企业政工工作与企业管理融合发展探讨

郭海燕

（国网山西省电力公司忻州供电公司，山西 忻州 034000）

随着当今社会的发展，企业之间的竞争也越来越激烈。因此，想要保证企业管理工作的效率和发展，就应该保证政工工作在企业管理工作中还会越来越强大的作用。那么这就需要企业对于其中的政工工作有一定的认识和了解，同时能够给予一定的重视。只有我全面的提升企业的工作人员的思想政治水平，充分的发挥企业的政工工作的优势和凝聚力，才会积极的影响企业的竞争。除此之外，企业的政工工作还对企业的长期发展具有一定的积极影响和意义，因此我们要根据现在企业开展的现状进行详细的分析。探讨企业政工工作和企业管理工作共同协调发展的方法。

1 我国的企业政工工作的现状

1.1 政工工作的工作人员素质不高

随着现在社会的不断发展，人们的生活水平以及生活质量都有了很大的提高和改善。但是企业为了能够更好的调动工作人员的主动性就采用了企业内部的管理体系和政工工作制度相互结合的方法，不断的引导全体工作人员的思想，确保企业的良好发展。根据调查，我国的大部分企业政工人员的思想都不高，所以需要在工作过程中对这些工作人员加以培训，否则就会影响到政工工作的质量和效率，当然我国的公司企业应该加大培训力度，并对工作人员的思想加以重视，这样才会整体的提高我国企业政工队伍的专业水平和质量。

1.2 政工的保障工作体制有待完善

我国的企业领导对于相关的工作人员的思想过于的忽视，只顾着追求经济利益的升高。这样就会导致思想工作的工作任务落实不到位，并且会导致企业内部出现不和谐的现象。除此之外，有些工作人员会秉持自私自利的主义思想，不顾全大局，斤斤计较自己的小利益，这样就会导致政工工作有碍于发展。不仅如此，企业还应该健全自己的奖惩制度，这样就会提高工作人员的工作热情，然后确保政工工作的工作效率和质量。

2 企业管理和政工工作的联系及其作用

2.1 企业管理与政工工作的相关性

企业管理能够确保我国企业稳定健康的发展，当然，政工工作也属于企业管理的一部分，但却是整个企业管理当中最重要的。所以在笔者看来，想要做好企业的政工工作，提高企业在相关领域的知名度和可信度，就应该提高企业政工工作的效率和质量，这样才能够更好的树立公司企业的形象。企业管理分为两种管理，一种是软管理，就是根据企业的不同情况来对职工开展细致的思想政治教育工作，以此来加强工作人员对于企业的归属感和认同感。另一种是硬管理，就是以未来和企业的发展要求作为主要依据，以此来强制工作要求和规章制度，确保企业的工作人员自觉地遵守相关的制度和思想体系。

2.2 企业管理与政工工作共同发展的积极作用

企业管理和政工工作共同发展，能够建设良好的企业文化，企业文化能够保证企业的可持续发展，因为优秀的企业文化能够使其在激烈的市场竞争当中体现良好的优势。所以企业要想有一个长远的发展目标，就必须要对自己的企业文化就一定的认同感，确保工作人员在工作过程当中认真负责，并且保持向上乐观的工作态度。除此之外，一定程度上调动工作人员的积极性，并且采取相关的措施来解决企业管理和其他的问题，这样能够确保企业的员工能够有着明确的目标和工作态度，保证自己工作的效率。最后还可以了解企业工作人员之间的矛盾与分针通过企业管理有序的开展，组织工作人员思想培育的过程中教导他们树立正确的价值观和人生观，这样能够对矛盾冲突问题进行有效的解决，从而构建一个和谐的企业工作氛围和环境。

3 促进企业管理与政工工作共同发展的措施

3.1 创新企业政工工作

在推动企业的可持续发展过程中，政工工作的内在要求就是我国企业人性化管理的一部分条件，所以公司企业在设计制定方案的时候，就应该将政工工作放在第一位。首先，企业应该具有良好的精神风貌，建设一个有生机，有活力的管理元素，这样才能够不断的优化企业的政工工作。另外就是要在工作过程中，企业的管理人员要深入到建设队伍当中，全面的了解每一个工作人员的思想，只有注重对工作人员的创新和培训，才能够组织政工工作人员专业的参与到研讨当中。只有推动政工工作的多方面发展，才能够为企业的未来发展打下更坚实的基础。

3.2 完善政工管理团队建设

政工工作人员只有提高自身的专业素质能力和专业技能，才能够为政工工作的顺利开展贡献出力。现在我国大部分企业政工工作普遍出现工作人员素质不高的问题，为了能够解决这一问题，企业不仅要从政工管理团队入手，还应该对政工工作人员的管理能力和培训力度着重培养。所以应该开展相关的培训工作，并工作人员率先以最先进的思想政治教育理念和企业管理理念来推动企业管理和政工工作的和谐发展。

4 结束语

综上所述，政工工作的良好发展能够推动企业的长足进步，同时管理制度也会影响企业的发展。所以想要推动企业的发展，就应该把政工工作和企业管理机制相互结合，共同和谐发展。由此看来，我国的企业管理者应该全面的了解各种阶段出现的管理问题，并且要根据政工工作和企业管理之间的联系，来推动其可持续发展的重要性。除此之外还应该结合企业自身的实际发展情况来采用合理的创新工作以及管理团队和其他的管理体系来实施相关的管理措施。这样才能够让企业的工作人员思想政治教育得到一定的提升和归属感，从而形成良好的工作氛围，是企业管理和政工工作能够协调共同发展，最终实企业能够在激烈的竞争环境中处于不败之地。