钢铁企业工会文体活动的开展和研究

2020-02-28王海朋

经济技术协作信息 2020年29期

◎王海朋

为了使钢铁企业职工们的业余文化生活更加丰富多彩，强健职工们的体魄，为这些职工提供锻炼身体的机会和场所，与此同时也为了培养职工们队伍的团队意识及提高竞争意识。国内钢铁企业的工会组织需要参照各家下属单位的客观状况，因地制宜的开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动，吸引所有在钢铁企业工作的广大职工积极参与，让广大职工在寓教于乐的各类文化体育活动中愉悦了身心，进而增强企业职工队伍的凝聚力，为钢铁企业创造更大的经济效益提供更多、更大的力量。

一、国内钢铁企业工会组织展开文化体育活动的实际意义

1.能够设立钢铁企业相关职工进行情感沟通的平台。

国内钢铁企业规模巨大，职工人数多，工作强度较为繁重，职工天天都要进行辛苦的工作，因为某些岗位的工作特点，某些职工要求进行三班倒工作制，某些职工需要长期在外地出差，某些职工甚至需要在非常困难条件下执行非常艰苦的任务，这类职工们平时无法找到合适的机会进行情感沟通及交流，也无法空闲下来实行轮休放假，在这类状况下，国内相关钢铁企业工会组织展开一些文化体育活动，就能够给这类职工们营造出一个可以合理放松心情的好机会和条件，同时给这类职工们建立了一个进行相互交流的平台。

2.有益于增强钢铁企业广大职工的体魄。

国内钢铁企业职工长时间在辛劳的工作岗位上进行繁重的工作，长久以来每一位职工的身体健康会不同程度受到一定的制约，某些职工不同程度地得了相关职业病，这类职工必须运动起来进而强化体育锻炼，提高自身的身体素质，进而更好地开展自己的日常工作，工会组织展开的多种多样的文化体育活动，就能够鼓励职工进行运动、坚持身体锻炼，增加体育锻炼的时间，进而保证相关职工的身体健康。

3.能够强化钢铁企业职工的集体主义理念及团队协作观念。

国内钢铁企业组织开展的文化体育活动，竞技程度尽管不及正规的运动会，但仍能够鼓励职工以竞技的意志品质来参加每一项运动，参与比赛的职工，都想获得佳绩，他们也都非常期待自己的部门能够站在最高的领奖台，也都希望自己和同事们一起团结协作、紧密结合，在部门中持续挑战对手，甚至是超越自我，长久以来，每一位职工都能在参与文化体育活动中增强集体理念和团队意识，并且相关职工也能把这种意识和精神注入日常工作当中，进而创造出很多奇迹。

二、钢铁企业工会展开文化体育活动过程中出现的实际难处

1.全体职工参加比较困难。

国内钢铁企业工会组织的文化体育活动的基本目的即为丰富全体职工的业余文化生活，鼓舞职工们进行体育活动并锻炼身体，使全体职工均能在文化体育活动中体会到运动带给他们的欢乐。相关部门展开的文化体育活动，鼓舞全体职工进行参与，然而因为某些国内钢铁企业的规模太过巨大，职工数量实在太多，并且工作地点比较不集中，每一位职工的作息时间也都不一致，全体职工参加的难度较大，只能以点带面，促进基层厂矿积极开展活动，以此带动更多的职工参与健身。

2.文化体育活动的专业性显著，无法匹配所有职工的个性化需求。

在国内钢铁企业中，工会举办的文化体育活动，除去大型的运动比赛以外，还包括某些竞技类的比赛内容，例如：足球、排球、篮球、乒乓球、羽毛球等，上述比赛内容均具有一定程度的专业特性，对相关钢铁企业职工的技术水平也有一定程度的要求，某些职工想参加这类比赛项目，然而因为职工本身的身体素质和技术水平的限制，便只能放弃了参与此类体育活动的想法。事实上，任何一位职工均有其比较喜爱、了解的体育项目，这些职工每个人也期望可以参与对应的比赛项目，工会组织展开的体育项目与职工的个性化体育运动和比赛需要两者之间有着一定程度的差异。

3.钢铁企业工会组织展开大型运动比赛的困难较多。

针对国内钢铁企业来说，参与程度最广泛、持续周期最久、比赛种类最多的文化体育活动，即为工会组织开展的大型运动会，此类体育活动中，田径比赛等均为竞技体育有很多项目，理论上所有职工均能参加某个比赛项目，然而，大型体育运动比赛对于比赛项目时间、比赛项目场所、现场天气情况等实际要素均有对应的需要，某些国内相关钢铁企业由于相关经费的制约，钢铁企业内部没有建设大型体育场馆或者功能完备的体育场地，某些企业的职工均安排在下属的分公司或者其他办公场所，职工的工作岗位一般都不能离开人，也无法丢下其手里的工作到集团总部来参与大型运动会比赛，所以，相关工会组织展开大型运动会的困难较多。

三、钢铁企业工会组织展开文化体育活动的研究

1.健全相关制度，借助有关制度的制约来保证相关文化体育活动的推行。

国内钢铁企业文化体育活动是一种服务型保证类的工作任务，属于一种隐藏式的凝聚力，与此同时，国内钢铁企业文化体育活动任务又是一种要求相关运动能力强的人才、需要周期、需要财力物力投入的工作，干得不好就极易被忽视、被削弱，甚至被边缘化。所以，研究、制定并颁布的规章制度并且用相关制度来保障落实是关键，国内钢铁企业需要搭建完善企业文化体育活动工作的运营体系、增加保障机制及开展文化体育活动的各种规章制度，使用相关制度及机制来确保国内相关钢铁企业文化体育活动工作的顺利开展，促进国内相关钢铁企业文化体育活动的安全及平稳开展。

2.体育和文化工作两方面任务都要注重。

在国内钢铁企业里，文化体育活动包含体育运动和文化活动两种层面的内容，这两种工作都落实，要做到两手抓两手都要硬，不可以忽略任何一个层面，所以此，国内相关钢铁企业在强化体育运动时间的同时，还必须重视相关文化活动的展开，使体育运动和文化活动深层次结合，成为提高国内钢铁企业文化道德建设、加强职工队伍素质建设、丰富职工业余文化生活的重要手段。文化活动还能够赞美在生产作业进程中表现出来的典型人物及先进模范代表，从而提高职工队伍的凝聚力及战斗力。

3.根据相关的题材来展开多种多样的文化体育活动。

有关工会需要参照本单位的真实状况，除去组织一年一度大规模运动比赛及主题性文化相关活动，还要支持所有基层组织开展灵活分散性的文化体育活动，使文化体育活动变为常态化的一类群众工作内容，增大基层职工的参与程度，提高职工参与比率，依照“注重基层活动、强调群众特性”的理念，营造广大职工群众喜闻乐见、愿意参加的活动内容，借助钢铁企业工会组织引导，各个下属企业基层工会独立设计、独立组织，增加文化体育活动的参与程度，切实让广大职工参与到活动当中，使职工感受到企业工会组织开展的文化体育活动为其带来的欢乐与吸引力。