企业基层党建工作探析

刘丙正

摘要：基层党建一直是企业的重要工作内容，通过党政工团的合理建立，可以推动企业长期可持续发展，营造良好的企业经营氛围。随着时代的发展进步，国有企业党的建设至关重要主导作用，必须坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导开展国有企业党的建工作，一方面可以满足员工的实际需求，另一方面可以加强企业的文明建设，形成坚实的企业文化，增强企业的核心竞争力。但是就调查发现，很多企业的基层党建都出现了一些问题和不足，需要从问题入手，积极寻找开展基层党建的新思路，才能不断提升企业的基层党建工作质量及效率。

关键词：企业;基层党建政工工作;思路

企业基层党建属于基础性工作，也是企业党委的重要工作内容。在开展基层党建工作时，需要一个领头人，负责组织党建的各项工作任务，一般由企业党支部书记负责。只有做好基层党建工作，才能更好的落实企业各项政策，推动企业改革创新，不断向着现代化、精细化的方向发展。无论是国有企业还是私有企业，都要加强对基层党建的重视，做到与时俱进，引用最先进的工作理念，才能为企业今后的经营发展奠定良好的政治基础。

1企业基层党建工作存在的问题

1.1缺乏对基层党建的重视

据调查发现，很多企业都没有从源头上重视基层党建，严重限制了基层党建的正常开展，特别一些企业的管理人员，在日常管理过程中忽視基层党建，带动下面的基层员工，逐渐形成忽视基层党建的工作风气，在思想上漠视基层党建工作。现阶段，我国经济发展迅速，市场规模逐渐扩大，内部竞争日益激烈，要想抢占一席之地，就要加强对基层党建的重视，才能增强企业的综合竞争力。但是由于企业从源头上忽视党建工作，就无法发挥党建的实际效用，无法实现企业的长期可持续发展。

1.2管理机制不够改善

在开展基层党建工作之前，需要加强管理机制的建设，才能为后续工作打好基础，实现对基层党建的规范。然而，很多企业的基层党建缺乏可持续行之有效合理的管理机制，特别是适合企业创新发展管理机制和员工技术革新管理奖惩机制，缺乏足够的资金投入，无法保证工人的个人利益。还存在很多企业的管理机制落实不到位，没有发挥出任何监督管理的效果，限制了企业内部人员的个人发展，同时还可能滋生腐败问题。

1.3党建工作机制不够完善

为了推动基层党建，必须特别注意党的建设公共设施的工作，并将其生产管理活动纳入党的先进理论知识中，这有助于企业的健康发展，同时建立一个强大的工作机制。然而，如今许多企业的实现都是企业忽视了党的工作，党务建设工作缺乏科学依据，有许多漏洞。在大多数情况下，企业盲目追求经济效益忽视党的建设工作。导致党的建设弱化，党务工作无法有效执行。

2加强企业基层党建工作的新思路

2.1保持积极正确的党建工作态度

要想推动企业基层党建工作，首先要从企业的管理层入手，企业领导要逐渐认识到基层党建的重要性，同时加强基层党建工作，积极传达正确的政治思想，由上级领导传递给下层员工，要保证传达的正确性及全面性，同时还要提升自身的政治思想，如果管理者具有较高的政治思想，就可以更容易推动基层党建活动的开展。特别是从事基层党建的管理人员，更要在思想上与党组织保持统一，学习党组织传递的思想，根据企业的实际情况，开展党建活动，让两者可以有机结合，达到一个互相促进的状态，逐渐摸索出最符合公司实际需求的工作模式。此外，企业内部党组织要加强学习，定期开展学习活动，一方面可以提升管理者的思想政治水平，另一方面可以提高管理者的决策能力，制定更加科学合理的党建方案，推动企业党建活动的开展。

2.2完善党建工作规章制度

在开展基层党建工作之前，就要建立完善科学的制度，从企业实际情况入手，实现对企业原有党建工作制度的完善，可以从三方面入手：一是建立符合企业实际情况的党建规章制度，要将党组织融入企业员工集体，才能充分发挥基层党建的效用。二是完善企业的会议制度，制定最科学合理的决策，可以采取民主投票的方式制定决策，同时要提升党建工作人员的各方面水平。三是分配好基层党建的分工，每名党建工作人员都明确自身职责，才能更好的开展党建工作。此外，在制定完善的规章制度以后，还要做好落实工作，同时在实践中不断完善改进规章制度。

2.3创新党建工作的方式方法

站在公司的角度上，只有高度认识保持党建工作正确的重要建设态度，才能提升基层党建的效率及质量。为此，党建工作人员要从企业实际情况入手，收集相关的资料，确定一个最佳的工作方式方法，才能保证党建的效率。此外，要加强党建的信息化建设，引入最先进的信息技术、计算机技术、网络技术等数字化技术，可以有效提升工作过效率。例如，通过网络查询党建的相关资料，引入一些适合企业的创新方法，同时还可以利用互联网加强企业各个部门的联系，通过网络发布党建的活动信息。

2.4调动党建从业人员的积极性

从业人员是开展基层党建的关键，负责建立机构、制定方法、开展活动等工作，要想提升基层党建水平，就要调动从业人员的积极性。公司要给与党建政工人员一定的照顾，采取适合的监督管理方法，确保从业人员可以认真履行职责。此外，还要通过培训、学习等方式，逐步提升工作人员的各方面水平，在日常工作过程中，放弃老旧无用的激励方法，而是要制定有效的激励机制，不断提升从业人员的工作热情。

2.5全面推进企业文化建设

企业文化决定企业的软实力，对企业今后的经营发展有着不小的影响，为此要加强企业文化建设，可以从以下几方面入手：一是通过党组织培训企业领导，认识到企业文化的重要性，通过领导带动下面的员工。二是从企业员工入手，通过大量的宣传教育，形成良好的工作氛围，让企业员工逐渐了解公司文化，并遵循企业文化的相关要求。三是定期开展企业文化宣传活动，一方面可以向外界宣传企业文化，建立良好的公司形象，另一方面可以让员工更加遵守公司要求，为今后的基层党建打好基础。

3结束语

综上所述，基层党建是企业发展的重要工作，可以让员工全身心投入工作，产生集体凝聚力。党建人员要从企业实际情况入手，对工作制度进行完善优化，同时引入新的工作理念和方法，才能保证基层党建的效率及质量。国有企业要找到党建中存在的问题，制定党建新思路，从制度、人员、企业文化等多方面入手，在解决问题的同时，推动企业基层党建长期持续发展，才能提升企业的竞争能力，推动企业可持续发展。

参考文献

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