国有企业统计工作信息化建设探讨

2020-03-03万晓飞

经济视野 2020年8期

文| 万晓飞

统计工作信息化的必然性

随着逐渐完善的社会主义市场经济制度，企业对于统计工作范围也随之逐渐地扩大，以及使工作职能变得更加成熟。目前，我国国有单位不但实现了政企分离的制度，而且还遭到经济全球化和政治全球化的冲击，这样既使得互联网开始变为企业工作的主要构成部分，同时使得人民的视野和知识开始遭到大环境的影响，此时必须适应国际经济发展水平。因此，只有通过对统计工作加强重视，方能确保单位的统计工作信息化建设。国家统计局将会对各数据资料定期进行收集整理，比如全国经济发展状况、人民消费水平、物价水平等数据，而在收集的资料范围内必然也包含了国企的内部信息。这对于国企统计工作而言，它不仅可以为企业发展和决策搜集到准确、真实和充分的数据，而且还能为国家统计局提供更为详细的数据报告。

此外，随着我国日渐提高的经济水平和物质及精神生活的快速发展，国企统计工作将会面临着许多亟待解决的问题，而这些问题的存在将会对国企统计工作效率造成很大的影响，因此这就需要管理层积极地建设信息化统计工作方式，才可以使得国企内部对统计工作逐渐提高重视度。同时，还可以通过借鉴和学习国外先进企业的统计工方面经验，并在本地转换之后运用到统计工作中，以此来提高工作效率。

国企统计工作信息化建设分析

培养统计人员的专业素养

随着我国经济的不断进步及发展，人才已渐渐成为企业竞争的第一资源，而这也说明了企业发展无法离开对人才建设。因此，对统计工作进行信息化建设，不仅能够为企业选拔出优秀的工作人员，并将他们安置在企业各个岗位上，而且有助于员工可以将其才能和技术充分发挥出，从而更好地带动信息化的建设，为国企建设一支技术过硬，素质过硬的专业统计队伍。

提高对统计信息化的建设

随着经济与政治全球化影响的日益加深，国企发展也在逐渐地面临着新的挑战及机遇。而企业通过人才来推进信息化的建设，这会使得企业可以在循环中，逐渐地做到既加强了自身硬件设备建设，又加强了软件设备建设，同时还提高了对资金投入，对各部门间关系注重协调，明确各部门的职责。通过结合统计信息化建设和企业管理，不仅可以增强管理的有效性，还可以使企业核心竞争力得到有效提升。

健全统计工作的规章体制

在进行信息化建设时，首先应制定一套科学的规章体系，且

工作人员必须严格按照制度内容来完成工作，并规范和管理好国企统计工作，以确保有章可循，责任到人，也是防止统计工作顺序混乱。此外，企业还应注意员工工作权限的设置，使统计工作内容和职责能够真正贯彻到每个员工，进而有效防止了在信息统计时发生徇私舞弊或推诿扯皮的情况。企业还应建立一套奖惩和考核的制度，对于那些业务能力强、工作积极热情的员工给予奖励，而对于那些敷衍了事，且工作不认真的应给予处罚，这样不但有助于调动员工对工作积极性与主动性，还可以增强统计工作的完成率。

统计管理工作中常见问题分析

统计力量欠缺

一般情况下，统计部门属于国企内职能部门之一，而统计员工则是职工的一部分，然而在实际情况下，受国企特殊性的影响，其统计部门则更像是政府部门的分支机构。因此，在整个工作中，统计部门的主要工作就是政府部门工作，却不是对国企的管理。由于这种特殊情况，原统计部门无法承担责任，国企不愿意承担额外费用，请专业人员在企业内部完成统计工作，导致国企统计工作在“两不相上下”的状态下，不能为企业发展与决策提供真实准确的信息，这也就严重限制了企业发展。

业务水平与岗位需求不相符

目前，对统计工作人员来说，主要工作是政府安排的各种报表的内容，而未能将统计工作在企业中应有的价值真正发挥出。为了应对报表内容，统计人员的工作不仅繁重还单一，而且也没有过多时间与精力去完善自己的整体素质，这就导致了统计人员的专业素质普遍低下，这不但无法满足新时代环境下对国企的需求，同时也不能为企业创造价值。

此外，企业不愿承担对统计人员的培训费用，而为其安排的培训，也仅仅是为了应付政府有关部门的检查与监督，却并没有充分的发挥其真正的作用，因此这种流于表面的培训，不仅没能使统计人员专业素质得到很好提升，同时对工作人员提升工作水平造成严重阻碍。

考核工作不够全面

对国企进行评估时，其考核标准有着一定缺陷，过于注重报表的填写，严重忽略了国企也可以创造价值和经济效益。而这些不科学合理，且过于片面的评价标准，会造成统计人员要实现的报告内容变得过于复杂，从而将花费掉大量的时间和精力。国家将报告内容作为考核的重点，这将使其成为国企评价的重要标准，导致国企在编制报表时更加注重其评价内容，忽视了企业的经营价值。

企业统计信息化建设实现途径

专业统计信息化建设

由于统计工作在企业起着至关重要作用，而缺少专业统计人员，则使得统计工作依旧处在一个浅薄的时期，目前，企业统计人员在对数据进性分析时，对企业信息仅是停留在获取表面的数字和报表所带来的信息，而无法对更深层次的企业生产、经营、管理信息得以更全面的了解，从而也就造成了大量的统计漏洞。

作为一家为国民经济发展做出了巨大贡献的国企，相比其他企业它需要拥有更多的发展优势，因此必须更加重视对国企的统计。通过加强统计在企业工作中的普及率，对统计信息知识的大力宣传，以及培养专业统计人才等，而这些是改善企业统计现状的主要举措，同时在招聘过程中不仅要有意识地加大专业统计人员的招聘力度，而且在培训新员工中，除了提高统计人员的关注度和专业熟练度外，也要加强其他岗位人员对统计工作的参与度。

网络化系统设计

国企信息统计系统按照载体能够划分为大中型计算机在线系统、网络系统、个人信息系统等不同的类别。其中，网络系统属于统计信息化建设的重要方向，所以企业必须加强对硬件设施的建设，并使用当代信息数据来处理系统，同时根据企业实际情况，生成相对稳定的局域网，从而为企业不同类别的信息传递提供必要载体。

统计工作信息化建设

在企业生产中，各部门的运用信息将会逐渐构成一个庞大的数据组，从对企业产品的开发设计到销售，然后到售后，而这一过程则是企业必须进行管理和监督的内容。通过对数据的详细分析及研究，企业可指定发展目标表，并在结合相关数据时，公司管理层不仅需要掌握好数据中包含的下一阶段发展信息，还应详细分析市场需求及行业发展方向。统计工作的信息化建设能够让员工更快地对数据进行分析，掌握企业发展中可能出现的问题，并寻找到合理的解决方案。同时，员工也可以利用对数据的分析，获得企业发展的最佳解决方案，从而增强国企的核心竞争力，推进国企的可持续发展。