关于国企党建责任制考核工作的思考

2020-02-28任家兴于佳鑫

卷宗 2020年36期

任家兴于佳鑫

（朝阳露天煤矿，黑龙江双鸭山 155600）

党的建设负责制具体体现了党必须执政党和严格管理党强有力的保证，党在党的建设领域的工作往往会不倦有效，同时，在组织一级采取重要步骤，完成推进基层党建设的任务。在考虑党的建设时，有评价指标系统，科学制度，评价方法的规划，评价范围不完整，评价不完善等问题。评价程序，评价结果使用不理想。这些问题必须得到解决，进一步加强和完善党在新形势下对基层建设负责的检验制度。

1 落实国企党建责任的意义

许多党员都明白党的建设是口头的，没有具体的实践活动，有一种现象是重要的，是次要的，不必着急。这一现象在国家和商业企业的基层组织中更加严重。目前，党的评价内容太多地转移到形式化，忽视了国家的重大评价。企业主要集中在信息账户上，甚至有些企业也倾向于与业绩挂钩，通常到那时为止，到目前为止，在工作中没有错误，评价可以成功地进行。这是缺乏重要的测试机制，由于缺乏重点，不清楚的对象性质等级，等等。核查标准更不确定，很难进行有效核查以及最终进行正式核查，党的基层党员不重视党的工作。对于许多企业来说，党的建设领域已经建立了许多制度和制度。党和建设工作的责任没有转化为具体的个人事务，党的鉴定很难找到合适的理由和明确的目标这一切阻碍了党在基层的发展。党的组织是党的管理基础，党的基层工作将如何有效地进行，直接取决于党在人民群众心目中的地位、路线、方针，能否得到群众的支持。在国有企业党的工作效率在一定程度上反映了党在基层的工作。落实党的建设和国有企业建设的责任制，是促进可持续健康发展的重要因素。提高人民生活水平。

2 目前工作中存在的问题

1）对党建工作考核重要性的认识不到位，在基层中很多党员对党建的认识流于口头化，缺乏具体的实践活动，存在说起来重要，做起来次要，忙起来不要的现象。这种现象在基层国企中更为严重，作为一个以生产为主要活动，以盈利为主要目的经济组织，重业务轻党建的思想在一些党员头脑中更是根深蒂固，普通党员对党建工作缺乏应有的热情这也是国企党建工作流于口头化，考核机制近乎形同虚设的重要原因。

2）党建工作考核内容过于抽象，目前的党建考核内容过多偏向形式化而忽视了实质性的考核，国企考核工作的重点基本都围绕资料台账进行，甚至有的企业偏向于与业绩挂钩一般只要工作中没有出错考核都能顺利通过。这种缺乏实质性内容的考核机制，由于缺少针对性对于考核的对象性质层次等都没有明确规定，考核的标准更是不确定，很难进行有效的考核同时流于形式的考核最终使得基层党员对于党建工作不重视。

3）党建工作责任主体不清。对不少企业来讲，在党建工作方面已经建成了很多的体系与制度虽然这些制度和体系很完善，但由于缺乏强有力的监督，再加上领导和基层党员本身的不重视使得这些制度在实际的执行与落实过程中存在很大的问题。党建工作的责任没有落实到具体个人身上在进行党建考核的时候，难以找到对应的依据和明确的目标各部门相互推诿所有这些都制约着基层党建工作的开展。

3 国企党建责任制考核工作方法

1）要把党的建设和优越性纳入考核过程中，建立党的建设责任评估制度，具体落实为：党的建设，特别是国有企业的建设，必须努力做到这一点。使党的理论优势成为领导干部，把群众工作的优势变成劳动力的向心力，把党的政治优势变成顽强创业的动力，把党的制度优势转化为诚实的工作，转变为力量党的组织优势在于行政力量，导致发展。必须明确企业对党的建设负责的内容，采取关键性的手段。注重方向治理落实，制定统一的科学一致的共同基准，使中央和党的上级组织的要求和特殊任务、企业组织的责任和党的建设优先事项与监督工作相一致指标，成为企业各组织必须完成和完成一定运动的规则。

2）必须区分不同企业的指标。在仔细量化的情况下，根据现实主义的原则科学必须制定指标适合各行各业的特点。在党的建设责任的检验和检验制度中要规定一定比例的自主权。例如，对于员工人数高、党员比例高、教育程度高的企业来说，已经有良好基础的，应该制定指标，并对创新给予应有的重视。该党的代表性很低，党的晚成和基础薄弱，要着重制定在严格定量基础上确定主要组织的指标。同时，指标可以根据上行、下拉的组合和商定的执行模式明确界定，这种情况使下级党组织无法确定太低的指标，使上级党组织无法更深入地了解基层的情况，这导致了盲目的决策。

3）必须制定多层面的综合性评估指标。必须承认，建立党的建设责任审核制度是一个重大问题，建立科学有效的检验制度，党建项目得到了有效实施，党的优势能否切实转化，企业组织能否为企业改革的发展提供可靠的保障？因此，评价党的建设责任制不应该太过分。一个单一的，可以从多个方面来评价。在主体评价领域，整体，分治领导要对多个权力分支的建设、党风廉政建设负责，因此，管理层的区分和评价应该是相称的，但不应该太高。在实现总体指标和目标方面，上级党组织应当任命工作机构。在这方面，系统各组织和机构应在其各自的任务范围内，在各自的任务范围内，继续努力提高其效力和效率。工作人员和员工对党的建设工作满意的比例应该是成比例的。为了鼓励更积极地参与党的建设，更好地服务党的干部，可以设想额外的分项目选择创新事业和党建工作奖。

4）评价结果的应用应与企业业绩挂钩。业绩考核应得到业绩良好的组织的奖励，并应因此，要有效地调动基层组织的积极性，必须利用检验结果，及时奖励成功与失败。应用鉴定结果应当与经济活动的结果真正挂钩。为了有效满足中央和习近平总书记关于把党的工作从软指标转变为硬指标的要求。一些企业要根据一定比例对党的工作和工作进行评价和其他评价，以确定企业的总体业绩；一些企业把党和建设工作的评价同个人活动联系起来。拉大奖惩的差距，对于考核优秀的党员进行奖励，对表现较差的党员提出批评或者警告，并将党建工作考核的结果作为职工干部们选拔任用和评奖评优的重要依据，同时扩大物质奖励额度，激励基层党员重视党建工作。党的组织，党的工作评价党的组织，作为党的组织秘书的个人工作的结果，主要是一些企业把业绩考核作为衡量标准，对党建工作的评价以及其他考评作为一般标准。对活动的限制等等，要鼓励企业积极探索运用党和建筑工作评价结果的方法和途径，大力加强企业的党务工作，更好地促进企业改革和发展。