新时代国有企业基层党建工作路径探析

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在党的十九大报告中，习近平总书记对新时代国有企业党的建设提出了新要求，对提高国有企业基层党建工作具有的重要的指导意义和现实意义。当前和今后一个时期，国有企业都要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导思想，多措并举不断加强、改进和完善国有企业党的建设，以高质量党建工作引领国有企业转型发展。

一、不断持续加强国有企业党的政治建设

国有企业党组织要不断加强党的政治建设，根据建立健全国有企业党的政治建设工作责任制要求，想方设法做到国有企业党的政治建设与各项业务工作紧密结合。不断细化落实党中央关于建立“不忘初心、牢记使命”长效机制制度要求，建立符合国企实际的长效机制实施方案，抓好主题教育整改落实工作特别是主题教育专项整治工作，把查摆问题清单制度、党章学习教育制度等有效做法固化下来，形成长效机制，坚持融入日常、抓在经常。鼓励结合实际挖掘运用或者就近就便用好红色资源和爱国主义教育基地、党性教育基地，教育督促广大党员干部时刻牢记初心、担当使命。

二、不断加强党的思想理论建设，指导国企工作

建立健全用党的创新理论武装国有企业广大党员干部职工。完善各层级理论学习制度，结合实际用好读书班、研讨班、专题党课、理论中心组会和“学习强国”理论学习平台等，不断加强对《习近平总书记谈治国理政》等一系列重要读本等书目的学习。多措并举深入理解习近平总书记关于国企改革发展和党的建设重要论述的重大意义，从中找到破解改革发展难题的“金钥匙”。要统筹开展党史、新中国史、改革开放史、企业发展史专题教育，把社会主义核心价值观要求融入国有企业先进理念培育。通过“三会一课”、主题党日活动等多种形式开展党的理论知识的学习，不断加强思想理论建设。

三、坚持不懈打基础，全面夯实国有企业基层党组织建设

国有企业党组织要按照“抓两头带中间”思路，压实党建工作责任，提升标准化规范化水平。坚持“四同步”“四对接”的工作原则，加强换届工作督促指导，规范做好党组织成立、组织关系调整等工作。要不断加强党支部书记党务工作能力提升，建好党员队伍，激励党员立足岗位当先锋、做先进。不断重视党员发展工作，要坚持把政治标准放在发展党员工作的首位位置，把发展党员向一线业务、技术骨干、管理骨干倾斜。要深入开展“党建+品牌”创建活动，使基层支部真正成为团结职工群众、教育党员、攻坚克难的坚强堡垒。创新“主题党日+”模式，综合运用“智慧党建”等现代信息技术，紧密结合科研攻关、经营生产、服务保障等业务工作开展党组织活动，深化“党员责任区”“党员示范岗”“党员先锋队”等创建活动，努力破解“两张皮”问题。按照抓党建带队伍要求，开展一系列党建凝聚力工程建设，把国有企业改革发展实践作为检验国企党建工作的“试金石”。强化党建责任制考核评价工作。建立健全述评考用的工作机制，坚持党建责任制与生产经营业绩一起考核，考核结果和领导人员奖惩挂钩，从严推动党建工作。

四、巩固深化干部人才队伍建设，打造高素质专业化领导人员队伍

激发领导人员企业家精神。围绕“政治家+企业家”目标，突出理想信念，强化政治能力，注重专业素养，培养管企业的政治家和讲政治的企业家，建设既有责任担当之勇、又有经营管理之智的企业领导人员队伍。深化实施人才强企战略。针对员工职业发展及企业业务发展双重需求，充分利用建立职工职业教育培训体系，推动在岗职工综合素质及业务技能的全面提升。贯彻中央企业人才工作会议各项部署，抓好加强科技人才队伍建设设、技能人才队伍建设。强化科技领军人才、青年科技人才培养和引进。要加强市场营销工作人才队伍建设，不断健全完善激励机制。加强校企合作，拓宽研发人才培养途径。完善干部考核考评机制。围绕建设专业化国企干部队伍，不断提高工作能力和实践经验，用好“三个区分开来”，为广大干部干事创业解决后顾之忧。要大力宣传先进典型，激励广大国企干部向先进学习，形成干事创业强大合力。严格管理监督，不断加强对干部日常监督。要加强对重要部门、关键岗位监督检查。并落实好个人有关事项报告制度，做好领导干部述廉、提醒、函询、诫勉等工作。

五、坚定不移推进党风廉政建设和反腐败工作，一体推进不敢腐、不能腐、不想腐体制机制建设

强化政治监督和日常监督。紧扣督促落实做到“两个维护”根本任务，重点从政治方向、政治领导、政治纪律、政治担当、政治能力方面开展监督，教育引导党员干部管理好自己的言行。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，紧盯重要节点、关键少数纠治“四风”，严查享乐、奢靡问题。加快构建不敢腐、不能腐、不想腐体制机制。巩固“不敢腐”的震慑机制，完善“不能腐”的防范机制，围绕权力运行健全全面监督与精准监督、日常监督与长期监督相结合的监督体系，切断利益输送链条，完善发现问题、纠正偏差、精准问责有效机制，完善领导班子内部监督制度。构建“不想腐”的自律机制，及时通报违纪违法案件，强化身边反面典型案例运用。充分运用好“四种形态”。针对干部可能出现的问题，加强提醒、函询、诫勉力度，通过诫勉谈话、函询提醒、组织处理、纪律处分等多种方式，强化日常管理监督。用好容错纠错机制，确保领导干部想干事、能干事、干成事、不出事。加强廉洁文化建设，发挥治本作用，以各种形式开展警示教育活动，警钟长鸣。