企业党建与精神文明建设问题探析

邵宁 河北港口集团有限公司办公室

企业要贯彻习近平总书的指导方针，坚决执行党对国有企业的领导，利用好党建在国有企业的重要作用和地位，正视思想政治建设的首要位置意义，在企业发展速度不落后的前提下，让岗位里的每一位党员在工作中扮演好自己的角色，为了建设特色社会主义奋斗，为实现共产主义的目标奋斗，让带头作用在企业中完美呈现出来，从而推动新时代里集团的发展。

一、对于精神发展工作和党的思想建设的必要

（一）加强党建设性的必然要求

总书记提出，对于党建的政治要求方面也是国有企业的资源，当然也在各个企业竞争时扮演了重要角色，一个企业能否朝着科学发展，中国现代化企业能否顺利进行都受到了它的影响。处于一个全新的时代下的企业对于其建设方面的党建以及精神文明的建设都要认真对待，这样才会相对有效地解决党建的淡化、虚化和边缘无力化的等等问题。

（二）对于企业改革推动工作的保障

对于现代化建设的当前阶段，企业进入发展的瓶颈期是不可避免的，对于党的领导要进一步加强，帮助企业走出瓶颈期，这里也就将党建对于企业改革推动工作的保障体现了出来。当前中国处于市场经济下，所以对于企业来讲，不仅压力和竞争力会增加，如果处理不当自信心也会减少，这里就需要党建工作帮助企业渡过，一心向党，一心坚持党建以及精神文明的建设，企业才能聚拢人心，共同进步，共度难关。

（三）企业发展进步的巨大动力

企业建设中不可或缺的一部分就是党建和精神文明建设，它是让国有企业顺利发展的保证。党建和精神文明建设不仅是企业进步发展的巨大动力，又是企业发展的内燃机，能够更进一步让企业结构更加稳定，让企业内部人员的素质提高，内部凝聚力提高，这也是不可忽视的一部分，甚至能够决定企业的发展方向。

二、企业在党建和精神文明的建设中的一些问题

（一）党建工作不能让工作人员放在心中重要位置

部分工作人员简单地认为党建工作只是企业集团高层 应该进行的工作。并没有意识到党建工作在企业中的重要地位，他们中的一部分人认为政治无用，认为政治不能给企业带来经济效益，也不能带来社会效益，甚至认为党建工作可以舍弃，对于企业发展没有帮助，经常被选择性地无视。

（二）不科学的党建思想政治评估体系

目前，一小部分的固有企业依靠其他领域单一片面的根据业务能力为判断的体系的企业工作评价方式，公司的综合部门的一些工作人员也是无专业区别，无层次区别的统一考核，这样的考核评估方式不能反映出不同岗位工作人员的真是工作水平，不能有效的开展党建及思想政治工作，更是让工作人员的思想政治觉悟得不到提升。

（三）得不到重视且无执行力

公司的管理对于精神文明的建设工作认知不足、投入力度不足、责任主体不明确。主要是因为一部分的管理人员在自己的部门没有先进的观念，对于精神文明的建设工作也不积极，对于GDP 和一些形象设计却追求狂热，让公司主管不能及时的对精神建设领域投入相应的资金，让精神文明的建设工作得不到发展。

三、企业党建与精神文明建设的方略

（一）创新党建思想政治工作管理制度

党的建设的政治方面，思想层面的建设工作需要根据当下形式下的新问题去完善和建立，解决一些常见的杂乱的问题，加强保障。同时，要发挥党员的一些引导和示范模范作用，及时地总结一下先进党员的重要事迹，定期表扬宣传，通过一个带动多个的力量，对思想和政治工作进行改进教育，提高全体党员的使命感和信念感，激发出源源不断的力量。

（二）营造良好氛围并做好宣传工作

要对精神文明的建设工作的宣传进一步加强，提高党员和职员的认知水平，增加自己在建设工作中的存在感，强化宣传，可以通过活动的方式强化宣传工作，比如打印分发张贴，公告栏通报，媒体的报道等方式，吸引更多的人来参与精神文明的建设工作。

（三）建设激励的建设

可以通过物质的或精神的激励方式，提高所有参与精神建设的人的积极性，精神方面可以给予一些勋章或称号，物质方面可以奖励一些奖品或资金，以此来鼓励大家积极参与精神文明的建设工作。

（四）充分利用互联网

一部分的员工对传统老套的党建工作有了厌倦感，这些传统老套的思想工作并不能产生正面效果，反而会让这些员工更加厌烦，这些传统工作不仅浪费时间，更不能让大家学到真正的新知识。现在处于21 世纪下的中国，互联网的出现和发展大大有益于党建工作的发展，提高积极性和时效性以及效率，让应用更加广泛，企业可以通过互联网的方式，建立精神学习的小平台，进行思想教育，这样可以提高一些员工的学习的积极性，还能节约时间，不仅更人性化，而且能在尊重个人意愿的前提下完成工作。

四、结束语

本篇文章通过分析党建和加强思想文明政治的建设的重要性和必要性，找出了企业在建设工作中存在的一些显而易见的问题，并提供了解决办法，对于创新和新方法这些层面的问题来说，要以身作则，一个带动全体，让党建工作和精神文明的建设发展地更好。