创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设主要问题研究

■刘明龙

（黄河鑫业有限公司）

国有企业是我国经济建设的重要支柱，一直以来，党中央就十分重视国有企业的政工工作，同时国有企业也在紧密的围绕党中央的重要指示，不断的优化政工工作的方式和理念，增强了政工工作的质量，但是就目前而言，国有企业政工工作中仍然存在一些问题，急需国有企业加以解决，明确政工队伍建设的重要性，进一步创新政工工作。

1 创新思想政治工作对国有企业政工队伍建设的重要性

创新创造已经成为时代发展的主题，在经济全球化的趋势下，国有企业不仅迎来了发展的新机遇，同时国有企业还面临着极大的挑战，国有企业必须要转变以往比较陈旧的思想政治工作方式，有效的融合新元素和新思路，打造出一支优良的政工队伍，为国有企业的发展和建设贡献强大的力量。首先，创新思政工作是坚持党的领导，全面推进从严治党的必然要求，在创新思政工作的过程中，能够让党员干部始终秉持纯洁的党风党纪，有助于推进党性教育，使得党支部的工作指导力度得以加强，极大的推动了基层党组织的建设。其次，在创新思政工作的过程中，加强了职工之间的联系，能够为职工解决更多实际的问题，引导并鼓励员工积极参与到创新创造的环节中，展示出职工的技术技能，并释放职工的潜能，让企业能够始终保持积极向上以及合作、竞争的良性互动模式，为企业的发展注入了鲜活的养分。

其次，在思政工作创新的同时，借助新媒体平台，加强了对企业文化的宣传，使得员工对企业文化有更加深入的了解和学习，通过对先进人物以及事迹的宣传，形成了榜样的力量，带动了更多员工的创新热情，有助于对工匠精神的弘扬；同时在企业文化宣传的过程中，凝聚了员工的力量，增强了员工对企业的归属感，进而极大的增强了企业的文化软实力，提升了企业的形象。思政工作的创新还打造了一批具有创新意识以及专业素养的政工队伍，其结合企业的发展动态，为企业设置了完善的政工工作方案和制度，使得企业的政工工作效率有了极大的提升。因此创新思政工作对企业的发展以及政工工作的提升十分重要。

2 创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设的主要问题

2.1 缺少对政工工作足够的认识

长期以来，很多国有企业将过多的精力放在生产和业务开展等方面，对政工工作的认识不足，没有关注到政工工作的重要性以及在国有企业运行中发挥的价值，虽然企业制定了政工工作开展的制度和体系，但是在实际的工作中经常流于形式，难以展现出政工工作的最大效果。其次，很多国有企业在组织开展政工工作时，停留在说教的层面，工作形式比较单一，工作的内容也相对比较固定，缺少新意，因此使得员工对其不感兴趣，不愿意积极的投入到政工工作中。此外，在政工工作开展的过程中，并没有结合员工的实际情况，或者站在员工的角度思考问题，和员工之间的交流比较少，对员工在精神文化方面的需求不够了解，难以将企业文化与政工工作紧密的衔接起来，这就会影响到政工工作的有序开展。有些国有企业的分厂、中心、班组群众工作融合度不高，做员工工作和群众工作时缺乏思路和力度，思想阵地没有开展好、引导好，与员工的联系不顺畅。

2.2 政工人员缺少创新意识

在新时期下，传统的政工工作模式与时代发展的步伐已经难以匹配，政工队伍建设中应该引进具有创新能力以及实践能力的人才，为政工工作注入新活力。但是目前部分国有企业很少关注到政工工作人才队伍的构建，很多政工人员在开展工作时照搬照抄，并没有结合员工思想政治工作的实际情况以及企业的发展动态等，构建出最佳的政工工作方案，因此就会出现政工工作目标不清晰，忽视了员工在政工工作中的主体性，不能贴近员工，从实际出发展开政工工作，这就会在很大的程度上影响了政工工作水平的提升。此外，部分国有企业对政工人员的培训工作没有落实，政工人员的创新能力不强，难以将信息技术灵活的应用到企业政工工作中；加上政工工作的体系还不够完善，影响了政工工作在企业运行中推动作用的发挥。

3 创新思想政治工作与国有企业政工队伍建设的措施

3.1 明确思政工作目标，创新工作方式

国有企业在创新思政工作时，首先要依据企业的实际发展动态以及性质等多个方面的内容，构建明确的思政工作目标，并有效的结合信息技术的便利性，创新思政工作的方式。比如：黄河鑫业公司主要负责生产水电铝型材，其科技含量较高，载能高和附加值高等特点，企业在创新思政工作时必须要明确安全生产的目标，落实安全责任，消除安全隐患，在开展思政工作中切实提升员工的安全意识，确保企业能够安全、高效运行，提升企业的生产效率。

其次，国有企业还需要创新思政工作的形式，在传统的工作中以定点和定时开展思政工作的方式，难以与企业的发展动态相符合，加上部分国有企业的员工人员以及生产范围比较广，难以开展全面的思政教育活动，如：黄河鑫业公司共设7个职能部门、3个分厂以及4个中心，职工人数就达到了2500多人。因此思政工作就可以借助新媒体平台，以微信公众号、企业网站以及QQ群等方式展开思政教育活动，将党中央的最新政策、思想方针、法律法规等及时上传到新媒体平台中，让每个员工能够方便阅读和下载，同时新媒体平台也为思想教育工作的开展提供了便捷，将思政教育内容制作为图片、视频等方式，调动了员工的学习积极性。此外，国有企业也可以借助“学习强国”APP，鼓励党员干部每日学习打卡，学习积分，并通过学习平台进行线上交流，让党员学习能够常态化，消除了固定地点和时间开展思政教育工作的局限性。

3.2 创新政工队伍的工作理念

工作理念会对政工工作的内容以及方式产生一定的引导作用，在新时期下，国有企业必须要创新政工队伍的工作理念，首先，政工队伍要树立以人为本的理念，时刻秉持为人民服务的工作思想和认知，在开展政工工作时，站在人民群众、国家以及集体的立场上思考问题，贴近群众、融入群众，加强与群众之间的交流和联系，政工人员可以定期开展职工交流大会，或者借助线上交流平台，及时与职工交流，并对关注职工的思想动态和意识形态，通过教育和引导的方式，纠正错误的价值观念，为职工解决工作以及生活中遇到的困难，同时还要随时关注党员干部的党性，加强党风廉政建设，筑牢党员干部的服务意识。

其次，政工队伍还需要树立效益理念，明确国有企业在国民经济中的重要性，在创新思政工作的同时，还要推动企业实现更高的效益，鼓励每位员工能够在国有企业的发展和建设中实现个人价值，共同为国家和企业的发展贡献力量。此外，政工队伍还应该秉持创新理念，在开展思政工作时，积极引入新元素和新思路，并协调企业的各部门积极参与到创新创造中，进而提升思政工作的质量；同时政工人员还需要具备较强的理解能力和语言表达能力，将党中央的政策、法律、文件等使用党员干部、群众能够听懂的语言表达出来，对相关的法律、政策有正确的解读，并借助语言的艺术感染员工，调动员工的工作热情。

3.3 增强政工队伍的专业素养

创新思政工作还需要国有企业构建一支具有专业素养的政工队伍，进一步增强思政工作的质量，首先，在政工队伍的选聘和引进方面，国有企业全面考察选聘人员，不仅要对其政工工作的专业素质、党的理论以及思想等方面进行考察，同时还要对其自身的思想政治素养进行考察，确保选聘人员能够胜任新时期下的国有企业政工工作。其次，国有企业还需要对现有的政工队伍进行定期的培训，培训的内容要多元化，不仅需要包含思政工作的理论知识，同时还需要涵盖对政工人员思想素质、创新能力、实践应用以及职业素养等方面的内容，可以派遣政工人员到马克思主义学院或者高校学习先进的思政工作知识，进而全面提升政工人员的专业素养。在政工队伍建设的过程中，政工人员还需要积极开展自我教育和自我完善，不断的学习，积极进取，有效的利用互联网，延伸自身的工作视野，夯实思政工作的基础知识，密切与群众、党员进行交流，及时借鉴思政工作中先进的理念以及方式等，也可以借助线上留言或者线下问卷调查的方式，就目前在政工工作中存在的问题进行分析，优化思政工作内容。

此外，在创新思政工作中还需要有效的渗透企业文化的内容，在激烈的市场竞争中，国有企业要始终保持竞争优势，就必须要重视到文化软实力的作用和价值，需要在构建政工队伍时，重塑企业形象，打造企业品牌，拓展企业的影响力。比如：黄河鑫业公司积极借助企业文化的力量，宣传先进人物，弘扬奋斗精神，将思政工作与安全生产紧密的融合起来，并提质增效、安全环保等领域形成了成果转化，增强了企业的运行实力。

结 语

在新时期下，国有企业要不断的创新思政工作，为企业的发展打造一支高素质和高水平的政工队伍，首先，企业应该认识到创新思政工作的重要性，并分析目前在政工队伍建设中存在的问题，进而结合国有企业的发展现状，构建适合的政工队伍建设方案。其次，国有企业还应该对思政工作的形式加以创新，有效的利用新媒体平台，延伸思政教育的广度，开展多元化的思政教育活动。此外，在政工人员的引进和培训方面要加以重视，定期培训与考核，增强政工人员的创新意识、专业素养以及实践能力。