以人为本，做好企业单位基层工会工作

方媛 湖南省工业设备安装有限公司

一、引言

由于我国前期环境不友好及资源不集约的粗犷式经济发展模式所带来的负面影响不断显现且持续加剧，长期健康可持续发展理念越来越得到我国各级政府及行业主管部门的高度重视，既要金山银山也要绿水青山的口号不断被喊出，科学发展及绿色发展理念逐步融入人们日常生产生活的方方面面，而我国当前也处于从追求高速度发展向追求高质量发展的积极转变过程当中，基于以上基本背景，现阶段企业单位所面临的来自各个方面的竞争压力不断提升，而企业员工在日常工作当中的获得感及满足度在很大程度上影响到企业运营发展的整体活力，确实需要在常态化秉持以人为本核心观念的基础上，充分发挥好企业单位基层工会工作所具有的多维度积极作用，为企业运营发展创造出积极有利条件。

二、当前企业单位基层工会工作存在的主要问题

（一）工作开展方式比较传统落后

从企业单位基层工会工作的开展演变过程来看，企业单位基层工会工作发源于西方发达国家，在充分结合我国基本国情的基础上进行科学合理落地，具有相对比较悠久的发展演变历史，经过较长时间的积累更迭，使得企业单位基层工会工作开展的相关步骤方式及模式套路比较成熟完备，企业单位基层工会工作的可参考范本及案例相对比较丰富，虽然以上涉及的相关现状为企业单位基层工会工作的实际开展推进落地奠定了十分坚实的关键基础，然而也在一定程度上使得企业单位基层工会工作实际开展落入了经验主义陷阱，很多企业单位基层工会工作的实际开展往往一抄了事，别人怎么做我就做怎么做，完全不去考虑本地区本行业尤其是本企业的具体情况，具有比较明显的得过且过及浮于表面的轻浮工作作风，未能充分有效结合当前新时代新形势新要求有针对性的开展好企业单位基层工会工作，也未能充分践行以人为本核心理念，这就在很大程度上导致企业单位基层工会工作的实际推进落地效率不高且效果不好，特别是企业员工对于企业单位基层工会及其工作的关注程度及期待程度非常有限，大大弱化了企业单位基层工会工作所应该发挥出的积极成效，使得企业白白丧失了进一步提升经营发展水平的宝贵工具及机遇。

（二）工作机构体系不够科学完备

没有规矩不成方圆，从企业单位基层工会工作的实际开展推进落地的保障机制角度来看，相对科学完备的工作机构体系能够在很大程度上确保企业单位基层工会工作开展的卓越成效，需要给予足够的重视程度及资源支持，相比于西方发达国家的企业单位基层工会工作机构体系来说，由于我国具有明显不同的国家治理机构，再加上我国社会主义市场经济也呈现出与一般资本主义不同的特殊属性特征，使得我国企业单位基层工会工作机构体系更加贴合我国企业的实际情况，然而从企业单位基层工会工作机构体系的科学合理性来说，我国企业单位基层工会工作机构体系存在比较明显的可提升空间，有些企业的基层工会工作机构体系以专职兼职混合或者兼职主导的方式存在，这就从源头上弱化了企业单位基层工会工作的专业性及科学性，无法合理有效保证企业单位基层工会工作所需的工作人员能够全身心的将精力投入到企业单位基层工会工作当中，同时有些企业并未针对企业单位基层工会工作建立起相对系统完备的闭环反馈循环机制，使得企业单位基层工会工作陷入到可有可无及无所适从的尴尬境地，而企业员工也基本无法切身感受到企业单位基层工会工作所给自身带来的积极合理改变优化，不利于企业单位基层工会工作的深化开展。

三、以人为本做好企业单位基层工会工作的对策建议

（一）强化企业基层工会组织管理

好的开始是成功的一半，为了切实保证秉持以人为本做好企业单位基层工会工作，最为首要的就是需要结合企业实际情况进一步强化企业单位基层工会组织管理相关诸多事宜，从源头上持续提升对于企业单位基层工会工作的重视程度，一方面要积极协助企业高层领导对于企业单位基层工会工作长期以来的不重视理念，多措并举协助企业高层领导认识到企业单位基层工会工作所具有的关键特殊意义，着力于争取到企业高层领导对于企业单位基层工会工作的全面支持，在此基础上营造出和谐向上的企业单位基层工会工作整体氛围，为后续企业单位基层工会工作的顺畅有序开展打下坚实有力的保障基础，另一方面需要建立其系统完备的企业单位基层工会工作全流程管控反馈机制流程，确保企业单位基层工会工作有人管有人问有人看，进一步提升企业单位基层工会工作整体成效。

（二）重视工作人员专业素质提升

从企业单位基层工会工作的实际执行操作层面来看，企业单位基层工会工作的顺畅有序开展涉及人财物等多维度资源的整体统筹协调，而其中企业单位基层工会工作人员在最为灵活多变且至关重要的影响因素，企业单位基层工会工作人员的综合素质及专业素养过硬与否在很大程度上决定着企业单位基层工会工作开展落地的实际成效，这就需要进一步加强企业单位基层工会工作人员的整体专业素质提升，一方面需要严把企业单位基层工会工作人员入口关，确保符合相关具体要求及业务实际的工作人员进入到企业单位基层工会工作人员梯队当中，同时常态化加强对企业单位基层工会工作人员的培训提升，保证专业的人干专业的事，另一方面需要积极运用绩效考核等成熟先进管理手段，将企业单位基层工会工作责任压实到个人，着力建立起正向激励考核导向。

（三）切实发挥员工利益维护权责

从企业单位基层工会工作开展推进落地的原始初衷来看，正是基于企业与其员工存在着天然不平等的基本特征属性，为了最大程度保护好员工的合理合法权益，着眼于为企业的长期健康可持续发展提供积极保障基础，进而提升经济社会的顺畅有序发展水平，实现多方共赢及互利共生，在此基础上才赋予了企业单位基层工会工作开展的客观必要性及核心意义，由于受到我国社会主义市场经济的多维度影响，再加上我国基本国情具有其特殊属性特征，过去一段时间企业单位基层工会在对企业员工利益维护权责履行方面比较单薄，不利于企业员工及企业的互利共赢，因此在企业单位基层工会工作开展过程中，需要切实有效发挥好对于企业员工利益的维护职责，让员工感受到工会的温暖。

（四）持续优化工会工作机构体系

工欲善其事必先利其器，为了有效保证秉持以人为本做好企业单位基层工会工作，需要持续优化企业单位基层工会工作相关机构体系，为后续诸多工会工作的开展创造出积极有利条件，从实际执行操作角度来看，一方面需要对当前习以为常的企业单位基层工会进行调整变更，着眼于建立起与企业其他职能部门比较对等的建制规格，从根本上保证企业单位基层工会工作的名正言顺，另一方面需要进一步弱化企业单位基层工会工作人员兼职化问题，尽量安排专职人员实际推进落地企业单位基层工会工作，在最大程度上确保具体工作的整体效率及效果。

四、结语

企业作为直接参与我国社会主义市场经济运行发展第一线的独立主体，其科学有效运营发展水平在很大程度上影响到我国综合国力持续提升效率及效果能否符合预期，社会各个层面需要对企业的运营发展基本情况给予足够的关注，而企业单位基层工会工作的顺畅有序开展能够大大提升企业的整体运营发展水准，秉持以人为本理念能够使得企业单位基层工会工作开展呈现出事半功倍的成效。本文通过深入剖析当前企业单位基层工会工作存在的主要问题，相应提出强化企业基层工会组织管理、重视工作人员专业素质提升、切实发挥员工利益维护权责及持续优化工会工作机构体系等优化调整对策建议，期望在进一步强化促进以人为本做好企业单位基层工会工作提升方面起到一定的推动作用。