企业养老保险工作的若干思考

◎刘勇杰

一、企业养老保险

企业养老保险属于社会保险中的一种，企业养老保险来自二十世纪八十代中期，但是以往的运作方式与企业的发展和实际情况脱轨，虽然对企业职员工利益具有保障作用，但是相对于企业角度出发有利有弊。由于我国的出于发展中国家，经济水平与发达国家相比，处于弱势。在老年人在退休之后随着年龄的增大而失去工作的能力后，失去了基本的生活保障。目前，大部分的正规企业正在为员工缴纳保险，而养老保险是五险中的重要组成部分。企业养老保险对于企业员工来说，属于福利养老基金，是又企业自愿为员工购买，以此激励员工自发为员工购买。目的是为了企业员工在退休以后，可为员工提供基本的生活保障。

现阶段养老保险制度中所存在的问题，一是企业保险法律尚不健全。《社会保险费征缴暂行条例》等相关法规的推出，虽然解决了企业养老保险管理的部分难题，但是养老保险法律体系尚不完善，与我国人口老龄化、退休人员数量逐渐增加有关，使企业的基金工序失去平衡。首先，随着我国经营性企事业单位不断的进行改革，我国养老保险等基金等问题的出现随之增多，其基金缺口问题愈发严重。在我国，退休金大多数通过企业保险基金的方式进行支付。随着我国企业破产及濒临破产现象增多，企业基金在养老保险支撑能力随之降低，导致企业职工中断缴养老保险的现象随之增多，使养老保险管理出现较为严重的难题。养老保险征缴日益困难，保险欠额日益增大，这使得保险的征收工作受到了严重的阻碍，形成了一种恶性的循环。由于征缴难度的增大，养老保险基金流动难度升高，使养老保险资金得筹集与工作与支出之间的缺口增大。同时，相关管理部门在执法上存在部分漏洞，制约了养老保险体制改革的进程。从上述因素可以看出，随着我国社会经济的持续发展，养老保险相关制度需要进一步满足社会经济的需要。二是企业社会保险来源单一。我国社会保险来源较为单一，其主要因素是资金匮乏。现今，我国企业养老保险主要经济来源是政府财政补贴以及保险资金。可因社会保险相关机构经费欠缺，办公设备简陋，服务系统不够完善，缺少审计、会计等专业人才的支撑，在硬件上无法满足基本服务需求。与此同时，专业工作人员技术的欠缺，工作能力的匮乏及缺乏创新能力精神，在软件上无法满足工作管理的需求。三是企业社会保险管理问题。我国基本养老保险目前是统一管理模式，养老保险管理体系复杂，多层次的管理体系导致了管理上难免出现一些弊端，阻碍了改革的顺利步伐。因此，管理措施的有效实施显得尤为重要。同时，管理人员专业性不强，并且一般由人事部或者财务部代为管理，缺乏专门的社会保险管理部门，导致对于养老保险管理较为松散，对社保政策的有效传达起到阻碍作用。其次，受以往的管理观念影响，基层员工存在严重的依赖思想，导致企业养老保险管理时效性丧失。

二、企业养老保险工作思考

企业养老保险工作在开展的过程中还存在一些需要完善和优化之处，在企业养老保险工作具体开展的过程中，建议从以下几个方面完善和优化。一是健全和完善企业养老保险管理的制度规范。按照国家相关法律法规制定符合企业自身发展实际情况的企业养老八年管理制度，通过具体、详细的制度使管理与服务工作依规依据执行，做到合法合规又能够为企业职工切身利益服务好。二是明确和细化企业养老保险管理的岗位设置与职责。企业养老保险工作是一项专业性强、程序多的工作，因此在开展的过程中为了各个环节能够更好的开展工作，提升工作的质量，应在企业养老保险管理与服务工作的岗位设置与职责明确方面不断完善和优化，通过明确、细致的岗位设置提升各个工作岗位的效率与质量。三是再造和优化企业养老保险管理的流程。流程的顺畅与严谨能够保障工作开展的实效。在企业养老保险管理工作中应对现有的工作流程进行梳理，对能够促进和提升企业养老保险管理与服务工作的流程进行优化，对于存在问题的流程进行再造，通过流程的规范提升养老保险管理与服务工作的规范性、安全性。四是强化和严格企业养老保险管理的监督。通过监督能够有效提升工作的质量，同时通过监督结果的反馈实行奖惩能够提升工作人员的积极性、能动性和规矩意识。因此，在企业养老保险管理与服务工组中应建立相应的监督机制，通过监督提升企业养老保险工作的水平和质量。

三、企业养老保险工作建议

企业养老保险工作是一项与企业职工密切相关，涉及企业职工自身利益的工作，结合工作实践，对企业养老保险工作提出以下三个方面的工作建议。一是完善和优化企业养老保险管理信息系统。随着信息技术的不断发展，信息技术带来了新科技、新成果，在经济社会发展的各个领域、各个行业为提升管理与服务水平提供了新的技术支持。对于企业养老保险管理而言，养老保险管理信息系统是当前企业养老保险工作中必不可少的工具与数据库系统，将信息技术所带来的新科技、新成果应用在养老保险管理信息系统中，特别是云数据存储技术、大数据挖掘技术、大数据分析技术的应用，能够极大的提升养老保险管理信息系统的功能，更好的开展管理与服务工作。二是注重学习与总结，企业养老保险工作开展的范围广，在开展的过程中，各个行业、各个企业在开展的过程中形成了一些较为成熟的经验并取得了积极的成效。因此，在优化企业养老保险管理与服务工作中应善于学习和总结先进经验和取得实效的做法，通过经验的总结和本地化的应用提升企业养老保险管理的水平和质量。三是强化自身能力建设，在企业养老保险工作中开展中，企业养老保险工作的组织与实施部门应不断强化自身能力建设，从组织能力建设方面应不断提升内控管理的能力，在制度、岗位、流程、监督等方面不断提升自身挂历的水平。在管理与服务人员方面，则应不断加强理论与业务学习，提升自身专业技术能力和综合素养，更好的服务企业养老保险工作的开展。