从严治党背景下加强国企党建工作的对策建议

邹 婷

（江西赣能股份有限公司，江西 南昌 330096）

近些年来，我国市场经济的飞速发展也推动了政治体制和意识形态的改革，而党建作为引领社会发展潮流和方向的重要基础，在这种情况下也应当得到更加高度的重视和关注。国有企业作为党建工作在经济领域的重要体现，在新时期也需要积极配合党和政府的要求，在从严治党的大环境下，找准自身发展的方向和目标，统一思路，实现党建工作的新发展和新突破，提高自身的发展质量，取得最大化效益。

1 分析从严治党下国企党建工作的重要性

国有企业是国家的经济命脉，对我国的经济发展有举足轻重的作用。而在国企的建设中开展党建工作，不仅可以让国有企业优化自身的工作作风，明确党的规章和纪律，避免出现腐败问题。同时，党建工作的开展也始终以人民为主体，这就让国企的发展更加具有针对性和侧重性，最终实现经济的持续稳定发展。

2 分析国企党建工作中存在的主要问题

1）认识不足。有相当一部分国有企业都能充分认识到自身在经济发展中的地位，而且也明确自身的发展能够决定整个经济命脉，但也正是在这种认识的引导下，有相当一部分国有企业盲目追求经济利益的提升，而忽略了对政府效益的追求。部分国有企业并没有充分认识到党建工作的重要性，领导人在政治效益上的感知度还相对脆弱，认为国有企业的主要目的就是为了发展经济，党建工作并不能带来有益的价值和作用，所以也使得这一环节的落实凸显出了形式主义的弊端。而这种认识上的误区，会让党组织的凝聚力和向心力被不断削弱，最终阻碍国有企业的长远创新。

2）凝聚力薄弱。凝聚力是推动国企向着同一目标进发的核心力量，只有凝聚力足够旺盛，足够强大，企业的生命才会更加鲜活，才能够灵活处理市场中面临的各种挑战和风险。国有企业在建设的时候，也必须要注重对凝聚力的建设。但不可否认的是，的确有部分负责人由于党性的弱化，而无法经受住经济利益的诱惑，在工作的过程中迷失了自我和方向。之所以会产生这一问题，很大一部分原因便在于国有企业的凝聚力不够强，党组织较为涣散，所以不能在追逐经济利益的时候控制自己的思想和行动，最终使得国有企业发展停滞不前[1]。

3）制度欠缺。党建制度是引领党建工作开展的重要指导，能够让国有企业的发展拥有坚强的后盾。但在从严治党这一大环境下，许多国企的制度建设就显得后劲不足，一味停留在过去的模式中无法自拔。

3 分析从严治党要求下国企党建工作创新的方法和措施

1）强化内部培训。国有企业必须要转变自身的思路和理念，要把政治效益和经济效益放在同一水平线上，推动两者的共同发展，做到一 碗水端平。而国有企业内部的党委成员，也必须要充分认识到党建工作的关键意义，要充分理解党建工作对经济的推动作用，认识到党建工作背后的凝聚价值和潜力，以此来促进经济效益的提升，只有这样才能真正调动员工的凝聚力和主动性，让员工主动参与到各类经济发展的活动中来。每一位党委成员都应当认识到自己承担的责任和使命，要在党建工作中花费更多的时间和精力，宣传党的政策和党的思想，让每一个员工都能够接受党思想的洗礼和熏陶，推动政策的下放。而员工也可以在党的政策的引导下，了解党自身的先进性和时代性[2]。除此之外，国有企业也应当针对党员干部进行定期的培训和教育，要让党委成员及时更新自身的专业知识，积累更多的实践经验和工作技能，并发挥出自身的引导和扩散作用，提高干部和职工的党性。同时，国有企业应当注重自身培训形式的延伸和拓展，除了要定时召开讲座和交流会议之外，还可以通过网络，微博，微信等线上平台，让员工能够根据自己的实际情况来科学整理资源，拓展员工的思维和视野，也可以让员工在多元化的信息中懂得辨别真伪，明辨是非。

2）开展实践活动。国企的党建工作应当紧紧贴合企业自身的文化，这样可以让员工拥有更高的觉悟，把自身的发展与企业作风的塑造融合到一起。在具体实践的过程中，国企要把党中央的要求和自身的发展实际相融合，让党建工作更加具有针对性和侧重性，彰显出自身发展的特色和优势。例如，就一些安全性较强的国有企业来讲，党建工作的开展就应当集中在安全这一主题，要让安全实践活动为党建提供更多的保障。总的来说，国有企业应当实事求是，根据不同的主题和情形做到有的放矢，这样才能真正推动党建工作的腾飞，让员工在实践的过程中收获更多的经验[3]。

3）优化素质。无论国有企业处于何种发展阶段，党建工作的落实对象始终是基层员工，是每一位普普通通的党员。由于党员自身的素质存在一定的区别和差异，所以在能力的发展上也必然会存在一些不同，甚至部分党员也会缺乏使命感和担当意识。在这种情况下，国有企业就需要对党员展开针对性的教育，特别是在思想的引导上，要提高党员的历史责任感与使命感，认真学习十九大精神，并用十六大精神来武装自己的思想和意识形态。同时，国有企业应当针对党员的工作，完善现有的纪律和制度，要约束党员的行为，认识到自身工作的重要性。而且，党员自身也应当具有与时俱进的精神，要不断学习，不断创新，在探索的过程中发挥自己的模范带头作用，牢记为人民服务的使命，提高个人素质，这样才可以真正适应从严治党这一大的环境，更加严格的要求自己的行动。

4）完善制度。制度对于国有企业党建工作来讲是尤为重要的，所以国企也必须要在这一环节多下功夫。在具体实践的过程中，国有企业应当以经济效益的发展为指导方向，但也要结合从严治党的基本要求和方针，明确自身在市场环境下的定位和发展目标，结合自身的实际，要保证制度具有可执行性与可操作性，既不能停留在传统的计划经济老路上，也不能过于超前，而是要紧跟时代发展的潮流。同时，国有企业也应当听取大众的意见，发挥出社会舆论的引导作用，从人民中来到人民中去，询问人民的意见和反馈，作为自身制度的参考依据。

5）强化监督。国有企业应当发挥党委和纪委的作用，党委自身要严格规范自己的行为，建立起工作的红线和底线，不能跨越雷池一步，自觉遵守党建工作的纪律和规范。纪委也应当发挥出自身的作用，加大国企党建工作的监督力度，要保证国企的各项活动都能够得到动态化的监督，确保监督的方针能够落到实处。而且，国有企业还应当坚持信息公开化的原则，要让自己的党建工作在阳光下运行，确保每一个制度的执行都能够有外部权力的约束，这样可以让国企的领导和基层员工保持清醒的头脑和认知，让党建工作变得更加完善且透明，让人民群众更加放心，提高国有企业的社会信誉。

4 结束语

综上所述，在从严治党的大环境下，国有企业党建工作面临的挑战和风险都是并存的，正因为如此，国有企业才更应当深挖自身问题出现的缘由，找到问题的症结所在，并从多样化的角度去思考解决问题的方法和措施。本文通过内部员工的培训，实践活动的开展，党员思想的引导，制度的完善，权力的监督这几个角度论述了国有企业党建工作创新的方法和措施，并结合了十九大报告的基本精神和要求，并且也突出了国有企业自身的作用和价值。