乡村振兴战略下新型职业农民培训存在问题及发展对策

三农问题是促进中国小康社会全面建成的关键，也是确保中国现代化社会稳定发展的基础。党的十九大报告提出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作重中之重，实施乡村振兴战略。乡村振兴的基础便是乡村人才的振兴。因此，需要进一步培养乡村人才，加强新型职业农民培训，促进乡村振兴。本文分析了在乡村振兴战略下中国新型职业农民培训存在的问题，并提出了解决措施，以期促进中国新型农民职业培训工作的进展。

1存在问题

1.1培训机构工作制度不完善，考核机制不明确

当前，中国新型职业农民培训机构工作制度不完善，培训效果考核机制不明确，其中只对培训量进行了统计，并未对培训结果进行考核，导致部分乡村农民培训效果较差[1]。

1.2培训队伍水平较差

当前，中国新型职业农民培训缺少优质培训资源及师资队伍，导致培训效果较差，培训工作难以高效开展。因此，需要为新型职业农业培训组织优质培训资源及师资队伍，丰富教学内容，确保培训效果。

1.3培训资金未落实到位

当前，中国新型职业农民培训的各类补贴资金并未真正下放到农民手中，导致农民培训积极性不高，影响到后续培训工作的开展。另外，新型职业农民资金管理制度不完善，审批流程较为复杂，也导致补贴资金落实不到位的情况[2]。

1.4培训政策宣传不到位

首先，中国农民整体文化程度比较低，较难理解新的培训政策，相关政府部门也没有对培训政策进行充分宣传，导致农民无法真正理解培训内容，配合培训工作的开展。

2发展对策

2.1健全培训考核机制

强化农民培训政策保障是解决农民培训问题的关键，需要健全相关监督体系，细化各项政策文件以及管理要求，改善现阶段职业农民培训发展存在的问题，从政策支持方面为新型职业农民培训工作的顺利开展做好指导。其次，需要建立培训监督体系，对培训内容及质量进行考核，确保整个农民培训工作的各项政策能够落实到位，提升培训质量[3]。

2.2做好宣传工作

通过多种形式宣传新型职业农民培训的各项政策，利用多种媒体形式、简报及先进事迹来宣传新型职业农民培训的成功经验及做法，并及时向上级主管部门上报培训工作成效，营造一种积极的新型职业农民培训氛围。

2.3建立培训资金监督机制

政府培训部门要预先为农民发放培训补贴，激发农民参加培训的积极性。另外，培训部门还要建立培训资金专款专项制度，确保培训资金科学合理使用，禁止其他项目占用培训专用资金。在培训结束后，政府要对培训部门做好培训资金审计制度，严格审查培训过程中资金使用情况。

2.4创新教育機制

培训部门应改变“重理论，轻实践”的培训模式，创新农民培训培育机制。可将理论学习、实训学习、参观考察及生产实践相结合，让农民切实感受到农民培训的优势，使其自觉主动接受农业生产新技术、新方法。

中国新型职业农民建设需要树立崭新发展理念，紧紧围绕乡村振兴战略对职业农民培训提出的新要求，提升农民素质，强化培训质量，培养一批爱农业、懂技术、会经营的新时代农民，为乡村文明建设注入全新力量，营造和谐宜居的乡村家园。

参考文献

[1]徐倩，肖蒙蒙，魏丽萍.乡村振兴战略下新型职业农民培训"盲点"识别及破解[J].教育与职业，2020（6）：70-77.

[2]付争艳，李铁庄，李军安，等.乡村振兴战略下新型职业农民培育方法研究[J].河南农业，2019，489（1）：22-22.

[3]王栋，侯秀芳，温馨.乡村振兴战略下新型职业农民培育使命与着力点[J].教育与职业，2020（1）：108-112.

（甘肃省农业广播电视学校陇南市分校武都区工作站杨丽杰）