探析优化交通思想政治工作的新路径

2020-02-25晋俊霞

卷宗 2020年32期

晋俊霞

（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司，河南郑州 450000）

随着社会主义市场经济的迅速发展和交通行业改革的不断深入，交通行业面临着建设方式、管理方式和运行方式等一系列的深刻变化，行业在思想政治工作上也出现了一些新的趋势。如何进一步明确思想政治工作的新思路，制定和实施切合实际的新举措，使交通行业思想政治工作符合历史潮流和客观规律，关系到交通行业今后能否可持续发展。交通行业的思想政治工作人员必须立足新形势，针对本行业的特点，认真地进行研究和探讨，创新思想政治工作的内容和方式方法，形成新时期交通行业职工应有的精神风貌。

1 思想政治工作在交通企业管理中的重要作用

在企业管理中，科学有效地开展思想政治工作是企业的软管理，也是企业管理的重要构成部分。可以说，在企业管理中，思想政治工作的开展，能够从思想上、意识上、认识上来提升广大职工对企业的归属感，从而引导广大职工在各自的工作岗位上尽职尽责，不断地提升自己的水平，不断地为企业的发展出谋划策，最终促进企业的健康可持续发展。当前经济发展增速换挡、新旧动能转换大力推进，企业正在经历前所未有的变革，这一方面激发了企业发展的活力，另一方面也让企业的发展稳定性受到一定的威胁。在新形势下，必须要通过开展思想政治工作，激发青年职工的主体“人”的作为感，培养青年职工的“工匠精神”，通过青年职工队伍的思想政治工作来提高企业发展的软实力和影响力。另外，通过思想政治工作还能够增强青年职工对企业的忠诚度，将青年职工真正的汇聚到企业改革发展的大局当中，提高新形势下企业发展的稳定性。

交通企业政工工作是交通企业日常管理方式的一种，其目的就通过解决职工的思想政治问题，统一职工思想并将之转移到交通企业生产中来，实现对交通企业的有效管理和生产效益的提升。一方面，政工管理通过对职工存在的思想矛盾进行调解，统一了职工的思想倾向，凝聚了职工的向心力，使职工将更多的精力投入到交通企业生产中。另一方面，政工工作以思想信念凝聚职工力量，发挥其集体荣誉感，有利于上下级的交流和人员的调配。在交通企业日常生产经营中，思想政治工作加强了职工之间与上下级之间关系的协调，从而更有利于高效的配置人力资源，提高交通企业的运转效率。

2 优化交通思想政治工作路径的方法

2.1 不断改进思想政治工作的理念

只有在思想上进行重视，才能实现工作的顺利推进，交通基层思想政治工作也不例外。应从领导干部入手，避开一边倒的误区，加强对思想政治工作的重视程度。应结合基层当前的实际情况，站在职工的角度，倾听职工的心声，增加对职工的关心和理解，使职工感受到领导的关爱，增强对工作的认同感和对集体的归属感。同时，将思想政治工作与其他业务相对接，融入到职工的日常生活中，在潜移默化中加深对思想政治工作的认识，从深层次解读思想政治工作的内涵，发挥领导的带头作用，在日常工作中积极与职工进行交流和沟通，帮助职工树立主人翁精神，提升工作的积极性与热情，推动思想政治工作的顺利实施，从内部思想上提供相应的支持。

2.2 准确把握职工的心理变化特征与规律

我国正处于社会转型的关键时期，交通企业为了进一步提升自身的实力和竞争力，必须注重思想政治工作的实际意义。在新的形势下，交通企业在对各项管理制度和机制进行深入改革与完善的基础上，必须准确把握广大职工的心理变化特征与规律，这是促进职工思想政治工作科学开展的基础。在现实工作中，职工普遍面临着工作和学习的双重压力，他们既要不断提高自身的专业素质和能力，又要加强对于思想政治的学习，尤其是在企业内部激烈的人才竞争环境中，职工普遍会存在各种各样的心理问题，如果不能及时加以疏导，极有可能导致职工出现严重的不满心理和悲观情绪，进而丧失参与工作、学习的热情和积极性。在交通企业职工思想政治工作体系的构建中，了解新时期广大职工的心理特征和规律的工作的基础，也是促进思想政治工作全面、持续、和谐发展的先决条件。

2.3 加强和创新领导机制

加强对思想政治工作的领导，创新领导体制和工作机制，为做好思想政治工作提供坚实的组织保证。思想政治工作是一项系统工程。须围绕中心，顾全大局。首先要建立党组织统一领导，各方面分工负责的领导体制。其次要建立一套行之有效的规章制度，明确具体责任，明确党政主要领导为第一责任人，共同负责又各有侧重。第三，要建立科学有效的工作机制和责任制，将思想政治工作与企业的生产经营相结合，同研究，同部署，同检查，同考核，同奖惩。第四，建立约束机制和检查考核机制，把思想政治工作成效作为考察企业领导班子和干部业绩的重要依据之一。最终形成一套科学的干部管理、组织管理、文化管理体系，使思想政治工作步入科学化、规范化、制度化的轨道。

2.4 创新内容形式，丰富活动载体

一是明确活动主题，在开展任何主题教育活动时，都需要对活动的目的和意义进行明确，并通过调研的方式了解职工的所需所想，有针对性的开展适合本单位实际情况的活动，使受教育者乐于接受，踊跃参与，提高活动的实效性；二是丰富活动载体，将活动内容和形式进行有机结合，使思想教育工作的吸引力不断增加，例如在开展思想道德教育活动的时候，融入诗歌征集、朗诵比赛、歌曲演唱等，就能够增加活动的趣味性和新颖性，受教育者能够主动参与学习，并对所学内容进行交流，进一步提升了活动的吸引力；三是鼓励双向参与，单方面的思想政治宣教无法引起职工的重视，且宣教内容很快就会遗忘，如果通过有意义的互动方式，就能够让教育内容入脑入心，提高教育效果。

2.5 将职工思想水平纳入绩效考核，增强职工教育培训

绩效考核是每一个企业职工都必定会关注重点，这是不可避免之事。通过将企业职工思想政治水平纳入企业年度绩效考核，督促职工不断提高自身思想政治水平，转变企业内部风气，扭转不良风气，将它消灭与内部。企业可以通过建立职工思想政治水平考核管理方案，杜绝不良风气传播，以治散正风气。仅仅通过职工自身努力是不够的，单人力量也是存在缺陷，那么就要借助外部力量帮助企业提升思想政治水平。企业职工教育培训是目前一种比较热点手段，加强企业培训计划科学性，完善企业职工思想政治水平培训计划和制度。具体来说，就是将思想培训与企业职工技能培训相结合，重新定义企业职工职业操守，实行综合教育培训，企业职工教育培训也要结合实际工作，学以致用。同时，交通企业在实行对职工教育培训时，需要注意教育培训针对性，积极开展职工日常行为规范培训。