党建引领 提高企业凝聚力、向心力

通讯员 康颖慧

企业是社会主义市场经济的重要组成部分，企业加强党建工作建设，可以充分借助企业的党组织优势，提高企业的凝聚力、向心力，从而促进企业的健康、稳定发展。这一点，在山东能源龙矿集团海湾酒店得到了有力验证。

重视领导班子建设，加强团结协作，提高管理水平

海湾酒店党支部紧紧围绕酒店中心工作，以实现“双零目标”为己任，创造性地开展工作，班子成员相互学习、相互支持、密切配合，凡遇重大问题都要在广泛听取意见的基础上，由支部委员会研究，遵从个人服从组织、少数服从多数的原则，形成一种既讲民主又讲集中的良好风尚。支部成员在日常工作中认真学习贯彻党的各项方针政策和各级组织会议精神，强化政治理论学习，认真落实意识形态工作责任制，时刻绷紧意识形态工作这根弦。经过班子成员的共同努力，酒店党支部成为一个廉洁、务实、高效的集体。

严抓队伍思想建设，创新教育形式，不断提升党员干部素质

海湾酒店党支部坚持把党员队伍的思想建设作为一个重要的环节来抓。

一是根据支部党员干部队伍状况，积极开展素质教育，提高党员干部的政治理论水平和业务工作能力。同时，要求每名党员都要在本职岗位上成为“善于担当、个人干净、履职尽责”的管理者。针对拜金主义、享乐主义、极端个人主义思潮，党支部利用主题党日及时开展人生观、价值观和意识形态教育，用先进模范人物的事迹激励广大党员识大体、顾大局、讲正气、比贡献，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀。

二是上级党委工作部署，开展各项会议精神和工作落实，通过钉钉工作群、员工公开栏、各部门公开栏进行文件精神和领导讲话的宣贯，强化员工的知情权、发言权、监督权。在落实会议精神的同时，了解岗位员工建议和意见，与各基层部门勤联系、勤沟通，形成双向沟通渠道，对员工的思想动态反映出的问题及时反馈、及时解决，稳定了员工队伍，坚定了员工与酒店一起迎难而上的信心和决心。

三是抓住党员志愿协作关键，积极组织开展党员志愿者教育活动，将党组织阵地前移到一线岗位。结合“双报到”活动，从实际出发，海湾酒店党支部与社区联合，组织党员志愿者到社区为孤寡老人打扫卫生，为老党员庆祝“政治生日”，到社区宣传节水节电等环保小常识。针对今年疫情居民出门不便的实际情况，海湾酒店党支部还适时推出党员志愿者免费配送服务，通过酒店的便利店、购物中心，为行动不便的居民、老党员提供免费配送服务，为社区居民提供一系列的便民服务，受到了社区及居民的一致好评。

规范常态化理论学习，统一思想，夯实党建思想基础

党支部以“三会一课”学习教育活动为主线，在党员干部中持续开展常态化、制度化“两学一做”教育学习，强化责任奉献意识，带头率先示范。

一是突出党员积分量化考核作用，以党小组为单位落实党员政治学习和组织生活积分量化，促进学习效果有序延伸。

二是利用“三会一课”集中学习时间，采取多种形式提高党员干部党性觉悟。通过党课组织党员干部、主管以上管理人员和“四管”人员开展了德廉专题教育、意识形态专题教育，为做好各项工作提供思想保证。

三是酒店党支部积极开展“三强化两保证”形势任务教育，落实好集团公司新一届领导班子赴基层单位调研提出的工作要求，结合“十加大、十确保”百亿挖潜增效攻坚行动，有针对性地向广大干部员工讲形势明任务、讲目标明责任、讲前景明措施，把思想和行动迅速统一到集团公司新班子的具体要求上来。疫情期间采取了网发限定学习内容、定时自学的方式，积极督促党员和入党积极分子进行学习。

加大组织建设力度，提升品牌，发挥党组织战斗堡垒作用

一是通过抓好过硬党支部创建活动，巩固加强党建品牌建设。通过党建调研、座谈会、督导检查等方式，共同研究、协调解决基层党员群众关心的焦点难点热点问题。

二是进一步落实党建制度，规范组织生活制度。梳理完善学习制度和支部工作程序，对原有制度进行补充完善，定期开展自检自查，查找不足，严格执行“三会一课”、谈心谈话、民主评议党员、党员积分量化考核、批评与自我批评等基本制度，党建工作逐步走向正常化、制度化、规范化的轨道。

三是进一步规范发展党员工作，根据《中国共产党章程》《中国共产党发展党员工作细则》，落实“双培”工程，提高发展党员质量。通过党小组推荐，党员和群众投票推荐，严格按照规定流程，做到公平公正公开。四是积极创建党员先锋(示范)岗活动。充分发挥广大党员的“三个作用”，“七一”前夕，对7 个党员先锋(示范)岗给予了命名和表彰，充分发挥先锋模范的激励作用。

狠抓党风廉政建设，倡廉促廉，为酒店文明建设提供纪律保障

2020 年，海湾酒店认真贯彻落实龙矿集团纪委安排部署重点工作情况，突出组织开展好以预防“微腐败”为主题的五项廉政教育实践活动和廉洁文化进区队(车间)到班组工作，深入推进酒店党风建设和反腐倡廉工作。

一是认真贯彻落实全面从严治党主体责任。组织党员干部学习习近平新时代中国特色社会主义思想关于加强党风廉政建设重要论述。认真贯彻执行党的路线方针政策、遵守党规党纪，在重大节假日期间，党支部根据酒店特点，采取多种方式贯彻落实纪委要求，警示提醒。强化“一岗双责制”，明确领导干部既是业务工作领导，更是分管部门党风廉政建设第一责任人。按照分工有针对性地开展三个层面的廉洁谈话，以此增强各级党员干部和“四管”人员遵规守纪的自觉性。同时，结合酒店在廉政建设方面可能存在的问题，及时召开支委会提出整改落实要求。不断加强“三重一大”制度落实，重大事项均由党支部支委会讨论决策。

二是准确把握运用监督执纪“四种形态”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。组织党员干部、入党积极分子深入学习党章和《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等党内法规。加强廉政宣传，实现廉政教育无声浸润。深化监督执纪“四种形态”实践运用，督促干部慎独、慎初、慎微、慎欲，营造风清气正、干事创业良好环境。

三是廉洁教育抓早抓小，划出纪律“红线”和规矩“高压线”。通过制定下发廉洁文化进区队(车间)到班组活动方案，配备部门兼职纪检监督员11 人，形成层层监督、上下监督、内外监督的责任体系。通过加大厂务党务公开力度，自上而下让公权行使公开透明，规避风险点，消除员工群众对关心焦点问题的疑虑。截至目前，海湾酒店厂务公开50 余项，制定了酒店活动清单，逐一排查廉政风险隐患，切实用制度管人管事管权。督促各部门和各级管理人员把廉洁风险的排查、评估和治理过程，变成自我剖析、整改提升的教育防范过程。利用集团公司信息港、《情满海湾》店刊报送稿件7 篇，进一步发挥了宣传和信息工作在党风廉政建设中的作用。

总之，党建工作在企业的发展中不仅可以提供有效的助力，还能对企业内部的正确价值观念保持提供良好的保障。既有效地避免了企业员工受到不良价值观的侵蚀，又可以充分发挥党员在企业中的积极作用，及时纠正企业员工的错误思想，为企业稳定高效发展提供积极的正面作用。