新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新

2020-02-28路孝刚

卷宗 2020年36期

路孝刚

（中国电建集团山东电力建设第一工程有限公司，山东济南 250102）

1 加强企业党建工作的意义

1）强化组织内部党风建设。现如今，经济飞速发展，信息技术已经充分融入了人们的生活当中，无论任何行业，都应当将思想政治教育放在首要位置，要层层贯彻执行，切实做到齐抓共管、众志成城的去开展好思想政治工作。思想政治工作的方向把握在高层、主要执行力在中层、重要抓手在基层班组。企业要在坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领的前提下，坚持落实执行好各级党组织和群团组织的责任，教育职工树立正确的世界观、人生观、价值观。大力宣传和弘扬当代劳模精神、劳动精神、工匠精神，用生动活泼、喜闻乐见的形式，做好职工思想政治工作，形成精益求精、执着奉献的企业文化。

2）促进工作方式创新。信息技术的融入，改变了企业党建工作的管理方式，能够实现线上的管理，人们可以将生产的各个环节、各个流程融入信息化系统当中，为人们提供高效智能的管理机制，这对于促进基层党建工作多元化、全面化、透明化管理有很大帮助。另外，运用计算机技术、互联网等对基层党建工作进行管理，还能够节约一定的人力和时间，提高党建工作效率。

2 企业党建思想政治工作的有效路径

1）要时时强化指导，切实做到正确引领、保证方向地开展好思想政治工作。企业在开展思想政治工作的同时，要坚持与党建工作相结合。尤其是党的基层建设，要健全党支部思想政治工作管理制度，规范党员日常管理，量化党员评比标准，有效发挥绩效考核的作用，把思想政治工作寓于各项管理制度之中，激发党员的工作热情，使党支部的管理更加精细化、规范化、科学化、标准化，有效推动企业党建工作高质量发展，进而更好的促进思想政治工作的深入开展。

2）精准定位，突出企业思想政治工作的科学化和人文化。企业思想政治工作要坚持以人为本的理念，必须服从服务于中心工作，服从于一线施工生产，走进职工中间开展调查研究，了解职工的所思、所想，坚持目标导向，以解决思想问题与实际问题为出发点和落脚点，做好人文关怀与心理疏导。

3）融入人文关怀。真想事儿，把人文关怀融入到思想政治工作的超前谋划上。思想政治工作的主体是职工。要立足企业实际，满足职工需求，抓住人的本质特征，关注人的主观能动性，主动倾听民情，采用相应的方式、方法，关怀和保证职工身心健康，注重情感关爱，把职工冷暖作为第一责任，把职工需求作为第一要务，把职工满意作为第一追求，真正把思想政治工作做到职工的心坎儿上。

真干事儿，把人文关怀融入到思想政治工作的执行能力上。要提高心理服务人员的专业素质，有针对性地及时开展心理疏导，有选择性地开展一对一心理疏导。要换位思考，建立沟通调解机制，尊重人的心理规律，通过开展积极稳妥的心理教育、心理疏导，促进员工身心健康。

干成事儿，把人文关怀融入到思想政治工作的显著成效上。在处理问题时，要认真研究，归纳分类，编制详细整改推进表，明确整改期限、责任人和措施。统筹研究未得到彻底解决的问题，做好持续关注，实施动态跟踪，防止问题反弹和升级。从解决好职工最关心、最直接、最现实的问题入手，把思想政治工作融入保障职工各项权益的过程中，扎实推进思想政治工作。

4）要充分认识到，发挥先进和典型的示范作用。充分认识到，发挥先进和典型的示范作用是做好职工思想政治工作行之有效的方法。要把先进典型树立起来，使典型既具有激励性，又具有导向性，营造学习先进、争当先进、赶超先进的创先争优氛围。通过先进人物的榜样力量和转化后进的影响力量，产生典型示范效应，带动职工共同进步。

5）加强信息化建设。企业应当加强思想政治工作信息化建设投入，包括资金投入与人才投入，为思想政治工作开展配备完善的现代化信息设备，提供相应的配套信息化环境，为项目管理信息化建设人才发挥其应有效用提供重要基础。利用现有的企业微信、公司网站等，将思想政治工作融入进去，推动信息化建设步伐。

3 新常态下企业党建思想政治工作的加强与创新思路

1）创新观念。在市场经济体系下，我国企业面临着诸多转型问题，其中员工思想是影响企业稳定发展的关键因素。在如今的社会背景下，企业员工状态呈现出了多样化发展趋势，在这样的竞争环境下，企业要想站稳脚跟、立于不败之地，就应当做好内部管理机制。以提升企业内部员工凝聚力和向心力为主，设定科学、有效的思想政治管理机制，帮助人们树立正确的思想观、人生观和价值观，以创新的观念为企业提供发展动力，这不仅是党建工作开展的意义，更是党建工作开展的价值所在。

2）创新思路。企业作为盈利性的经济组织，通常都会将自身的经济效益摆在首要位置，这是无可厚非的，但无论任何企业，都不能将眼光仅仅局限于生产、业务方面，还应当注重自身企业内部思想政治工作的建设和完善。党建工作是企业一切经济活动的生命线，在其经营与发展中具有十分重要的作用和地位。为了全面提升企业员工的整体素质，企业相关部门领导一定要注重强化企业员工的思想政治教育工作，绝对不能忽视任何一个环节，要做到党建与思想工作并驾齐驱，用创新式的思路去分析和看待问题，用发展的眼光来看待党建工作，让创新引领企业前行。

3）创新载体。企业在如今的发展进程中，更应当将工作的观念、思路、内容、方式和机制都融入企业文化的内涵当中，这样可以更好地推动企业发展。在帮助企业内部员工提升自身综合素质的同时，也要注重完善传统的党建工作，让党建工作丰富人们的思想、提升人们的思想境界。企业党建工作载体的选择非常重要，党建工作的开展不应局限于一种形式，而应注重多元化、创新式的载体形式，积极引进现代化的信息技术，为企业员工提供创新式的载体。例如互联网平台就广受员工的青睐，人们可以开设网络党建活动，通过发布链接的形式让更多的员工参与到该项活动当中来，以此来实现创新载体的应用。

4）创新工作方式。仔细观察可以发现，传统党建工作与现阶段的党建工作存在很大差异，这与企业的发展有着密不可分的内在联系。传统企业党建工作通常都是说教式的，而如今企业的党建工作都是创新式的，二者差异很大。在实际的党建工作开展过程中，方式和方法是非常重要的，相关部门的领导应当采取鼓励、引导、活动等工作方式，晓之以理、动之以情地来引导企业员工认识到思想工作的重要性。工作方式的创新非常重要，在如今的企业发展中，党建和思想政治建设都将带动企业稳步前进，人们应当站在宏观的角度去分析和考虑问题，选择有助于企业发展的工作方式，积极引进先进的党建思想和党建理念，为推动企业实现持续化的发展开辟新路径。