论思想政治工作在国企中的重要性

2020-01-19朱丽华东石油技师学院

环球市场 2020年24期

朱丽华东石油技师学院

我国改革开放进行了40 多年，国企的经营理念和企业文化都发生了巨变，加之经济已经实现了全球化，一些西方文化理念融入了传统的中华文化，对职工的思想产生了潜移默化的影响。进入新世纪已经近20 年，60 后职工正在逐渐离岗退休，80 后、90 后逐渐成为社会建设主力军和中坚力量。面对新时代和新形势，国企党组织要加强党的政治建设，充分发挥思想工作优势，以创新精神不断拓展国企思想政治工作的新思路，为国企发展把关定向，为生产经营保驾护航，确保国企高质量经济中的平稳过渡和持续健康发展。

一、新时代思想政治工作在国企的重要地位

无数事实证明，思想政治工作是企业文化、经营理念的思想源泉，是引领国企发展和经济建设的重要力量，直接关系到国企的生产经营和改革转型，最终决定着国企经济效益的实现和生存与发展。进入新时代，国企要认真落实党的十九大提出的战略部署，把思想政治工作放在重要位置。为国企的可持续发展把好关定好向，为落实供给侧结构性改革和生产经营保好驾护好航，为加快推进高质量经济发展提供坚强的思想保证。思想政治工作是国企生产力发展的强大动力，思想政治工作作为上层建筑虽然属于精神范畴，但它与作为经济基础属于物质范畴的生产力同处于一个统一体，二者同样重要，缺一不可。那种只讲物质不讲精神，只讲经济基础不讲上层建筑，只求孤立地追求发展企业生产力而从根本上否认国企思想政治工作的做法和想法都是完全错误的。新时代，国企思想政治工作作为经济工作的重要助推剂，对生产力的发展将继续起着决定作用。随着企业规模的不断扩大，组织机构日益庞大化，人员结构日益多元化，管理的层次和难度也越来越复杂，此时国企的平衡快速发展，就必须依赖于保持正确的政治方向，找准正确的战略目标，保持职工思想意志的高度统一。

二、国企思想政治工作的对策建议

（一）落实国企党委的主体责任，坚决克服“一手硬，一手软”的问题

以党的思想政治建设为统领，落实党委在国企把方向、管大局、保落实的主体责任，国企党委必须强化责任担当和责任意识，自觉担负起国企党建、从严治党和党风廉政建设的领导者、执行者、推动者的重任。不仅抓政治，也要抓经济，坚决克服“一手硬，一手软”的问题，切实把党委的主体责任扛在肩上、抓在手上、落实到行动上。党的基层各级组织的一把手要认识到自己是肩负责任、坚守责任、担当责任的第一责任人，要敢于担当、主动作为，坚持思想政治工作与高质量发展经济工作同研究、同部署、同落实。创新谋划国企思想政治工作的思路和途径。

（二）领导干部重视

领导干部以身作则、言行一致，是加强思想政治工作的关键。具体而言，就是国企各级党委要严格按照上级部门的要求，切实加强对思想政治工作的领导，认真贯彻落实意识形态领域工作责任制，把思想政治工作放在重要位置，多听汇报，研究指导。想方设法为国企开展思想政治工作提供必要的人力、财力、物力和相关保障。加强政工人员的相关培训工作，提高他们的整体素质和专业能力，促进思政工作有序开展。从各个方面关心、爱护基层思政工作者，为他们排忧解难，办实事。

（三）提高政工人员的素质

加强国企思想政治工作，离不开一支拥有专业知识素养、较高实践能力和思想作风严谨的政工团队。要提高政工人员的素质，一要加强学习。政工人员要加强学习各种文化知识，尤其是党和国家的方针政策、企业的规章制度等，这是做好政工工作的基本素养和基础条件；二要加大相关培训力度。紧密结合党的相关方针、政策及企业改革中遇到的实际问题来开展培训工作，不断提升政工人员的文化水平和实践能力，让他们敢于、善于回答和解决员工在具体工作中遇到的新问题、新情况，以增强政工工作的感召力和凝聚力；三要合理调整人才结构。选拔或外聘一些中青年优秀人才加入专职政工队伍中去；四要建立健全相关激励制度，针对政工工作者在薪酬待遇、岗位补贴、职称晋升等方面给予政策支持和鼓励。

（四）创新思想政治工作方法，增强工作针对性和实效性

思想政治工作必须探寻科学的工作方法，如在开展工作中注重与职工群众的互动性，明确交流目的，主动与他们交换意见，消除他们的心理障碍和矛盾；在工作中以情动人，以诚感人，认真仔细听取职工的诉求，注重话语方式的创新，避免用大段生硬的理论论证和强硬的说教语气与职工沟通，通过真诚亲切的语言风格拉近与职工的距离，增强他们的好感和忠诚度，以促进思想政治工作的顺利开展；在工作中还要加强与企业结构转型、企业创新发展、企业文化安全建设、企业管理等实际情况相结合，由表及里、由简入繁，有效开展思想政治工作。新时代不仅要有与人为善的良好人品、渊博广泛的知识积累和诲人不倦的交流手段，更要有得心应手驾驭新媒体的能力，发挥互联网无所不在的优势，实行互联网+政工的形式，增加思想政治工作的广度和深度，扩大宣传效果。