浅谈创新宣传方式适应安全发展需要

广汽本田汽车有限公司 邓宇波

安全生产是企业发展的永恒主题。无数惨痛教训证明，谁忽视了安全，谁就要付出沉重的代价。特别在一些高危行业，企业职工在生产经营中会经历更多安全隐患，稍一疏忽可能就会酿成大祸。因此，强化企业安全生产管理，保障职工生命安全，让全体成员从思想上认识到安全生产的重要性，才能更好地促进企业持续健康、安全发展。

创新是国家强盛和社会发展进步的不竭动力，安全发展宣传创新对促进企业安全发展提质增效起着十分重要的作用。“培训是最大的福利”、“体验是最深的印象”，加强企业职工安全教育，用身边的人和身边的事做思想工作、做教育题材，才能更大程度地提高职工安全意识，从而避免不安全行为、杜绝事故的出现，减少人间悲剧发生。

■创新安全发展宣传教育形式是现代化企业发展的必然需要

随着新材料、新装备、新工艺、新技术等高科技投入使用，企业建设一支高素质、安全型的职工队伍已经成为时代发展的需要。企业科技含量再高，如果没有一支掌控它的高素质职工队伍，企业就很难进入低能耗、高效率、更安全的环境，所以说企业对职工综合素质的要求是相当高的。其中，对职工安全素质的要求应该排在首位。没有安全就没有生产，无论放在哪个行业都是相同的道理。

员工安全素质的提高，需进行多种形式的安全宣传教育。传统呆板的、填充式、冷冰冰的安全宣传教育方式已经不太适应当代企业职工，特别是很难吸引“90 后”，“00 后”年轻劳动力的注意力，创新安全发展教育形式也同样成为现代企业管理不可缺少的一环。如果一个企业在安全宣传教育上没有创新，宣传教育形式的效果就会大打折扣。我们从整车制造企业的一些实际做法中可以得出这样一个结论：在安全宣传教育领域，每一种新生理念和方式的出现，刚开始很难得到人们认同，往往在成长的过程中会遇到各种各样的非议和阻扰，但是最终会在不断发展中被人们接纳和认可。因此安全发展宣传教育，特别是采用创新的方式提高职工安全素质不是一蹴而就的，它是一个持之以恒、循序渐进的过程。

■以新的思路、新的观念不断创新安全发展宣传教育形式

企业要发展，要有新的思路、新的理念来支撑。在坚持和巩固职工安全教育培训固有模式的同时，结合“制造业车间班组安全管理办法”，“手指口述”（也有企业称为“指差确认”）安全确认法，在各岗位分析的基础上，以岗位标准和作业标准化为重点，按照各岗位工种精细化管理的要求，通过“心想”、“眼看”、“手指”、“口述”等一系列行为活动，对操作过程中的每道工序进行安全确认的操作方法，首先以应知应会、必知必会，熟练掌握本工种、本岗位操作规程开始，做到每干一项工作都要严格落实“手指口述（指差确认）”操作程序，规范自己的操作行为。从每个员工的操作规范抓起，有计划、有针对性地分工种、分专业进行岗位必知必会培训。通过一段时间的教育培训，首先是广大职工的思想认识和观念发生根本性的变化，过去那种被动性地“要我安全”逐步被职工的这种主动性的“我要安全”观念所替代。

社会发展日新月异，安全教育的对象处在不断发展变化中，年轻一代劳动力的注意力逐渐被新媒体和自媒体的各类信息吸引。因此，我们不能一味埋怨现在的职工不注重学习安全生产常识，而应在充分研究新媒体和自媒体优势的基础上，因势利导地利用各种类型的媒体做好安全生产宣传工作。如今随着互联网的飞速发展，全社会也进入了新媒体时代。在新媒体时代倡导先进安全文化，建立全社会安全生产参与监督机制，安全发展创新宣传可以大有作为。这就要求我们作为企业安全生产管理人员，要抓住时机、把握节奏、讲究策略，主动借助新媒体传播优势，将“长篇累牍”式的安全教育“化整为零”，“说教式”变为“互动式”，用语音、图片、视频等更直观、生动、形象的方式，使职工喜欢听、愿意看，让安全生产宣传教育随身走。

以年轻劳动力为主体的整车制造企业为例，各生产车间都在积极探索推进安全文化和安全教育创新，把安全警示教育和微电影、微信等新媒体融合。借助微信平台开展微电影展播及评选活动，征集安全主题等各类安全题材微电影、公益片。在微信平台上尝试用“微电影+微信”模式，精心制作典型安全事故案例动漫视频，同时在微信平台上滚动播出安全动漫视频；举办职工“安全漫画秀”、非安全行为导致的体验区情境设置、职工安全心理健康咨询调节等安全“大餐”。这些新型的宣教方式相比冗长的安全说教，以其极具艺术化的表现，极强的感染性和辐射力带给职工更多更深的触动，不仅可以在职工中引起强烈反响，使安全生产理念深入人心，更给安全工作提供了新载体、带来了新活力。

■企业与家属联动，用好职工身边人，切实做好职工安全教育培训效果

在对原有安全宣传教育形式进行改革、提高，适用新形势的同时，结合企业和职工所在车间的实际情况，不断开拓安全宣传教育培训渠道，在适当的时机采取召开家属安全活动座谈会的形式，及时向职工亲人家属通报职工在本企业本车间的安全生产中的表现，真正唤起这些内助们协助企业做好职工安全工作的主动性，彻底改变以前只疼钱、不疼人的现象。通过职工亲人家属活动的开展，普遍听到和看到了从以前根本不知道也很少关心职工有无违章、有无罚款，彻底步入了由疼钱疼人、再到疼安全的良性轨道。这样的座谈会多开一些，能更好地使职工亲人家属及时掌握职工在安全工作中的实际表现，有效地促进职工遵章守纪，更积极主动地做好企业安全生产工作。

这种用身边人进行枕边吹风式的说教方式，比起企业采用行政手段、下达命令，运动阵风式的安全教育方式更加贴心、更有人情味，也更能让广大职工、特别是男性职工心理上更好地接受和消化，最终落实到实际工作行动上去。

■结语

安全生产是一个复杂的系统工程，作为负责企业安全生产管理和宣传教育领域的管理人员，要始终坚守生命红线，倡导以人为本，用创新的方式和手段来加强企业安全发展宣传力度，在企业内部形成良好安全文化氛围。

同时，我们要用好新媒体工具，增强安全教育的吸引力和影响力。利用多种形式对安全管控理念体系、精神内涵深入解读，宣教到位，让安全文化影响企业生产经营全过程，引导广大职工增强“敬畏安全、敬畏生命、敬畏职责”的人本意识，真正实现从被动的“要我安全”到主动的“我要安全”、“我想安全”的根本性转变，真正起到助力企业预防和减少事故、消除安全隐患，为企业健康发展提供坚实的保障。