大邑县：建设支撑有力的人社公共服务体系

今年以来，成都市大邑县人社局坚决落实各项稳就业、惠民生、促发展政策，促进了全县就业形势稳定、经济平稳运行、社会和谐稳定。

有序促进更加充分更高质量就业

全县社会从业人员35.17 万人，农村劳动力转移输出18.73 万人，2020 届离校未就业高校毕业生实现就业723 人，就业供给总量保持相对稳定。公共人力资源机构为403 家用人单位发布6530 个岗位，求职登记4725 人，就业岗位供求状况保持在合理区间。累计开展技能提升培训31 期，培训1933 人，发放培训补贴286.98 万元，就业质量显著提升。

稳步构建多层次社会保障体系

截至10月，全县城镇职工基本养老保险、城乡居民基本养老保险、失业保险、工伤保险参保分别达15.9 万人、21.1 万人、5.8 万人、6.7 万人，城乡居民基本养老保险参保率达97.34%。启动机关事业单位养老保险改革，将全县1 万余名行政事业单位工作人员纳入养老保险范畴。

全面提升人力资源协同水平

近年来，公开招聘事业单位人员516 人，评审通过初、中、高级职称8441 人，建成大学生就业见习基地19 个，组织1000 余家企业参与各类大型招聘会130 余场，累计培育各类高端人才154 人、团队9 个，新引进本科学历以上紧缺人才1330 人，新增高技能人才724 人。

扎实推进和谐劳动关系建设

创新建立和谐劳动关系公共服务标准体系，全县劳动合同签订率为96.5%，劳动纠纷调解成功率为71%，劳动争议仲裁结案率为92.7%。全年受理劳动保障监察举报投诉案件15 件，为劳动者追讨工资待遇（含工程款）129.02 万元。

统筹做好疫情防控和稳经济运行

实施失业保险援企稳岗护航行动，为1518 家企业返还稳岗补贴4423.62 万元，稳定5.5 万余个就业岗位，保持了企业用工稳定，防范了失业风险。实施阶段性减免社保费纾困行动，累计帮助2743 户市场主体减免三项社保费1.84亿元，及时纾解各类市场主体资金压力，助推复工复产。

聚焦满意平台建设，提升公共服务效能

统筹规划，建成1 个县级服务网点和98 个镇（村）级服务网点，人社基层服务网点标准化率达100%，“15分钟便民服务圈”初步形成。健全完善跨业务、跨部门协同机制，打造全链式共享机制，进一步提升人社公共服务效率。目前，共有95 项人社公共服务可一网通办，群众满意度上升15%。

聚焦技能品牌培育，提高职业技能品质

率先启动“技能大邑”建设，主动融入大邑县文体智能装备、文博文创、运动康养三大产业功能区，分领域设置高端设备操作维护、机械加工装配等4 个培训主题，累计投入资金1500 余万元，完善高技能人才基地配套设施。2017年以来，累计开设精品培训班41 期，为天邑康和、祥业机械、海螺型材、交大普尔等企业输送技能人才3365 人。

聚焦服务矩阵升级，构建良好营商环境

抽调业务能手组建宣讲团，先后30 余批次深入园区、企业宣讲惠企政策，实现重点企业全覆盖，企业政策知晓率全面提高。建立轮训、集训、自学三级联动培训机制，持续开展政策法规、业务经办等培训13 期，培训100 余人次，提升了人社服务水平。开展人社服务“好差评”工作，重点关注企业对现阶段政策的感受和诉求，开展实施效果评价，不断改进完善政策设计和提升加档服务能力。

聚焦智慧智库建设，助力创新驱动发展

精准编制发布《大邑人才白皮书》，紧扣重点企业，涵盖300余类职位需求，引导各类人才高效精准配置到产业、行业、岗位，将人才资源与高质量现代化产业体系匹配对接，强化企业发展智力支持。加强柔性引才和本地培养，分10个领域体系化推进“大邑智库”建设，柔性引进46 名知名专家人才，新培育专家3 人。改进人才评价机制，探索实施企业自主评价企业人才，20 名人才经企业认定后纳入大邑人才计划管理。