论述现代企业财务管理对高级会计人才的素质需求

吴天福 甘肃省民航机场集团建设指挥部财务部

一、引言

经济的发展一直推动着会计的发展和改革。在我国经济建设过程中，高级会计人才不仅对企业发展有重要影响，还对促进社会经济发展发挥着重要作用。目前，在培养高级会计人才的过程中，存在着影响职能绩效、无法满足社会发展实际需求的缺陷，深入研究现有问题并提出有效的解决方案来促进企业的发展是非常重要的。

二、现代企业财务管理对高级会计人才的素质需求

（一）道德素养

在企业财务管理过程中，高级会计人才对企业来说，有着非常重要的作用，但是，高级会计人才在具体工作中也面临着更多的诱惑，因此很需要道德水平高的会计师。高级会计师必须保持良好的作风，熟悉行业标准和法律法规，要做到清清楚楚，做到遵纪守法，杜绝违法行为，对财务管理中弄虚作假的，要做到有效规避、有效预防和控制。高级会计人才在今后的工作中要体现高度的专业精神，优化财务管理效果。只有高级会计师具有较高的专业水平，才能在工作中表现出较高的敬业精神，对企业更加忠诚，认真负责，有效避免因自身造成工作失误的问题。

（二）扎实的专业知识能力

会计知识和能力是会计专业人员必须具备的能力，其中包括大量的公式和方法标准，如果会计人员不能很好地掌握相关的公式标准，不能很快确定会计信息所涉及的内容，不能编制规范性的会计表格，那么会计工作就不可能顺利进行和完成。高级会计是一个更高级的工作，因为高级会计人员比初级和中级会计人才拥有更丰富的经验和专业知识。这就要求高级会计人才不仅能够有效地利用专业知识，而且能够灵活地加以利用，在解决具体会计问题时，能够对数据进行比较分析，不仅解决现有的会计问题，还能对以前的会计工作及时检查和纠正。

（三）精准的判断能力

目前，市场竞争越来越激烈，会计工作的信息不仅应当是回顾性的，也应该能够精准判断未来发展趋势，成为企业未来经济发展的指南。这就要求高级会计人才具有明确的分析和判断能力，根据现有数据和当前市场条件等因素，能够分析和预测未来的投资方向、资金分配、利润和本金偿还周期等，帮助企业更好地在市场上做出决定。

三、培养高级会计人才的有效路径

（一）培养高级会计人才终身学习的意识和能力

经济全球化时代，国内外市场都处于不断波动变化的状态，会计行业的新知识、新技术、新方法不断涌现，高级会计人才不仅要具备经济学、管理学、金融学、投资学等会计相关专业知识，还需要具备一定的信息技术，时刻关注国家、国内相关会计政策、制度的变化，更要时刻关注所服务企业的生产经营实际情况，了解企业战略发展的需求。然而，无论是高职、高校的教学体系，还是职业继续教育体系，都无法做到对知识和技术的实时更新，因此，高级会计人才需要具备终身学习的意识和能力，积极更新知识储备，主动学习新知识和新技能，不断跟上行业、市场和企业对自身的需求。

（二）提升会计人员聘用标准

我国关注会计人才的培养，但实际工作中培训效果并不令人满意。呼吁培养高级会计人才，我国扩大了人才录用的范围。虽然受教职的影响，高层次的人才很多，但其质量很低，与企业的雇佣要求有些偏离。因此，为了提高人才的能力，必须对人才培养的不足进行详细的分析，采取有效的对策。高校应创新人才培养方式，促进理论与实践相结合，加强会计人才实践能力培训。此外，必须提高企业人才的雇佣水平，通过资格的确定促进人才培养的效果。

（三）健全和完善高级会计人才的培养机制

我国现有的会计体系资格证书考核体系中，更重视对会计人才的专业知识结构、工作技能的培养，对会计人才的职业道德水平、创造能力、国际惯例了解等更高素质方面的培养有所缺失，并不能很好地培养和考虑高级会计人才的复合水平。因此，我国职业教育相关机构要尽快健全和完善高级会计人才的培养机制，积极拓展现有的人才培养和考核内容，以培养高级会计人才复合能力为出发点，围绕高级会计人才打造培养框架，切实打造一套可行且行之有效的高级会计人才培养机制。目前，我国针对会计人才的继续培养大致可分为职称考核培养和自愿培养两类，已经获取高级会计师职称的会计人才缺少职称考核培养的强制管理，自愿参与的培养机制是高级会计人才获取新信息、新政策、新技术的重要途径，这一部分的人才培养机制必须尽快建立起来，为高级会计人才创造一个更好的继续成长的环境。

四、结束语

财务会计工作可决定并预测企业的未来发展，它也是企业履行相关监督和管理职能的重要工具。与此相结合，可以得出结论，企业经济效益的最优化只有在保证了高质量的财务核算工作并充分履行有关职能的情况下才有可能实现。在当前激烈的市场竞争情况下，为了使企业能够提高竞争优势，必须结合自身的情况，深入分析企业在财务管理方面面临的问题，积极利用适当的手段，不断吸引高级会计人员，以提高企业的财务管理水平。