管施压责令，外部监管力度不足的原因造成。但其中最重要的是趋利心理的扭曲使得职业道德的约束不再明显，企图用数据营造繁盛的假象由此出现。

在大数据时代背景下，企业会计信息容易失真。除了数据繁杂对信息真实性造成干扰外，会计人员素养也尤为重要。面对瑞幸咖啡突如其来的崩盘，是企业虚假的财务信息使人们对其失望至极。由于企业发展过程中需要更多的资金刺激和人民的信心支持，瑞幸咖啡为此设立众多高期望的业务指标以及在高度亏损现状下仍然宣明未来三至五年继续实行补贴，但其烧钱的模式不意味着不缺钱，为满足企业对于高指标的实现、更多资金用于融资发展以及企业高管等等人员的私人利益，使得财务人员放弃职业道德的管束，虚增业务夸大报表偭规错矩以至于跌价停盘和面临投资人的集体诉讼。

以财会人员角度分析无论是迫于领导层面的压力还是为个人谋取利益，财务作假都是十分不可取的。当人们只看到数据带来的优势时往往忽略了数据下潜在的信息隐患，这也因此为道德观念薄弱的人员带来了粉饰数据的契机。当会计人员无法保证会计信息真实时，信息失真使得相关的各个利益方无法直观认识到企业真正的生产经营状况，使其利益受损，从而产生连锁的消极反应。。瑞幸咖啡事件的发生后，美股部分热门的中概股股价受到波及走低，顾客担心企业倒闭纷纷出手止损导致瑞幸爆单事件，企业未来可能还面临退市和刑事责任等等对企业本身、投资者和其他企业都造成了或多或少的负面影响和经济损失。

三、加强会计职业道德建设的措施

当一个负面事件发生时，除了及时修正外根本上应追其根源，了解事件发生背后根本问题，从而给予警示和学习，最大限度上避免此类事物的再次发生。会计职业道德问题在此事件中扮演一个重要的角色。作为企业会计人员长期接触于企业财务机密，往往面临内外部的双重压力，站在企业发展斗争的风口浪尖。对于被动接受企业高管的责令和自身在面临巨大诱惑的时，如何正当处理变得尤为重要，从以下五个方面提出建议

（一）加强职业道德的教育工作

如今会计内容不断增多，变更速度加快，职业道德的教育问题远远不及会计发展的脚步。对于企业来说，最重要的是以人为本，改变对于追求利益所产生的不当思想，培养会计人员崇高的职业道德，对工作期间教育问题进行规划，例如加强法律法规的学习，树立法制观念;进行岗前培训，明确会计人员的责任要求;定期举行职业道德讲座，分析因缺乏道德造成的重大错误以此警示;鼓励职员继续教育，积极参与培训机构开设的相关专业课程;同具有良好道德观念的标杆企业进行参观学习和经验交流等等。让职业道德思想融入工作生活的点点滴滴。

（二）优化会计队伍，提升整体素养

企业在招聘时重点考察个人的基本职业道德观念，在源头起就严格把关。会计人员进入企业工作后，要明确会计人员薪酬待遇以及清晰的晋升道路等等条件促使会计人员对自身发展进行规划，明确自身职业的重要性，了解以德束已、脚踏实地的认真工作是达到目标的最好方法，通过定期对会计人员日常工作考察和道德素质的评判，优胜劣汰以此选拔具有更高素养的会计人员，形成高水平的会计队伍。

（三）完善职业道德评价方法

无论大小企业，都有着自己的业绩考核评价，但是对于职业道德评价并不普及。会计职业道德除了依靠自身素养的约束，一定程度上也可以依赖于外部考核的压力予以管理。就如同业绩考核一样，当遵守准则规定时予以奖励，违反规定时给予警告和惩罚。企业采用激励约束制度，以外力促使会计人员养成遵守职业道德的习惯，将工作重心放在企业未来长远发展上，从而消除虚假不当行为的出现。

（四）健全职业道德的监督体系

企业可设立专人专岗进行监督管理，明确企业对于会计职业道德的重视态度，会计职业道德必须成为财会从业人员必备的素质。加强内部控制，对于同利益相关高管监督人员要和财务人员职务相分离，规定各个职位的责任范围，一定程度上减少财务人员因领导责令问题所带来的负面问题，使财务人员在企业中扮演相对独立的角色。

（五）加大惩治力度

惩治是企业维护职业道德的最底线，对于跨越企业红线，涉嫌伪造变造会计信息，进行重大虚假报告的财务人员，必须依规进行严肃处理，明确违规事件后果以及应负的法律责任。对于企业内部对财务人员施压的高管人员，必须引起企业高层及全体职员高度的重视，坚决清除贪污腐败的不正风气，让企业上下坚定企业公平公正、重视职业道德的决心，从而为企业营造良好的工作氛围。

四、结束语

大时代背景下，我们应着重关注会计职业道德建设问题，明确会计职业道德对于个人、企业乃至社会的重要影响。作为会计人员应该正确审视自己，提高自身的会计职业道德素养，做到诚信为本，操守为重，时时刻刻勉励自己远离违法违规行为，树立对于职业的崇高理想和敬畏之心。作为企业要尽最大可能的为会计人员提供更加和谐、公平、独立的工作环境。连同社会和国家，为净化会计环境做出努力，促进社会良性发展。

参考文献：

[1]韩洪灵，刘思义，鲁威朝，陈汉文.基于瑞幸事件的做空产业链分析——以信息披露为视角[J].财会月刊，2020（08）：3-8.

[2]金荣安.加强我国企业会计职业道德建设的思考[J].财经问题研究，2016（S1）：62-65.

（辽宁工程技术大学 工商管理学院  辽宁  葫芦岛  125100）