如何提高国企政工干部素质增强企业政治思想工作成效

■王洪波

（四川九洲线缆有限责任公司）

国企政工干部的思想水平在很大程度上代表着社会总体的思想水平，其工作效率的高低也会在很大程度上代表着各行各业工作效率，如何在当前社会环境条件下，有效的提升国企政工干部的综合素质，帮助其更好地政治思想建设，提升自身的工作成效，是当前国企进行有效改革必然要开展的工作。通过不断的尝试与发展，建设起更加有效了国企政工干部素质培训手段，努力引导其政治思想水平的持续进步和提升，也能为整个社会的思想建设提供更大的帮助和支撑。通过帮助提升政工干部整体工作成效的上升，为社会效率总体上的提升做出更好的表率作用，也能更好的引领社会风气的发展，促进我国社会经济更加快速稳定的上升。

1 国企政工干部综合素质和政治思想水平的影响

1.1 影响国有企业的内部建设，影响我国经济的总体发展

国有企业内部政工干部综合素质的高低以及政治思想水平的高低在很大程度上决定着国有企业整体内部建设的水平，也间接的影响到国有企业的发展水平。同时，整个干部群体素质高低及工作效率还会影响到国有企业的盈利，对我国经济的总体发展也会造成较大的影响。国有企业内部工作水平和思想潮流发展，在很大程度上都是由干部群体所引导的。因此，整个干部群体的综合素质水平和思想政治水平会决定企业最终的发展，也会影响到我国社会最终的发展。

1.2 影响社会潮流风气，影响我国社会建设水平

国有企业内部的政工干部本身就具有较强的社会影响力。因此，整个干部群体自身素质的高低和思想水平的高低就会影响到社会整体的潮流风向，从而影响到我国社会建设水平。我国国有企业内部的政工干部有较高的学历水平以及工作能力，但是由于长期的发展以及所处位置的不断变化，其自身的思想状态和工作水平都会发生较大的转变，从而出现一定的素质降低现象，影响到整个队伍建设的水平，进而也会在一定程度上引导社会潮流风气发生转变，最终对我国社会主义建设造成较大的影响。

2 国有企业政工干部素质提升和政治思想水平提升过程中存在的问题

2.1 建设机制存在一定的问题

通过对我国当前国有企业内部的政工干部素质增强以及政治思想水平提升工作开展现状进行分析就可以发现，当前整体的建设机制还是存在一定的问题，这极大的阻碍了相关工作稳定高效开展。国有企业政工干部群体需要具备较强的思想政治水平，引领整个企业内部工作人员的思想潮流，提升工作人员的思想状态和心理状态，促进着由企业整体思想体制的快速有效行程。因此，其本身的思想政治水平会对整体的工作效果产生较大的影响。同时，政工干部想要更好的开展工作，本身还必须具备较强的综合素质。但是在我国当前国有企业相关工作开展过程中，并没有针对国有企业政工干部群体本身的思想水平提升和工作素质提升进行有效地工作部署，也并没有形成完善的建设机制，这就导致干部群体自身的素质和思想水平得不到有效发展，很难更加高效稳定的开展工作，由此也就影响到了国有企业整体的工作素质和思想状态建设水平。

2.2 政工干部开展政治思想工作方法存在一定的问题

我国国有企业的政工干部本身就具有引领企业政策思想发展的责任，但是想要更好的进行政治思想的引领工作，还必须具备更加科学高效的方法，以保障工作开展过程中能够获得更为良好的效果。但是，通过对我国当前国有企业政工干部的工作开展现状进行分析就可以很明显的看出，在相关工作开展过程中，具体的工作方法还是存在的一定的问题。首先，整个工作开展过程中并没有将党组织的作用完全发挥出来，在工作开展过程中并没有有效的保障，这就导致实际的工作开展缺乏相应的效率，也无法形成良好的效果。此外，在国有企业政工干部进行思想政治工作时，其本身的目标性也相对较为缺乏，并没有对自身的工作内容进行有效的区分，从而导致无法开展更具有针对性的工作无法及时解决工作过程中出现的一些问题，进而也就形不成较为良好的工作结果。因此，国有企业政工干部工作开展过程中的方法和方向都还存在着较大的问题，严重地的阻碍了具体工作的成效，也影响到了我国国有企业整体的政治思想建设工作的有效开展。

2.3 工作思路和工作想法存在问题

想要更好地开展国有企业政治思想引领工作，更好地满足国有企业以及国家发展的政治思想需求，相关的政工干部就必须建立起更加有效的工作思路，形成更加成熟稳定的工作想法，面对工作过程中可能出现的多种问题。但是，在我国当前的国有企业政工干部工作开展过程中，并没有根据国家和社会发展的需求以及企业本身发展的需求进行有效的规划，这就导致其工作开展过程中，整体的效果与公司整体的规划和发展目标出现了一定的偏差，进而导致工作效果得不到有效的提升。除此之外，很多政工干部在开展工作时，仅仅是通过说教的形式来进行政治思想工作，这不仅不能够起到良好的引导作用，同时还有可能让国有企业内部的员工产生较大的反感，从而产生更大的消极影响。通过对国有企业政工干部当前工作的现状进行分析就可以发现，工作过程中的思路和想法存在问题，是影响整个政治思想工作开展成效有效提升的一大原因。

3 提升国有企业政工干部工作素质和政治思想工作水平的有效措施

3.1 建立起科学合理的政工干部机构运行机制

政工干部群体本身的思想素质不能够得到有效的增强，其工作效果不能够得到有效的提升，有很大一部分原因都要归结于整个干部群体工作运行机制的不合理。因此，在今后的组织建设工作中，要致力于建立更加完善的政工干部机构，建设起更加健全的政工干部工作运行机制，以此来帮助政工干部进行更加有效的工作。政治思想工作本身就是要依托于人们的思想状态来开展，因此相关的工作人员必须要具备更加有效的观察能力以及更加敏捷的思维能力，其在工作过程中必须要根据相关人员的性格、行为以及语言表现方式进行有效的思想状态判断。因此，企业政工干部在今后的工作开展过程中，必须要更好的对自身的观察力和思维力进行锻炼，提高自身的服务能力。同时，相关工作开展过程中还必须要依托于更加先进科学的运行机制，配合上本身过硬的素质和能力稳定高效的开展工作。完善的政工干部机构以及健全的运行机制，是建立起一支高素质的政工干部工作队伍的基础，也是我国今后相关工作有效开展的必然途径之一。

3.2 依托党组织，完善政治思想工作开展方法

科学有效的工作方法可以使得政工干部思想政治工作取得事半功倍的效果，同时也能够促进我国整体国有企业思想政治工作水平的快速提升。在今后的相关工作建设过程中，国有企业要更好地建设其政治思想的引领工作，建立起政治思想引领工作的特有方法，将其放在较为重要的位置，以实现更好的企业内部政治思想动态把控。在实际工作开展过程中，可以依托于党组织通过发挥党组织强大的影响力和约束力，更好地进行思想政治工作的开展。同时，在开展过程中，政工干部还必须要更好地运用自身的能力，总结工作过程中的有效方法，善于发现工作的问题并进行有效的解决，通过更为强大的人格魅力来影响国有企业内部工作人员的思想政治水平，以此来形成更为有效的政治思想工作形式，为我国国有企业更好的发展提供帮助和支撑。

3.3 开拓思路，形成更加开放的工作形式

在国有企业政治思想工作开展过程中，可以依托于国企内部政工干部群体，营造出更加积极轻松的建设环境，更好的发挥出工作人员的积极性和主动性，增强整个企业的思想政治工作效果。在实际的企业建设过程中，要将整体的企业规划与各员工自身的规划相统一，建立统一的目标，从而形成企业内部的凝聚力。同时，政治思想工作者还必须要不断开拓自己的思路，形成更加开放的工作形式，给职工带来更好的意见和建议，营造出企业内部积极向上的工作环境，建立起公平公正的竞争机制，更好地发挥出工作人员能力，促进企业的快速发展。同时，在整个政治思想工作开展过程中，相关的政工干部还必须转变传统的工作开展形式，将自身的理论与行动相结合，实现更加良好的思想政治工作建设效果。

除此之外，政工干部在开展政治思想工作过程中，还必须依托于企业内部更加良好的工作环境，依托于社会整体的和谐环境，建立起更加公平公正的奖惩制度，对于政治思想状态较好的工作人员给予一定的表彰，对于其事迹进行一定的宣扬，建设起良好的模范先锋带头作用。只有将物质激励和精神激励进行更好的结合，才能够建设起更加有效的政治思想工作环境，促进国企政工干部自身工作素质的快速提升，促进国有企业内部生机和活力的快速发展。

4 总 结

国有企业政工干部的素质高低以及政治工作的成效，会对企业发展以及社会发展造成较大的影响。在今后的工作开展过程中，企业必须要建立起更好的机制，提升企业政工干部整体的工作素质，获得更好的工作成效。同时，相关的政工干部还必须要不断的总结方式和方法，在政治思想工作开展过程中发挥出党组织强大的影响力，更好的开展自身的工作。同时，还应当不断地开拓思路，形成更加积极主动的工作形式，建立起良好的工作环境，为国有企业内部政治思想工作的开展提供更好的帮助，也促进我国国有企业更加快速稳定的发展。