装配式工业化国有企业党风廉政建设存在的问题及对策

楼莉莉

摘要：国有企业党风廉政建设是促进国企改革发展的主要保证。本文对装配式工业化国有企业党风廉政建设中的问题进行了分析，提出了新形势下加强国有企业党风廉政建设的对策与建议。

关键词：工业化国企;党风廉政;党风建设

在国家发展过程中，反腐败与党风廉政的建设为尤为重要的工作，也是党建设过程中的主要工程。加强企业党风廉政建设，能够使党执政能力的建设得到加强，为促进企业生产经营重点，还是使干部作风得到转变的主要内容。在现代社会中，加大了过期反腐倡廉工作的力度，将不正之风进行遏制，使企业党风廉政建设工作得到加强。但实际党风廉政建设的工作与人民群众期望具有一定差别，而且具备一定的不足与问题，要对此方面的研究进行重视，有效解决问题。

一、国有企业党风廉政建设存在的问题

（一）降低政治敏锐性

经济体制的改革使企业改革步伐得到促进，利润能够有效地衡量企业经营业绩。政企不断地发展，使同志能够意识到通过党政机关实现廉政建设，与企业并没有太大的关系，各方面要求并不高，成为经营工作手段。基于经济利益的驱动，部分同志的世界观、人生观与价值观约束不断地降低，并且降低了政治敏锐性。

（二）党风廉政教育力度低

企业内部尤为重视经营指标的考核，但是忽视党风建设。党风廉政教育并不被重视，主要是通过学习文件、读报纸的方式得到教育，此方式较为死板、陈旧，内容也较为乏味、空洞。其次，在教育过程中缺乏细致、针对性的计划，忽视了政治学习，无法与党风廉政问题及时的沟通，降低了沟通的效率，无法达到应用教育效果。

（三）责任制度落实不到位

在党风廉政建设开展的过程中，国企中大部分的内容已经有效的落实，领导班子成员也已经了解到党风党建工作的重要性，也能够带头的贯彻一岗双责，并且具有良好的效果。但是企业还存在倾向性，党委和纪委联合实施党风廉政建设的责任制度，无法有效落实行政一把手的责任，漠视工作，从而使胜场经营与党风廉政建设之间具备隔离带，降低一岗双责制度效率。

二、国有企业党风廉政建设中的对策

（一）加強企业人员的教育

首先，使国企领导班子对监督工作认知得到加强，并且领导班子还要自觉接受各监督工作任务;另外，要求企业内容从上而下实现廉洁文化建设的开展。比如，企业每年定期开展反腐倡廉教育宣传月的活动，企业文化核心的构成主要包括廉洁思想，有效的丰富教育内容，进一步的扩大教育范围，使职工能够有效地开展廉洁监督工作;最后，加强领导班子成员的思想作风教育，使抵抗腐败能力与廉洁思想得到强化，使企业具备正确是非观念，了解法规政策，正确处理利益、权利、义务等责任的关系。

（二）完善机构设置

首先，结合国企经营发展目标和企业管理制度，完善企业现有法人治理结构，设置专门纪检监察机构，并且明确规定机构行为标准与职能。另外，对企业中纪检监察部门和人员定位，基于高权力在职能行驶的过程中面对阻力。根据党性的原则，实现权威纪检监察部门的创建。最后，完全企业纪检检查机构和行驶职能的范围，全面增强检查机构的向心力，避免组织出现涣散等问题。

（三）加强党风廉政惩处建设和责任落实

要加强党风廉政工作的建设，就要使党风廉政惩处力度得到加强。只有严格审查与处理违纪违法事情，才能够使企业具备畏惧心理，从而遵守党风廉政建设准则，从而做好党风廉政的工作。另外，从根源解决党风廉政的问题，加大力度对一把手违纪违法行为进行处理，起到对企业具有威慑作用。另外，对装配式工业化国有企业来说，要使所有企业都能够明白责任制的意义与作用，从而使企业所有员工对于责任制都有所掌握和了解，并且促进企业更好地开展党风廉政建设，使国企各部门认清党风廉政责任制利害关系。

（四）落实中央八项规定

国企在内部党风廉政建设过程中，企业内部党组织、管理人员、纪检监察机构等要重视企业作风问题的有效解决，实现中央八项规定精神的有效贯彻，在企业发展战略中融入企业的作风建设，在企业日常管理中结合各作风的建设工作，惩治违反四风与中央八项规定的人员。

三、结束语

建设党风廉政建设为重点，只要对新形势、新时期中党风廉政建设的双重效应具备全面且正确的认知，还要使用针对性的策略，坚持不懈地从根本下工作，从而使此工作推向另外全新的高度。

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