新时代企业文化建设路径与载体研究

2020-02-25张强

卷宗 2020年32期

关键词：载体建设文化

张强

（晋能控股煤业集团天安公司党委工作部，山西晋城 048000）

随着我国进入新时代，企业的核心竞争力不仅仅是经济实力，企业文化也占着不可言说的作用，因此企业需要注重企业文化的建设，提高企业的竞争实力，总结文化建设中存在的问题，探讨企业文化建设的路径和载体，为企业的综合发展奠定基础。

1 目前企业在进行企业文化建设时存在的一些问题

1.1 重视程度不够，缺乏内容载体

在科技和经济不断发展的今天，许多企业的经济实力都得到了飞速的发展，这让许多企业盲目注重自身的经济发展，而忽视自身的文化建设。当然一些企业抓住企业文化建设的机会，但是重视力度却不强，文化建设只是浮于表面，没有真正有效的进行执行。同时一些企业在进行企业文化建设时，缺少内容载体，仅仅通过开展讲座的方式向企业内部进行理论知识的传输，没有真正的意识到企业文化的重要性，重视程度不够，没有积极的探求企业文化建设的新路径和新载体，一般情况下，相关工作者仅仅只是机械地完成上级交给的任务，对于日常的文化建设工作也不会落到实处，更不会尝试新的文化建设路径。这些错误是企业对于文化建设的重视程度匮乏，严重阻碍了企业文化建设工作的顺利进行，导致企业的文化建设起不到根本的作用。

1.2 创造性不够，缺乏企业文化特点

在社会不断进步的今天，中国的经济和科技得到了充分的发展和完善。国家对于企业文化建设提出了新的目标和要求，进一步创新企业文化建设路径是迫在眉睫，企业的文化建设人员在思想上经历了一些松懈。一些企业还没有完全理解企业文化建设的要点和目标，文化建设工作拘泥于形式，工作人员墨守成规，缺乏务实和创新，文化建设路径缺乏系统性和科学性，降低企业文化建设的力度和质量。企业如果在进行企业文化建设时缺乏创造性，只是单纯的效仿其他企业的建设路径，这样可可能导致企业文化的相仿性，从而无法发挥企业文化建设的真正作用。并且目前企业在文化建设方面过于简单，文化建设路径比较局限，而忽视对建设手段和路径进行创新，从而影响企业的文化建设力度，严重阻碍企业的正常发展。因此如果企业在进行文化建设时，应该积极探索新的工作方式和路径。

1.3 责任心不强，缺乏凝聚力

所谓企业文化，需要企业树立良好的企业形象，履行社会责任，但是一些企业在进行企业文化建设时的责任性不是很强，没有真正的做到诚实守信，企业文化建设质量不高。一味的追求企业的经济效益，生产不合格的产品销售给民众，给社会造成一些不必要的矛盾，这严重的影响企业的形象。同时企业单单注重企业自身的发展需求，没有及时的对社会做出一些公益活动，企业文化知识很浅薄，企业内部环境也很紊乱，没有企业凝聚力，导致企业的内部存在一些矛盾。甚至一些文化建设干部完全理解文化建设工作的重要性，墨守成规，缺乏务实和创新，执行力度也严重不足。一般情况下，企业文化建设人员仅仅只是机械地完成上级交给的任务，工作方式单一化。对于日常的文化建设工作也不会落到实处，更不会尝试新的工作形式，这些错误是文化建设干部责任心不强导致的。所以企业在进行企业文化建设时需要提高文化建设人员的责任心，提升企业的社会影响力。

2 新时代企业文化建设路径与载体

2.1 提高重视程度，加强企业的文化建设内容载体

企业需要加强对企业文化建设的重视程度，结合新时代发展背景，充分拓宽文化建设的内容载体。企业需要对文化建设工作进行足够的重视，能够不断提高企业的综合实力，提高员工的幸福度，给企业带来意想不到的作用，从而为企业的文化建设营造良好的环境和氛围，提高企业整体的文化建设水平，实现企业文化建设的高效性和科学性，从而提高企业的综合竞争力，促进企业的良好发展。因此企业需要不断对企业文化建设引起重视，把握新时代机遇，不增加文化建设的载体，从而进一步的提高企业文化建设水平，增强企业的综合发展实力。

2.2 创造文化建设路径，彰显企业的独特性

在新时代下，传统的企业文化建设路径是远远不够的，企业需要勇于打破传统观念，及时转变企业文化建设思维模式，积极创造文化建设新路径，结合企业自身的发展特点，总结出适合企业自身发展的建设制度，体现企业的独特性。目前，企业文化建设想要做得更好，必须拓宽完善的企业文化建设平台。需要不断完善和创新文化建设工作平台，确保能够及时更新，让员工能够及时的学习到相关的文化理论知识，才能保障企业在进行文化建设工作时有条不紊的开展。那么如何增强企业的文化建设路径，首先，继续加强原有文化建设路径的支持。其次，企业可以投入适量的人力物力财力，大力发展企业文化建设，不得鼠目寸光，将企业文化建设放在一个长远的道路上。根据企业的具体情况建立相关文化建设机制，促进企业营造和谐的内部环境，提高员工的文化素养，给企业带来意想不到的作用，提升企业的市场竞争力。

2.3 树立强烈的责任心，保证企业文化建设的质量

优秀的企业文化建设人员能够给企业提供必要的人才支撑，促进企业的高质量和高效率发展。企业需要不断增强建设人员的执行力度，保证文化建设工作的水平，发挥文化建设的作用，使文化建设工作不只只是形式，更应该落到实处。需要企业文化建设人员树立正确的责任意识，提高企业的思想文化素质，这能对企业产生长远的效益。企业需要充分认识到企业文化建设对企业发展的重要性，加强建设人员的责任意识。通过增强文化建设人员的执行力能够确保企业的凝聚力，进一步增强企业的综合实力和社会地位。因此树立强烈的责任意识能够有效促进企业的高质量高速度发展，为新的征程而努力奋斗，保证企业的长治久安。