新时期如何提高国企共青团基层组织凝聚力

程炎杰

摘要：我国正处于两个一百年的历史交汇期，是我国发展的新的历史阶段。新时期对青年也提出了新的要求，赋予青年一代新的历史使命与希望。正如习近平总书记报告中提到的那样，“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，鼓励新时代青年能够坚定理想信念，志存高远，勇做新时代建设的先锋者，能够投身伟大中国梦的实践中，在为人民利益和中华民族伟大复兴的不懈奋斗中实现人生意义。本文就新时期，如何切实提升国有企业共青团基层组织凝聚力这一问题进行了浅要分析。

关键词：新时期;国有企业;共青团基层组织;凝聚力

由于新时代的青年群体能够快速的接受新生事物，具有活跃的思维方式，能够为企业带来新的机遇与挑战。80、90后的新一代青年职工群体在国有企业中发挥他们的创造力，成了国有企业更具发展潜力、能做出更大贡献的支柱力量。面对国有企业人力资源的新变化、新形势，国企共青团基层组织需要敏锐地捕捉到青年员工群体的新需求，不断探寻适应性更强的工作模式，同时要提升国企共青团基层组织的凝聚力，更好地为青年员工群体服务，更好地促进国有企业的发展。

一、提升国企共青团基层组织凝聚力的作用

高凝聚力有利于促进组织的运作和充分发挥组织作用，促成组织目标，是考察一个组织的重要指标。国企共青团作为企业管理层面的重要部分，国有企业的共青团组织肩负着重要的责任。国企共青团组织的凝聚力高低决定了组织是否能够真正实现其职能。其主要的工作任务与工作目标是服务青年员工，满足企业职工的利益追求，获得青年员工的认同与支持，进而凝聚企业青年人才的力量，激发青年员工的工作热情和积极性，最大化的发挥青年员工队伍的工作潜能。具有凝聚力的工作团队是国有企业稳定健康发展的重要支撑，因此在新时代精神文明建设中，企业共青团基层组织的工作展开理应与企业的经营发展目标相结合，为企业青年职工的职能责任观念与工作积极性进行引导与激发，使企业中的青年员工树立正确的价值观与责任观，最终打造一个能从企业和自身共同发展角度出发的具有凝聚力的青年员工队伍。也只有这样的具有高度凝聚力的职工队伍才能更好地促进国有企业的经营发展。

二、提升国企共青团基层组织凝聚力的原则

建设一支具有高度凝聚力的青年队伍具有重要的现实意义，国企共青团基层组织在开展工作增强凝聚力时应当遵守并坚持以下原则。

（一）民主集中制原则

共青团组织是通过服务青年职工来发挥其职能作用的，因此基层团组织在开展工作时应当秉承着民主公正的工作态度，积极了解青年员工的想法和需要，并根据青年员工的实际需要制定基层团组织的工作计划，保障国企内部共青团工作能够得以顺利开展。遵循民主原则为青年服务，能够得到来自青年员工群体的真心拥护，可以取得比较理想的工作效果。

（二）以人为本

共青团组织是针对青年、为青年服务的基层组织，应该时刻牢记以人为本的工作理念，并在此理念的基础上展开工作。要贯彻落实以人为本的原则，工作计划的制定需要从青年的角度和立场出发，考虑国企青年员工的生活工作状态，制定与青年员工群体发展相适应的工作计划，营造国企内部和谐稳定的工作环境氛围，进而达到提升基层团组织凝聚力的目的。

（三）与时俱进

随着社会主义现代化建设和精神文明建设的不断深入，以及两个一百年历史交汇期提出新奮斗目标的背景下，也给共青团组织的工作带来新的要求与挑战，共青团组织也需要改变其工作模式、工作目标以建立适合新形势的团组织体系，保证国企共青团基层组织能够与时俱进，保证基层团组织的自身发展能够为青年员工群体的发展、国企的持续发展保驾护航。用与时俱进的思想观念和管理方法，提升国企青年员工的凝聚力。

三、提高国企共青团基层组织凝聚力的建议

（一）明确青年发展的中长期规划，提升基层团干担当与使命

“党管青年是处理和发展青年工作的首要原则，也是重要的工作准则，同时也是明确提出的关于促进青年发展的重要思想理念。”由党指导青年工作不仅是政治需要，更是体现了以习近平总书记为中心的党领导对青年发展的关心与关爱，体现了国家领导对青年工作的重视。共青团基层组织作为青年工作的直接负责人，其工作需要立足长远、着眼未来，做好国企青年员工的中长期发展规划，提升国企内部基层团干的使命感与担当。基层团干要走到青年员工中，了解青年员工的思想观念，并引导青年员工树立正确的职业价值观，提升凝聚力，最终在促进自身发展的同时促进国企发展。

（二）坚持服务青年，注重提升青年员工的整体素质

共青团基层组织的一项重要的工作内容就是服务青年。为了提升国企共青团基层组织的凝聚力，基层团组织可以开展青年员工职业生涯规划培训活动，为青年员工树立正确的职业价值观与职业导向，让他们更好地为企业发展贡献自己的光和热。

（三）发挥青年典型示范引导作用，提升团组织在青年中的凝聚力

国企基层团组织应该培养、树立和宣传青年员工典型，提高典型青年员工的示范引导作用。青年典型应当同时兼顾特殊个体意义与广泛群众基础，只有这样的青年典型才能真正在国企青年员工群体中发挥带头模范作用，提升团组织的凝聚力。

四、结束语

共青团组织作为联系青年群众与党组织的重要桥梁，在国企的员工培养和发展方面具有重要的作用。随着新时代新形势的不断发展，国企共青团基层组织也面临着新的挑战和更为艰巨的责任使命，为了实现国企使命，增强国有企业共青团基层组织凝聚力就变得尤为重要，这是保障基层团组织在国企内部顺利开展青年工作的重要条件，也是建设以团员青年为骨干，能力强、素质高的青年队伍的重要保障。因此，国企共青团组织必须牢记“组织、引导、服务青年员工”的工作目标，提升共青团基层组织凝聚力。

【参考文献】

[1]刘渊.浅析新时代下提升国企共青团组织凝聚力的主要途径[J].中小企业管理与科技（下旬刊），2017（11）.