新时期企业政工工作面临的挑战和对策研究

2020-02-28胡鹏

卷宗 2020年36期

胡鹏

（南昌对外工程有限责任公司，江西南昌 330000）

1 企业政工建设的重要性

一个企业健康快速发展，除了人才、技术、先进的设备外，还需要综合素质较强的员工不懈的努力。综合素质既是对员工生产技术的考验，又是对员工思想心理的考验。具备成熟的健康的思想心理才是企业所需要的员工，否则工作责任感、社会责任感就难以实现。政工工作是企业建设发展的重要环节，新时期在物质利益、金钱利益面前很多人都会在思想和心理上发生变化，很容易被这些诱惑，从而迷失自己，变得堕落和腐朽。再加上企业领导不重视政工工作和社会竞争的加剧，企业政工工作面临严峻挑战，员工的不稳定或者遭受精神创伤，不但危害企业生存发展，而且员工迟早会离开。因此，政工工作就是要能及时发现企业员工当中特别是思想心理出现变化的迹象，从而针对不同问题进行正确引导，保障员工思想心理健康发展，成为真正成熟的健康的员工。从而提高工作效率和质量，凝聚企业精神力量，团结奉献，为企业生产发展做出更多更大贡献，并时刻关注社会的进步。

2 新时期企业政工工作面临的问题及挑战

2.1 对政工工作思想认识不够

现阶段我国社会各个行业相关企业对政工工作的认识其实都有一定偏差，比方说，大多企业认为政工工作其实就是思政工作，是国家赋予自身的一项任务，在企业实际运行的过程中不会发挥出任何作用。所以仅仅需要随便敷衍一下，开设一些思政讲座，对某些党员员工进行表扬就是企业的全部政工工作。其实，政工工作的内容有很多，在开展政工工作的过程当中，也有很多值得重视的问题，并不是一项单一的工作。所以作为企业管理人员及工作人员，只有对政工工作的内涵形成清晰的认识，才可以促使企业中各个岗位上工作人员的思想统一起来，对各项工作的实际落实情况做出保证。

2.2 缺乏专业素质人才

要做好企业政工工作，首先要树立政工工作者的职责精神。很多企业的政工工作人员都是企业领导临时委任的，这种“半路出家”的工作人员是很难做到专业化管理。其次，政工工作不同于企业其他工作，比较枯燥乏味，需要通过日积月累的思想精神建设，才能体现出政工工作的价值。它是一种无形的企业管理，很多工作人员是不喜欢从事政工工作，临时委任的工作人员往往会出现频繁的工作岗位调动，这样造成政工人员的流失，不利于企业政工工作者队伍的建设。

2.3 政工工作内容单一

首先，由于思想认识不足，缺乏专业的政工人才。企业政工工作在内容上表现单一，政工工作人员常常只是进行思想教育灌输，机械地宣读国家大政方针、思想法律、先进事迹、优良传统品质等。这种单一形式内容的政工工作员工根本不感兴趣，只是浪费时间和精力。其次，政工工作人员的业务培训不全面，很多人员都是岗位临时调整的，所以即使展开政工工作培训，也是无法达到要求的，在培训内容上也是照本宣科，纸上谈兵，其实践指导性差，无法帮助政工人员提高专业技能，使其无法承担相关工作。

2.4 激励机制不完善

首先，政工工作是一项枯燥乏味的长期性工作，它不像企业产品制造，其工作亮点无法凸显，只能潜移默化地影响每一位员工，只有员工或者领导发现政工工作的优势和作用，才能引起全体人员的注意。这就存在年终奖励时政工工作人员无法进入到嘉奖的范围的情况，导致了“政工工作干活累，影响力低，加班不少，成绩却没有”尴尬局面。激励机制的不完善只能加速政工工作的落后，最终影响企业发展。其次，政工工作既需要有耐心干事的人员去和企业员工真诚沟通，又要静下心来进行协作积累，从而形成完整的政工工作报告和文件，以备工作需要。然而，激励机制的不完善无法调动政工工作人员的积极性，政工工作只能流于形式。在企业的发展历程中，思想政治工作发展决定着企业内部文化的建设方向。随着文化多元化发展，人们的思想也展现出了其复杂的一面。所以，企业若想在当今时代持续创新发展，就一定要积极推动思想政治工作，把准企业文化建设方向。

3 提升企业政工工作力度的策略

3.1 养成正确的思政管理理念

对于企业内部的思想政治工作的开展，首先要对思想有正确的认识，养成正确的思想政治工作管理理念。很多企业将政工工作当成是上级交给自己的任务，并没有对这一项工作的含义形成清晰的认识，难以妥善完成政工工作，会对企业的运行安全性及稳定性造成一定影响。在此背景之下，应当切实提升内部政工工作力度，企业实际运行的过程中，之所以开展政工工作，并不是为了完成上级交代的任务，而是为了对自身的运行稳定性做出保证，只有认识到这一点，才可以对企业政工工作的效率及水平做出保证。

3.2 改善奖惩机制和激励机制

领导层要重视对政工工作人员的奖励机制，通过改善奖惩机制，不断调整奖励办法，充分体现政工工作者的价值，不断完善和吸引更多优秀人才参与到政工工作中来。政工工作的使命感和紧迫感，不得不让企业更加深刻认识到政工工作的重要性，采取公平竞争方法，优选政工工作人员，并给与物质上的奖励和补偿。不断吸引更多员工参与到企业政工工作当中来，不断研究和推出新的思想政治工作管理方法以推动企业管理。

3.3 展开多种形式的政工工作实践

一味地进行理论政工工作无益于政工工作的开展和创新，必须展开多种形式的工作实践，为此做好这些方面：1）企业员工当中展开爱国主义影片展播，以视频的方式进行思想教育工作，通过真实事件不断教育和激励广大企业员工；开展革命烈士先进事迹主题教育，以扫墓和纪念的形式缅怀先烈，重温艰苦岁月，切实感受革命先烈的奋斗精神，从而更加珍惜现在的生活。2）企业领导慰问困难员工，并动员广大员工帮助和关爱困难员工度过难关重振生活。3）积极开展各种社会实践活动，让员工走出企业，了解社会、认识国情，增长才干、奉献社会，锻炼毅力、培养品格。