周子学的人事棋局

蔡恩泽

一石激起千层浪。

近日，中芯国际人事震荡引发舆论哗然。蒋尚义为何而来，梁孟松为何要走？多个版本演绎成中芯国际人事内幕戏码，可无论是什么剧情编演，都少不了一个关键角色——董事长周子学。

有消息说，中芯国际2020年12月14日的董事会会议上，当突然宣布表决任命蒋尚义为公司副董事长时，梁孟松无理由弃权，同时当场提出辞去联席CEO职务，离开中芯国际。

这样的结局是周子学始料未及的。但也有人认为，这正是周子学想达到的人事布局效果。

时移势易

运筹人事，审时度势，延揽人才，当为执掌帅印者首选。

秦灭六国，仰仗很多秦国之外的人才，除来自各国的门客外，四个重要的相国都是他国甚至是敌国人。商鞅，卫国人，贵族后裔;张仪，魏国人，贵族后裔;吕不韦，卫国人;李斯，楚国人。而在清代，龚自珍更发出“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的呼吁。延揽五湖四海之人才，有望推动公司占据技术高地，打造核心竞争力。作为执掌中芯国际这一高科技企业帅印的周子学，深谙这一道理。

2017年，周子学远赴韩国，将被三星从台积电挖来的梁孟松请至中芯国际担任联席CEO，希望其带领中芯国际突破14nm工艺的关键。

公开资料显示，梁孟松在台积电的17年间，战功卓著。台积电在2003年，以自主技术击败IBM，一举拿下130nm SoC低介电质铜导线先进逻辑制程技术。台积电研发团队受到表彰，当时负责先进模块的梁孟松名列第二，功劳仅次于资深研发副总蒋尚义。

如今美国商务部工业和安全局（BIS）正式宣布将中国半导体制造企业中芯国际（SMIC）列入实体清单。根据细则，中芯国际在先进技术节点（10nm或以下）生产半导体面临全面封禁。这无疑对中芯国际未来开发7nm工艺，乃至更为先进的5nm工藝设置了非常大的障碍。

根据中芯国际此前的官方消息称，目前已经实现14nm的量产，第二代技术良率也获得不小的提升。遗憾的是才量产不久的14nm工艺的大客户——华为海思被美国制裁，使得中芯国际无法在9月15日之后继续利用美国设备为华为海思代工芯片。

而对于蒋尚义和梁孟松，前者的梦想寄托在先进封装和小芯片技术，后者的心血押注于先进工艺的追赶。“一来一去”背后，可能揭示的是中芯国际对被列入实体清单或有所防备，已开始进行战术转向，在先进制程工艺上取得突破后，转向了先进封装和成熟工艺。

此时，蒋尚义正是周子学的意中人。

本来蒋尚义已经退休，促使他重出江湖的是Chiplet（小芯片）。随着半导体技术的发展，Chiplet引起了蒋尚义的注意，并重新燃起了其发展特殊的先进封装的欲望。在经受武汉弘芯的挫折后，蒋尚义回归中芯国际，接续其Chiplet的理想。

周子学当务之急与蒋尚义情怀之切一拍即合。

事与愿违

董事长运筹人事，科学组合，匹配人才，是重要考量。人才各显其能，优势互补，就能发挥人才资源的最大化效应，产生人力投入的最大化回报。

周子学任用蒋尚义或许有一个“一厢情愿”：把蒋尚义和梁孟松二人撮合到一块，这样的组合有可能产生1+1> 2的组合效果。

蒋尚义和梁孟松，同为技术怪才，同样出身台积电，两人又相识已久，在台积电任职期间，两人合作完成了重大先进技术研发，二人又有师徒之情，梁孟松作为部下，对蒋尚义评价颇高。

另外，现任中芯国际独董杨光磊，也是他俩老同事，曾任前台积电研发处处长。

蒋尚义从个性来看比较能屈能伸，适合重大项目中担任管理人员。而梁孟松技术水平高，个性直，荣誉感强，适合一个项目技术带头人。这样的人事组合优势互补，理论上是非常完美的。但是，事与愿违。

梁孟松在请辞信中说：“我是在12月9日，接获董事长电话告知：蒋先生即将出任公司副董事长一职。对此，我感到十分错愕与不解，因为我事先对此事毫无所悉。我深深的感到已经不再被尊重与不被信任。我觉得，你们应该不再需要我在此继续为公司的前景打拼奋斗了。我可以暂时安心的休息片刻。”

梁孟松拂袖而去，并不是“一山不容二虎”的狭窄心态使然，而是觉得公司在重大人事安排上事先没有与其沟通，伤害了他的自尊。

如果此情属实，周子学任用蒋尚义在大方向上没有错，但遗憾在细节疏漏，没有考虑到蒋尚义和梁孟松特殊的关系，使梁孟松“感到十分错愕不解”。当一个人的自尊受到极度伤害之时，难免会产生过激的冲动，愤而请辞。

把一手好牌打烂，应当反思。但凡重大的人事调整，沟通既是情况通报，征求意见，也是坦诚相见，尊重别人，可求得最大程度的支持和谅解。

真正考验

董事长运筹人事，察颜观色，协调人才，是领导艺术的基本功。公司从高层领导到普通员工，来自五湖四海，需要领导发现人才之间的矛盾、隔阂，从中斡旋、调解，弥合缝隙，促成团结，珠联璧合，凝聚起磅礴力量。

台积电老将蒋尚义回巢，中芯CEO梁孟松愤然辞职，交易所又发了监管函询问，短时之内中芯国际连发多颗震撼弹，引发了外界极大关注。

内忧外患，周子学此时应协调蒋、梁之间的误会。不过，蒋尚义和梁孟松这样两个性格的人在一起，调和起来确实也有难度。但是，对于中芯国际同样重要的人物，董事长周子学亲自出面调和是非常有必要的。要陈述利害关系，设法说服二人从大义出发，精诚团结，共克时艰，为中芯国际做出贡献。

对梁孟松，中芯国际能给予更高待遇和地位、给予更高的尊重，是重要的心理安抚。史书载，刘邦打天下遇到困境，韩信要个假齐王就可为其卖命，刘邦直接封他真齐王，只有大度为怀，才能真正留住人才。

目前中芯国际的28、14、12nm及n+1等技术均已进入规模量产，7nm技术的开发也已经完成，2021年4月就可以进入风险量产。5nm和3nm的最关键、也是最艰巨的8大项技术也已经有序展开，只待EUV机台的到来，就可以进入全面开发阶段。

当此关键时刻，周子学要进行危机攻关，能否出色地协调蒋梁二干才，留住梁孟松，就看其协调能力了。

时势造英雄，英雄创时代。中国芯制造，当前正遇群山压顶，正是励精图治、呼唤大贤之时。大变局时刻，要有大作为，中芯国际莫再辜负英雄之心。